Mastère pro Management des Ressources Humaines

Parcours 1 : Tronc Commun

• Gestion de projet
• Business Ethics and CSR
• Management stratégique
• La boîte à outils RH d’un manager
• Méthodologie de recherche et de mémoire

Parcours 2 : Management des ressources humaines

Stratégie d’entreprise & GEPP

• Stratégie d’entreprise et stratégie RH
• Le management prospectif des emplois et des compétences

SIRH et Rémunération

Recrutement

• Politique de recrutement
• Process et outils de recrutement

Gestion des carrières et de la mobilité internationale

Pilotage du changement

• Transformation numérique et stratégies innovantes
• Structurer sa conduite de projet et accompagner les équipes
• Les impacts humains et organisationnels d’un changement
• Structurer sa conduite du changement

Formation & motivation

• Le suivi de l’engagement et du climat social
• La formation au coeur des défis actuels

Droit du travail

• Le cadre juridique
• Le contrat de travail
• Pouvoirs de l’employeur et libertés des salariés
• Gestion des conflits individuels et collectifs
• Gestion des procédures de fin de contrat

Paie et tableaux de bord sociaux

• La rémunération brute
• Les cotisations sociales
• Les bulletins de salaire
• Les obligations sociales
• Les outils du reporting RH

Dialogue social et communication sociale

• Le dialogue social avec les IRP
• La communication sociale
• Les outils du dialogue social
• Les outils du marketing social et les stratégies de marque employeur

Engagement social et sociétal

• La Qualité de Vie et des Conditions de Travail
• La stratégie RSE d’une entreprise
• La diversité et l’inclusion en entreprise
• Entreprise à mission : la loi Pacte

Parcours 3 : Soft Skills & Insertion professionnelle

• Technique de recherche d’emploi
• L’art du management
• Valider son intégration
• Avoir un personal branding aux petits oignons

Mémoire

Evaluations

Vous apprendrez à définir et mettre en oeuvre une politique et une stratégie RH en utilisant les outils et techniques adaptés à l’entreprise. Vous apprendrez ainsi à conduire un projet global dans le domaine de la gestion des ressources humaines, à concevoir et développer une réponse stratégique et technique à tous les aspects des RH, à assurer et dynamiser le dialogue social au sein de l’entreprise, et à assurer une contribution attentive à la Qualité de la Vie au Travail. Vous développerez vos compétences techniques autant que relationnelles.

• Un accompagnement à la recherche de stage pour la période d’immersion professionnelle. 
• Un accès illimité à la plateforme de formation digitale, à l’ensemble des ressources et prestations d’accompagnement offre à l’apprenant pendant la durée de sa formation.
• Un accompagnement individuel régulier : avec l’accompagnement méthodologique et motivationnel par les coordinatrices pédagogiques et suivi de l’assiduité par les coachs pédagogiques.
• Des formateurs, enseignants et professionnels choisis en fonction de leur expertise, de leurs diplômes et de leur expérience professionnelle apportent un accompagnement sous 24h ouvrées maximum, avec réponse aux forums des cours, messageries privées, animation de live pédagogiques et corrections personnalisées de devoirs.
• Un accompagnement personnalisé vers l’emploi.
• Une assistance technique est assurée par le Service informatique pour assister l’Apprenant dans l’usage des outils et de ses fonctionnalités.

• Responsable Ressources Humaines
• Chargé de Ressources Humaines
• Responsable formation
• Chargé de développement RH
• Chargé de missions RH

• Inscription et démarrage toute l’année
• Au-delà des heures de formations prévues, le stagiaire aura la possibilité de se connecter de façon illimitée et à tout moment dans le cadre du complément de sa formation.
• Pendant toute la durée de la formation, l’apprenant réalisera différentes activités d’apprentissage FOAD portées par la plateforme de formation en ligne. Il sera en relation permanente avec l’équipe pédagogique et aura accès progressivement à l’intégralité des ressources de cours et aux évaluations.