Nous pensons que dresser un inventaire des compétences est une chose. Le fait d'identifier ses talents, ses valeurs, ses aspirations profondes en est une autre. Car ce sont autant de moteurs puissants qui nous font passer à l'action au travers d'un projet vibrant et réaliste.
C'est pourquoi, nous proposons une méthode exclusive, la méthode VISiA :
Plus qu'un inventaire des compétences, vous repartirez avec un état des lieux de vos forces, de vos talents, de vos aspirations grâce à notre méthode exclusive
En tout premier lieu, nous vous proposerons un entretien totalement gratuit : l'Entretien Emergence.
Il vous permettra de clarifier votre projet et de valider sa pertinence, le type d'accompagnement. A ce stade, nous vous poserons des questions visant à vous aider à définir votre objectif.
Première phase : Préliminaire
Cette première étape est vraiment très importante. A ce stade, nous allons précisément définir vos attentes, vos objectifs et vos besoins pour ce bilan de compétences. En fonction de cette analyse, nous vous proposerons un programme personnalisé.
Deuxième phase : Investigation
En préambule de cette deuxième phase, vous recevrez un accès aux inventaires Everything DiSC Workplace et Strong.
Cette phase se déroule en trois grandes parties :
On établit ainsi une véritable « cartographie » des éléments caractérisant la personne dans son approche du travail.
Troisième phase : Conclusion
Au cours de cette phase le ou les projets sont finalisés et formalisés. Un choix réaliste est retenu et un Plan d’Action est déterminé. En cas de projet de recherche d’emploi, les outils (CV, lettre,..) sont validés et les moyens (argumentaire,…) sont définis. En cas de projet de création d’entreprise, nous travaillerons sur ce dernier à ce stade. La synthèse confidentielle et personnelle est remise au bénéficiaire en mains propres lors du dernier entretien.
6 mois après la fin du bilan, un entretien vous sera proposé afin de faire le point sur les évolutions.
Définir un projet professionnel ou un projet de formation aligné à vos compétences, vos talents, vos aspirations et les perspectives du marché.
Vous êtes en situation de handicap ? N’hésitez pas à nous le préciser. Nous en informerons notre référent handicap, Stéphane GELY.
Il vous proposera un entretien de positionnement afin d’analyser avec vous vos éventuels besoins d’adaptation afin de suivre la formation dans les meilleures conditions.
Chez Aventum, notre slogan est Développement Humain. Nous accompagnons nos clients à révéler leurs talents et aspirations profondes. Nous les aidons à bâtir des projets viables et bons pour eux et leur environnement. Nous leur permettons de bâtir un vrai plan d'actions.
Nos clients sont multiples mais ils ont tous la même préoccupation : trouver du sens dans leur vie professionnelle.
Ce sont des salariés ou des personnes en transition professionnelle souhaitant trouver plus de sens au travail. Ce sont aussi des dirigeants ou des équipes de direction qui souhaitent définir et une vision et une raison d'être. Ce sont enfin des créateurs et repreneurs d'entreprise qui souhaitent entreprendre avec éthique et impact.
Nos valeurs sont l'humanisme, la bienveillance, l'excellence, le professionnalisme, la détermination, l'efficacité.
