Bilan de compétences

Proposé par Aventum
Public concerné :
  • Demandeur d'emploi
  • Salarié non cadre
  • Salarié cadre
  • Fonctionnaire
Enseignement :
En centre ou à distance - ( Voir les villes )

Présentation

Nous pensons que dresser un inventaire des compétences est une chose. Le fait d'identifier ses talents, ses valeurs, ses aspirations profondes en est une autre. Car ce sont autant de moteurs puissants qui nous font passer à l'action au travers d'un projet vibrant et réaliste.

C'est pourquoi, nous proposons une méthode exclusive, la méthode VISiA :

  • V pour vision : être aligné à nos valeurs, nos aspirations profondes est très important. Nous vous accompagnons dans l’émergence de votre vision.
  • I pour Identité :  mieux appréhender sa personnalité au travail (et en général), ainsi que ses intérêts,
  • S pour Savoir : reparcourir son parcours professionnel, ses études, ses expériences permet de mettre en évidence ses compétences, ses forces…
  • i pour Inititiatives : nous vous aiderons à bâtir le projet professionnel aligné à vos aspirations, ainsi qu'un plan B, un plan C (peut-être en fonction du temps et de l'intérêt). Et nous validerons avec vous sa faisabilité, ses impacts…
  • A pour Actions :  nous vous accompagnons dans la mise en place d’un plan d’actions précis. C’est la garantie d’un projet réussi. 
Cela va vous intéresser Plus qu'un inventaire des compétences, vous repartirez avec un état des lieux de vos forces, de vos talents, de vos aspirations grâce à notre méthode exclusive
  • Programme
  • Objectifs
  • Pédagogie
  • Débouchés
  • Autres infos

En tout premier lieu, nous vous proposerons un entretien totalement gratuit : l'Entretien Emergence.

Il vous permettra de clarifier votre projet et de valider sa pertinence, le type d'accompagnement. A ce stade, nous vous poserons des questions visant à vous aider à définir votre objectif.

Première phase : Préliminaire

Cette première étape est vraiment très importante. A ce stade, nous allons précisément définir vos attentes, vos objectifs et vos besoins pour ce bilan de compétences. En fonction de cette analyse, nous vous proposerons un programme personnalisé.

Deuxième phase : Investigation

En préambule de cette deuxième phase, vous recevrez un accès aux inventaires Everything DiSC Workplace et Strong.

Cette phase se déroule en trois grandes parties :

  • ce que je suis, fort des inventaires et d’autres outils permettant de définir vos valeurs, croyances professionnelles, personnalité au travail, aptitudes et potentiel d’évolution, points forts et axes de progrès, motivation et intérêt professionnel… A ce stade, nous abordons également les différents aspects de la personnalité, en particulier le système d’aspirations, sphère relationnelle, mode de fonctionnement au travail etc…

On établit ainsi une véritable « cartographie » des éléments caractérisant la personne dans son approche du travail.

  • ce que j’ai fait et que je sait faire : analyse du parcours professionnel, identification des compétences acquises et savoir-faire dans les domaines personnels et professionnels et le cas échéant l’évaluation des connaissances générales. On définit ainsi avec la personne un PORTEFEUILLE DE COMPÉTENCES.
  • A partir de là, vous allez définir un projet professionnel et un plan B idéalement. 

Troisième phase : Conclusion

Au cours de cette phase le ou les projets sont finalisés et formalisés. Un choix réaliste est retenu et un Plan d’Action est déterminé. En cas de projet de recherche d’emploi, les outils (CV, lettre,..) sont validés et les moyens (argumentaire,…) sont définis. En cas de projet de création d’entreprise, nous travaillerons sur ce dernier à ce stade. La synthèse confidentielle et personnelle est remise au bénéficiaire en mains propres lors du dernier entretien.

6 mois après la fin du bilan, un entretien vous sera proposé afin de faire le point sur les évolutions.

  • Mettre à jour et valoriser vos savoirs, savoir-être et savoir-faire,
  • Identifier et s’appuyer sur vos forces, vos atouts,
  • Valoriser vos formations et expériences,
  • Découvrir de nouvelles opportunités,
  • Définir un projet professionnel réaliste et adapté au marché du travail,
  • Développer ses capacités d’orientation professionnelle et disposer d’une méthodologie et d’outils pour poursuivre seul ses démarches dans le prolongement du bilan de compétences.
  • Rencontre en présentiel ou en visioconférence par Zoom, 
  • LMS vous permettant d’accéder à une partie des contenus et tests,
  • Plateformes de nos partenaires éditeurs des inventaires,
  • Sites web et autres sources de données externes pour les recherches.
  • Délai d’accès : Moncompte formation 14 jours de rétractation et financement personnel sous 7 jours

Définir un projet professionnel ou un projet de formation aligné à vos compétences, vos talents, vos aspirations et les perspectives du marché.

Vous êtes en situation de handicap ? N’hésitez pas à nous le préciser. Nous en informerons notre référent handicap, Stéphane GELY.

Il vous proposera un entretien de positionnement afin d’analyser avec vous vos éventuels besoins d’adaptation afin de suivre la formation dans les meilleures conditions.

A propos du centre
Aventum

Chez Aventum, notre slogan est Développement Humain. Nous accompagnons nos clients à révéler leurs talents et aspirations profondes. Nous les aidons à bâtir des projets viables et bons pour eux et leur environnement. Nous leur permettons de bâtir un vrai plan d'actions. 

Nos clients sont multiples mais ils ont tous la même préoccupation : trouver du sens dans leur vie professionnelle. 

Ce sont des salariés ou des personnes en transition professionnelle souhaitant trouver plus de sens au travail. Ce sont aussi des dirigeants ou des équipes de direction qui souhaitent définir et une vision et une raison d'être. Ce sont enfin des créateurs et repreneurs d'entreprise qui souhaitent entreprendre avec éthique et impact. 

Nos valeurs sont l'humanisme, la bienveillance, l'excellence, le professionnalisme, la détermination, l'efficacité. 

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