Programme

Votre parcours de formation

Présentation

Pour cela vous serez accompagné individuellement par votre consultant dédié. Ce format de bilan suppose une très grande autonomie dans votre capacité à mener votre travail personnel (enquête métiers, recherche documentaire...)

Objectifs de la formation

Analyser les compétences professionnelles et personnelles.
Définir ou confirmer un projet professionnel.
Construire un plan d'action cohérent avec le profil et les aptitudes du participant.

Vous confirmerez un projet professionnel que vous avez déjà réfléchi et vérifierez sa cohérence avec votre profil, vos aptitudes, vos compétences, les réalité du monde du travail. Vous analyserez en détail vos compétences professionnelles. Pour cela vous serez accompagné individuellement par votre consultant dédié. Ce format de bilan suppose une très grande autonomie dans votre capacité à mener votre travail personnel (enquête métiers, recherche documentaire...)

Le bilan de compétences est un formidable outil au service de votre carrière et de vos aspirations :

Besoin d'évoluer pour envisager un futur professionnel plus en accord avec vos valeurs ou vos motivations : vous construirez une stratégie adaptée.
Un moment d'incertitude ou d'inquiétude : c'est l'occasion de reprendre confiance en vous et de repartir d'un nouveau pas.
Le besoin de vous poser pour faire le point : le bilan vous offre l'occasion d'une pause dans votre quotidien professionnel pour échanger et prendre le temps de penser à votre avenir professionnel.

En résumé, les objectifs du bilan de compétence sont les suivants :

Faire le point sur sa situation professionnelle
Réfléchir à l'orientation que vous souhaitez donner à votre carrière en vue de mieux cibler une démarche de changement de poste, d'entreprise voire de métier.

Programme de formation

Le bilan se décompose en 7 séances sur 2 mois, incluant 9 heures d'entretien et 3 heures en e-learning.

7 séances.

Un-e-consultant-e- dédié-e- , coach, psychologue... vous guide individuellement et "pas à pas"

Outils mobilisés:

MOTIVATION+
ENCYCLOMETIER

1 -La phase préliminaire est le premier temps d'échange avec votre consultant. Elle vous permet d'identifier vos besoins afin de vous proposer la prestation qui vous correspond le mieux. C'est l'occasion d'un premier contact avec celui ou celle qui vous accompagnera durant tout le bilan. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.

2 - La phase d'investigation vous permettra d'élaborer des scénarios d'évolution professionnelle cohérents avec la personne que vous êtes.

Cette étape comprend deux temps :

Le premier est centré sur vous : portefeuille de compétences personnelles et professionnelles, motivations, intérêts, personnalité, aspirations
Le deuxième porte sur les métiers, le marché du travail, les débouchés....

3- La phase de conclusion permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation

Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

Cette phase se termine par la présentation d'un document de synthèse. Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.

Demandez le programme complet et détaillé, gratuitement

Programme, tarifs et solutions de financement — sans engagement.

Financement

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Cette simulation est fournie à titre indicatif et ne remplace pas une étude détaillée de vos droits CPF.

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*Sous réserve d'un crédit suffisant de vos droits à formation CPF et d'un cas d'exonération d'une participation financière

**Vérifier votre éligibilité à un financement avec un conseiller formation

Le centre de formation

METOD

Chez METOD, chaque parcours est unique. Nous croyons en une approche personnalisée, adaptée aux besoins spécifiques de chaque individu. Nos consultants, avec leur vaste expérience en reconversion professionnelle, offrent un accompagnement sur mesure.

Créé en 1980, METOD, notre cabinet de psychologie du travail, s'est spécialisé dans l'accompagnement des personnes en reconversion professionnelle. Avec un fort ancrage dans les bilans de compétences et le coaching, nous sommes à l'avant-garde de l'aide à l'évolution professionnelle.

En tant que responsable gérant et sociologue du travail, j'ai su insuffler à METOD une approche humaine et pragmatique. Notre réseau, composé de plus de 60 consultants répartis en antennes sur tout le territoire national, permet une couverture étendue, rendant nos services accessibles à un large public.

Nos produits se déclinent pour s'adapter à chaque étape de la vie professionnelle : des bilans jeunes actifs et scolaires pour les plus jeunes, aux bilans tremplin, exploration, nouveau départ et horizon pour les salariés, sans oublier les bilans liberté, évasion, odyssée et passion pour les seniors.

✓ Datadock ✓ Respect de la charte de déontologie au CPF ✓ Qualiopi BC

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