Présentation
Le bilan de compétences permet de faire le point sur les aptitudes et les motivations profondes afin de construire un nouveau projet professionnel, à court et moyen terme.
- Booster votre carrière
- Reconversion professionnelle
- Changer de secteur d'activité ou de métier
- Mieux vous connaître
- Recenser vos points forts
- Savoir ce que vous savez faire
Découvrir ce que vous avez envie de faire... et de ne plus faire ! Les bilans sont réalisés en présentiel ou à distance selon les possibilités et les contraintes.
Les publics jeunes en recherche d'une stratégie professionnelle, salariés en réflexion sur la carrière, bilan et accompagnement de transition salariés en rupture et demandeurs d'emploi, publics éloignés de l'emploi, situations de handicap.
L'analyse partagée de situation avec le/la consultant(e) (ou via envoi questionnaire par mail), permettra de déterminer la meilleure formule en termes de contenus et de durée, l'adéquation entre vos besoins et attentes et le contenu du Bilan de compétences.
Pédagogie
- Entretiens individuels approfondis
- Questionnaire d'itinéraire biographique/ Questionnaire d'analyse de postes de travail
- Inventaire de personnalité et d'intérêts personnels et professionnels Utilisation de supports documentaires
- Rencontre avec des professionnels
- Rédaction d'une synthèse respectueuse des critères de qualité et d'objectivités définis par la loi
