Programme

Votre parcours de formation

Présentation

Faire le point et définir un projet professionnel de toutes pièces en cohérences avec votre profil, vos compétences et aptitudes, le marché de l'emploi. Vous construirez un plan d'action et un plan de formation.

Pour cela vous bénéficierez d'un accompagnement individuel, adapté à vous et renforcé avec votre consultant au cours des 17 heures d'entretien et 7 heures de e-learning que compte ce Bilan de 24h.

Objectifs de la formation

Vous amener à définir des pistes d'évolution professionnelle cohérentes avec vos aspirations et vos aptitudes d'un côté et le monde du travail de l'autre:

Faire le point sur le parcours professionnel.
Définir des possibilités d'évolution.
Établir les facteurs susceptibles de peser sur votre avenir.
Permet d'analyser ses compétences et aptitudes professionnelles.
Évaluer ses compétences transférables.
Mettre en évidence ses motivations.
Clarifier ses intérêts professionnels et personnels.
Réflexion sur la vie professionnelle.
Définir un environnement professionnel réaliste.
Identifier ses acquis de l expérience.
Aborder le marché de l'emploi.
Définir des hypothèses de reconversion et leur faisabilité.
Définir un projet professionnel et un plan d'action.

Le bilan de compétences est un formidable outil au service de votre carrière et de vos aspirations :

Besoin d'évoluer pour envisager un futur professionnel plus en accord avec vos valeurs ou vos motivations : vous construirez une stratégie adaptée.
Un moment d'incertitude ou d'inquiétude : c'est l'occasion de reprendre confiance en vous et de repartir d'un nouveau pas.
Le besoin de vous poser pour faire le point : le bilan vous offre l'occasion d'une pause dans votre quotidien professionnel pour échanger et prendre le temps de penser à votre avenir professionnel.

En résumé, les objectifs du bilan de compétence sont les suivants :

Faire le point sur sa situation professionnelle
Réfléchir à l'orientation que vous souhaitez donner à votre carrière en vue de mieux cibler une démarche de changement de poste, d'entreprise voire de métier.

Programme de formation

12 séances en individuel.

Période de 2 mois environ.

Un-e- consultant-e- dédié-e- , coach, psychologue...

Outils mobilisés :

PROFILPRO2
MOTIVATION+
...

Compléments :

Boite à outils maison (histoire de vie, zones de compétences, aide au CV, ...), en fonction de vos besoins.
Méthode d'enquête.

1 -Lors de la phase préliminaire vous aborderez les notions de bilan sur le temps de travail et hors temps de travail, de bilan secteur privé (CDD, CDI) ou fonction publique, demandeurs d'emplois. Vous découvrirez le cadre du bilan (code du travail), transition professionnelle (Conseil en évolution professionnelle).

2- La phase d'investigation vous permet d'élaborer des pistes professionnelles :

Révéler vos motivations, intérêts professionnels et valeurs .
Analyser votre parcours professionnel
Identifier et analyser vos acquis de l'expérience-compétences, aptitudes- .

3 - La phase de conclusion : Remise document de synthèse

Demandez le programme complet et détaillé, gratuitement

Programme, tarifs et solutions de financement — sans engagement.

Financement

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Salarié, demandeur d'emploi, indépendant : de nombreuses solutions existent pour financer tout ou partie de votre formation.

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Cette simulation est fournie à titre indicatif et ne remplace pas une étude détaillée de vos droits CPF.

CPF

Financement personnel

*Sous réserve d'un crédit suffisant de vos droits à formation CPF et d'un cas d'exonération d'une participation financière

**Vérifier votre éligibilité à un financement avec un conseiller formation

Le centre de formation

METOD

Chez METOD, chaque parcours est unique. Nous croyons en une approche personnalisée, adaptée aux besoins spécifiques de chaque individu. Nos consultants, avec leur vaste expérience en reconversion professionnelle, offrent un accompagnement sur mesure.

Créé en 1980, METOD, notre cabinet de psychologie du travail, s'est spécialisé dans l'accompagnement des personnes en reconversion professionnelle. Avec un fort ancrage dans les bilans de compétences et le coaching, nous sommes à l'avant-garde de l'aide à l'évolution professionnelle.

En tant que responsable gérant et sociologue du travail, j'ai su insuffler à METOD une approche humaine et pragmatique. Notre réseau, composé de plus de 60 consultants répartis en antennes sur tout le territoire national, permet une couverture étendue, rendant nos services accessibles à un large public.

Nos produits se déclinent pour s'adapter à chaque étape de la vie professionnelle : des bilans jeunes actifs et scolaires pour les plus jeunes, aux bilans tremplin, exploration, nouveau départ et horizon pour les salariés, sans oublier les bilans liberté, évasion, odyssée et passion pour les seniors.

✓ Datadock ✓ Respect de la charte de déontologie au CPF ✓ Qualiopi BC

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