Programme

Votre parcours de formation

Présentation

Devenez Chargé des Ressources Humaines en suivant notre formation en présentiel, à distance ou en hybride.

Que ce soit pour une reconversion dans les ressources humaines ou une évolution, cette formation en RH inscrite au RNCP saura vous donner les compétences clés à la réussite de votre projet professionnel.

Délivre la certification professionnelle Chargé des Ressources Humaines, enregistrée au RNCP (code : 35878). Certificateur Sup des RH.

Elle se déroule sur 4 mois (651h) de formation et 1,5 mois en stage (210h).

Cette formation comprend plusieurs blocs de compétences :

Elaboration et suivi des outils de pilotage RH
Application du droit social individuel
Contribution à l’animation du dialogue Social
Gestion des compétences et parcours professionnels
Recrutement et intégration des collaborateurs
Pilotage de la formation professionnelle
Gestion de la paie et des obligations sociales

Chaque bloc correspond à un savoir-faire concret pouvant être validé individuellement.

Objectifs de la formation

L’objectif de cette formation certifiante rh est de vous faire acquérir les compétences nécessaires pour une parfaite autonomie sur les trois activités principales d’un(e) chargé(e) ressources humaines que sont :

Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d’amélioration continue de la fonction RH
Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes
Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales

Cette formation adulte ressources humaines a pour objectifs de vous faire acquérir les compétences suivantes :

Garantir l’application de la législation sociale dans une organisation
Mettre en œuvre une politique d’amélioration continue des processus RH
Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
Administrer la paie et exploiter un ERP
Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition
Optimiser une GPEC et accompagner des talents
Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
Favoriser le dialogue social dans une organisation
Conduire un projet RH innovant
Accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication
Développer des compétences comportementales (soft skills)

Programme de formation

Bloc 1 - Élaboration et suivi des outils de pilotage RH

Analyser et présenter les indicateurs RH via un SIRH.
Réaliser des enquêtes et statistiques (BS, BDES, BSI).
Transcrire et actualiser les procédures RH.
Communiquer en interne sur les actions RH.

Bloc 2 - Application du droit social individuel

Assurer le respect des obligations légales.
Effectuer toutes les formalités et procédures en cas de rupture non disciplinaire.
Recueillir, qualifier et formaliser la sanction disciplinaire.

Bloc 3 - Contribution à l’animation du dialogue social

Analyser le climat social via les représentants de proximité.
Planifier les négociations sociales avec les IRP et la direction.
Préparer les réponses et synthèses pour le réunions CSE.
Coordonner l’ordre du jour et les PV avec le secrétaire du CSE.
Organiser les élections professionnelles, superviser le scrutin et transmettre les résultats officiels.

Bloc 4 - Gestion des compétences et des parcours professionnels

Réaliser des études RH pour anticiper les besoins en emplois.
Identifier des passerelles métiers pour la mobilité interne.
Piloter la campagne des entretiens annuels.
Exploiter les résultats pour détecter les compétences clés et souhaits d’évolution.
Organiser les entretiens professionnels et recenser les besoins de formation.

Bloc 5 - Recrutement et intégration des collaborateurs

Auditer les différents outils utilisés pour évaluer la marque employeur et définir une stratégie de recrutement.
Réaliser un diagnostic pour définir le poste, le profil et les compétences recherchées.
Rédiger, diffuser les offres d’emploi et analyser les candidatures.
Mener les entretiens et formaliser les embauches.
Piloter l’intégration des nouveaux arrivants.

Bloc 6 - Pilotage de la formation professionnelle

Analyser les besoins, établir le budget et construire le plan de formation.
Préparer les bilans et plans pour le CSE.
Diffuser le catalogue de formation et conseiller les collaborateurs.
Assurer une veille juridique.
Organiser, suivre les actions et évaluer l’impact des formations.

Bloc 7 - Gestion de la paie et des obligations sociales

Gérer les temps, les absences et les éléments variables de paie.
Vérifier les bulletins et assurer le lien avec le prestataire paie.
Réaliser les déclarations sociales et administratives.
Assurer la veille et répondre aux questions sur la paie et le temps de travail.

Demandez le programme complet et détaillé, gratuitement

Programme, tarifs et solutions de financement — sans engagement.

Le centre de formation

Nextformation

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 20 ans, Nextformation accompagne chaque année plus de 1 000 adultes dans leur projet de transition professionnelle et d'évolution de carrière. À travers nos 4 centres de formation situés à Paris, Vincennes, Lille et Marseille, nous mettons tout en œuvre pour sécuriser votre reconversion professionnelle et vous guider vers des métiers d'avenir.

Nous savons qu’entreprendre un changement de vie à l’âge adulte demande de concilier ambitions personnelles, impératifs financiers et équilibre familial. C’est pourquoi nous vous proposons un environnement bienveillant et propice à votre épanouissement.

Des diplômes reconnus par l'État pour garantir votre employabilité

Notre catalogue est exclusivement composé de formations courtes et concrètes, validées par un titre professionnel ou une certification professionnelle reconnue par le Ministère du Travail et inscrite au RNCP. Notre ingénierie pédagogique se concentre sur les compétences réelles demandées par les recruteurs. Pour s'adapter à votre rythme et à votre expérience acquise, tous nos parcours peuvent également se découper en blocs de compétences.

Découvrez nos filières de formation pour adultes :

Comptabilité & Gestion (Niveau Bac à Bac+2)
Ressources Humaines & Management (Niveau Bac+2 à Bac+3)
Secrétariat & Assistanat (Niveau CAP/BEP à Bac+2)
Hôtellerie & Tourisme (Niveau Bac)
Informatique, Développement & Réseaux (Niveau Bac à Bac+3)
Pédagogie & Insertion professionnelle (Niveau Bac+2)
Aide à la personne (Niveau CAP/BEP à Bac)

Un accompagnement sur-mesure et des formations 100% finançables

Le coût de votre projet ne doit pas être un frein. Les experts Nextformation vous accompagnent de A à Z dans le montage de votre dossier et l'activation de vos droits. Nos parcours de formation sont éligibles à de nombreux dispositifs de prise en charge : CPF (Compte Personnel de Formation), CPF de Transition Professionnelle (Transitions Pro), OPCO, dispositifs de retour à l'emploi (POEC, POEIC, PSE, FNE, PDV)...

Nos chiffres clés (Bilan 2025) :

86% de réussite aux examens
95% de nos apprenants sont satisfaits de leur parcours
90% de recommandation de la part de nos diplômés

✓ Datadock ✓ Respect de la charte de déontologie au CPF ✓ Qualiopi formation

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