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Bilan de compétences TREMPLIN+

Ce bilan de compétences dédié aux adultes en reconversion ou évolution professionnelle permet d'identifier ses atouts, motivations et pistes d'orientation grâce à un accompagnement personnalisé et structuré.

Type de formation
Formation
Durée
12 heures
Tarif
960 €
Éligible CPF
Format
Présentiel + distanciel

Programme

Votre parcours de formation

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Présentation

Vous confirmerez un projet professionnel que vous avez déjà réfléchi et vérifierez sa cohérence avec votre profil, vos aptitudes, vos compétences, les réalité du monde du travail. Vous analyserez en détail vos compétences professionnelles.

Pour cela vous serez accompagné individuellement par votre consultant dédié. Ce format de bilan suppose une très grande autonomie dans votre capacité à mener votre travail personnel (enquête métiers, recherche documentaire...)

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Objectifs de la formation

  • Analyser les compétences professionnelles et personnelles.
  • Définir ou confirmer un projet professionnel.
  • Construire un plan d'action cohérent avec le profil et les aptitudes du participant.

Vous confirmerez un projet professionnel que vous avez déjà réfléchi et vérifierez sa cohérence avec votre profil, vos aptitudes, vos compétences, les réalité du monde du travail. Vous analyserez en détail vos compétences professionnelles. Pour cela vous serez accompagné individuellement par votre consultant dédié. Ce format de bilan suppose une très grande autonomie dans votre capacité à mener votre travail personnel (enquête métiers, recherche documentaire...)

Le bilan de compétences est un formidable outil au service de votre carrière et de vos aspirations :

  • Besoin d'évoluer pour envisager un futur professionnel plus en accord avec vos valeurs ou vos motivations : vous construirez une stratégie adaptée.
  • Un moment d'incertitude ou d'inquiétude : c'est l'occasion de reprendre confiance en vous et de repartir d'un nouveau pas.
  • Le besoin de vous poser pour faire le point : le bilan vous offre l'occasion d'une pause dans votre quotidien professionnel pour échanger et prendre le temps de penser à votre avenir professionnel.

En résumé, les objectifs du bilan de compétence sont les suivants :

  • Faire le point sur sa situation professionnelle
  • Réfléchir à l'orientation que vous souhaitez donner à votre carrière en vue de mieux cibler une démarche de changement de poste, d'entreprise voire de métier.
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Programme de formation

Bilan de 15h dont :

  • 6h d'entretiens individuels avec un.e consultant.e référent.e
  • 9h d'ateliers pédagogiques en face à face sur différentes thématiques

Un.e consultant.e dédié.e, expérimenté.e dans les métiers de l'accompagnement (coach, psychologue,...)

Outils mobilisés: Plateforme interne de METOD "Se Connaître" avec différents tests issu de la psychométrie (personnalité, compétence, besoins et valeurs) et Plateforme Parcouréo.

En détail, les trois phases du bilan.

1 -La phase préliminaire est le premier temps d'échange avec votre consultant. Cela vous permet d'identifier vos besoins afin de vous proposer la prestation qui vous correspond le mieux. C'est l'occasion d'un premier contact avec celui ou celle qui vous accompagnera durant tout le bilan. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement. Vous étudierez également les conditions de déroulement de la prestation.

2- La phase d'investigation vous permet d'élaborer des scénarios dévolution professionnelle cohérents d'une part avec la personne que vous êtes et d'autre part avec les activités professionnelles :

  • Révéler vos motivations, intérêts professionnels et valeurs.
  • Identifier ses dispositions professionnelles et personnelles.
  • Mettre en évidence votre personnalité et toutes ses nuances.
  • Croiser vos caractéristiques personnelles avec les conditions de travail qui correspondent à votre situation.
  • Identifier et analyser vos acquis personnels et professionnels.
  • Faire le bilan de vos réalisations.
  • • Découvrir les métiers, secteurs, formations qui vous correspondent.

3 - La phase de conclusion permet de s'approprier les résultats du bilan.

  • Clarifier les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
  • Formaliser un projet professionnel réaliste.
  • Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi.

Cette phase se termine par la présentation d'un document de synthèse. Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés du document. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.

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Cette simulation est fournie à titre indicatif et ne remplace pas une étude détaillée de vos droits CPF.

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Le centre de formation

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Chez METOD, chaque parcours est unique. Nous croyons en une approche personnalisée, adaptée aux besoins spécifiques de chaque individu. Nos consultants, avec leur vaste expérience en reconversion professionnelle, offrent un accompagnement sur mesure.

Créé en 1980, METOD, notre cabinet de psychologie du travail, s'est spécialisé dans l'accompagnement des personnes en reconversion professionnelle. Avec un fort ancrage dans les bilans de compétences et le coaching, nous sommes à l'avant-garde de l'aide à l'évolution professionnelle.

En tant que responsable gérant et sociologue du travail, j'ai su insuffler à METOD une approche humaine et pragmatique. Notre réseau, composé de plus de 60 consultants répartis en antennes sur tout le territoire national, permet une couverture étendue, rendant nos services accessibles à un large public.

Nos produits se déclinent pour s'adapter à chaque étape de la vie professionnelle : des bilans jeunes actifs et scolaires pour les plus jeunes, aux bilans tremplin, exploration, nouveau départ et horizon pour les salariés, sans oublier les bilans liberté, évasion, odyssée et passion pour les seniors.

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