Mastère Management des Ressources Humaines

1e année

Onboarding

• Apprendre à apprendre
• Concilier vie personnelle et vie professionnelle
• Gérer son stress
• Se donner les moyens de réussir
• Facilitation graphique

Parcours 1 : Tronc Commun

• Gestion de projet
• Management stratégique
• Initiation à la méthodologie du mémoire
• Comptabilité et gestion d’entreprise :
  – Être plus à l’aise avec les chiffres
  – Maîtriser les fondamentaux de la gestion
• Culture digitale :
  – Media literacy
  – Digital Literacy
  – Adopter une démarche numérique responsable International : anglais
• En option :
  – LV2 (16h)
  – Projet Voltaire (8h)

Parcours 2 : Management des ressources humaines

Stratégie d’entreprise & GPEC

• Stratégie d’entreprise et stratégie RH
• Le management prospectif des emplois et des compétences

SIRH et Rémunération

Recrutement

• Politique de recrutement
• Process et outils de recrutement

Gestion des carrières et de la mobilité internationale

• La gestion des carrières et des mobilités
• La mobilité internationale

Pilotage du changement

• Transformation numérique et stratégies innovantes
• Structurer sa conduite de projet et accompagner les équipes
• Les impacts humains et organisationnels d’un changement
• Structurer sa conduite du changement

Formation & motivation

• Le suivi de l’engagement et du climat social
• La formation au coeur des défis actuels

Parcours 3 : Soft Skills & Insertion professionnelle

Communiquer, échanger

• Réussir sa prise de parole
• Concevoir un storytelling
• Gérer les situations difficiles à l’accueil

Organiser, optimiser la gestion du temps

• Mieux gérer son temps
• Savoir déléguer

Apprendre l’empathie

Mémoire

Partie 1

Evaluations

2e année

Parcours 1 : Tronc Commun

Management du personnel

• Connaître les missions de gestion opérationnelle des ressources humaines
• Agir en leader

La boîte à outils RH d’un manager

• Connaître les multiples rôles RH d’un manager
• Connaître les outils de la gestion des compétences, et notamment les entretiens d’évaluation
• Savoir gérer des situations managériales simples à complexes

Responsabilité sociale et éthique d’entreprise

Méthodologie

• Méthodologie du mémoire
• Préparation à la soutenance et soutenance du mémoire

International : préparation au TOEIC

En option

• LV2 (16h)
• Projet Orthodidacte (2h)

Parcours 2 : Management des ressources humaines

Droit du travail

• Le cadre juridique
• Le contrat de travail
• Pouvoirs de l’employeur et libertés des salariés
• Gestion des conflits individuels et collectifs
• Gestion des procédures de fin de contrat

Paie et tableaux de bord sociaux

• La rémunération brute
• Les cotisations sociales
• Les bulletins de salaire
• Les obligations sociales
• Les outils du reporting RH

Dialogue social et communication sociale

• Le dialogue social avec les IRP
• La communication sociale
• Les outils du dialogue social
• Les outils du marketing social et les stratégies de marque employeur

Engagement social et sociétal

• La Qualité de Vie et des Conditions de Travail
• La stratégie RSE d’une entreprise
• La diversité et l’inclusion en entreprise
• Entreprise à mission : la loi Pacte

Parcours 3 : Soft Skills & Insertion professionnelle

Communiquer, échanger

• Gérer l’organisation et le déroulement d’une réunion
• Gérer les conflits
• Prévenir les conflits

Motiver, fédérer ses équipes

• Pratiquer un management collaboratif
• Associer coaching et management
• Déléguer et responsabiliser

Organiser, optimiser la gestion du temps

• Mieux gérer son temps avec son équipe
• Savoir manager en distanciel

Techniques de recherche d’emploi

• Recherche emploi
• L’art du management
• Valider son intégration
• Avoir un personal branding aux petits oignons

Mémoire

Partie 2

Evaluations

Vous apprendrez à définir et mettre en oeuvre une politique et une stratégie RH en utilisant les outils et techniques adaptés à l’entreprise. Vous apprendrez ainsi à conduire un projet global dans le domaine de la gestion des ressources humaines, à concevoir et développer une réponse stratégique et technique à tous les aspects des RH, à assurer et dynamiser le dialogue social au sein de l’entreprise, et à assurer une contribution attentive à la Qualité de la Vie au Travail.
Vous développerez vos compétences techniques autant que relationnelles.

A l’issue de la formation, vous saurez :

• définir, promouvoir et mettre en œuvre le pilotage stratégique des ressources humaines ;
• piloter et assurer l’emploi et les mobilités ;
• piloter la performance sociale dans un contexte de transformation ;
• garantir la gestion administrative du personnel, en conformité avec les exigences de la règlementation du travail ;
• promouvoir l’engagement social et sociétal.

La formation vise la certification Manager des Ressources Humaines d’ECEMA, de niveau 7, code NSF 315n, enregistrée au RNCP sous le numéro 34731 par décision de France Compétences en date du 30/06/2020. Cette certification est également accessible via la VAE.

Le mastère « programme grande école » se prépare sur 2 années. Il est destiné aux personnes titulaires d’une licence ou d’un bachelor. Si vous êtes déjà titulaire d’un M1 ou de 5 années d’expérience dans le domaine, vous pouvez le passer en une année : c’est alors un « mastère pro ».

• Un accompagnement à la recherche de stage pour la période d’immersion professionnelle. 
• Un accès illimité à la plateforme de formation digitale, à l’ensemble des ressources et prestations d’accompagnement offre à l’apprenant pendant la durée de sa formation.
• Un accompagnement individuel régulier : avec l’accompagnement méthodologique et motivationnel par les coordinatrices pédagogiques et suivi de l’assiduité par les coachs pédagogiques.
• Des formateurs, enseignants et professionnels choisis en fonction de leur expertise, de leurs diplômes et de leur expérience professionnelle apportent un accompagnement sous 24h ouvrées maximum, avec réponse aux forums des cours, messageries privées, animation de live pédagogiques et corrections personnalisées de devoirs.
• Un accompagnement personnalisé vers l’emploi.
• Une assistance technique est assurée par le Service informatique pour assister l’Apprenant dans l’usage des outils et de ses fonctionnalités.

• Responsable Ressources Humaines
• Chargé de Ressources Humaines
• Responsable formation
• Chargé de développement RH
• Chargé de missions RH

• Inscription et démarrage toute l’année
• Au-delà des heures de formations prévues, le stagiaire aura la possibilité de se connecter de façon illimitée et à tout moment dans le cadre du complément de sa formation.
• Pendant toute la durée de la formation, l’apprenant réalisera différentes activités d’apprentissage FOAD portées par la plateforme de formation en ligne. Il sera en relation permanente avec l’équipe pédagogique et aura accès progressivement à l’intégralité des ressources de cours et aux évaluations.