Bilan de compétences Haute-Savoie

Proposé par ORIENTACTION Annemasse
Public concerné :
  • Demandeur d'emploi
  • Salarié non cadre
  • Artisan, commerçant, chef d’entreprise
  • Agriculteur
  • Salarié cadre
  • Fonctionnaire
Enseignement :
En centre - ( Voir les villes )

Présentation

Le Bilan de Compétences a pour objectif de permettre à une personne en activité – notamment dans le cadre d'une mobilité professionnelle éventuelle (promotion, reclassement, licenciement ou rupture conventionnelle) - ou à demandeur d'emploi d'identifier ses centres d'intérêt et ses motivations, d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ainsi qu'un plan d'actions permettant de le concrétiser.

Le Bilan de Compétences vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l'orientation de sa carrière professionnelle sur la base d'une meilleure connaissance de soi (valeurs, besoins, personnalité) et d'une meilleure connaissance de ses compétences en termes de savoir, savoir-faire et savoir-être. La capacité à analyser le marché de l'emploi est également développée dans le cadre du Bilan de Compétences.

  • Programme

Phase préliminaire : Analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs. 

Phase d'investigation 

Bilan personnel et tests d'orientation et de personnalité 

  • Analyse du parcours personnel et professionnel,
  • Exploration des valeurs, centres d'intérêt, motivations et personnalité, 
  • Réflexion autour des équilibres de vie. 

Analyse métier /marché et recherches documentaires 

  • Exploration des voies d'évolution professionnelle possibles, 
  • Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être, 
  • Identification des « possibles », définition du projet et du plan d'actions.

Phase de conclusion 

  • Remise d'une synthèse écrite reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'actions. 

La durée totale du Bilan de Compétences est proposée sur 2 formules :

  • 24 heures dont 16h d'entretiens (présentiel), 4h de tests (distanciel) et 4h de travail personnel guidé (distanciel)
  • Ou de 16 heures dont 10h d'entretiens (présentiel), 3h de tests (distanciel) et 3h de travail personnel guidé (distanciel)

La formation en distanciel s'appuie sur 4 ou 6 e-books de travail selon la formule. Ces e-books sont remis entre chaque entretien au bénéficiaire. Ils permettent de structurer la démarche et d'approfondir le travail réalisé en présentiel.

A propos du centre
ORIENTACTION Annemasse

Pour vous accompagner dans vos projets professionnels et relever les enjeux d’un marché du travail en pleine mutation, Orient’Action® a élaboré une méthode d’accompagnement personnalisée, originale et novatrice, méthode qui combine une approche centrée sur les valeurs, les motivations et la personnalité et un examen approfondi des débouchés professionnels concrets.

Certifications du centre

  • Datadock
  • Qualiopi