Bilan de compétences

Phase préliminaire

• Nous rencontrer, vous écouter, créer une relation de confiance puis recueillir vos besoins et attentes
• Vérifier que votre démarche est libre et volontaire pour réaliser votre bilan
• Vous présenter le cadre du bilan, les méthodes et les outils utilisés en fonction de vos particularités
• Définir ensemble les modalités de déroulement 

 Phase d’investigation

• Identifier vos valeurs, aspirations, motivations et aptitudes
• Analyser et valoriser vos compétences professionnelles et personnelles
• Déceler vos potentiels et vos axes de progrès
• Explorer des voies de changement, de repositionnement, d’évolution
  ou de reconversion possible
• Réaliser des enquêtes sur les métiers, postes internes, secteurs,
  marché du travail
• Conforter un ou plusieurs projets prioritaires et en vérifier la faisabilité
• Déterminer les compétences que vous réinvestissez dans votre projet
  et celles qui nécessitent d’être acquises ou améliorées
• Définir un projet de formation le cas échéant ou autre alternative
  de validation des acquis (VAE, VES, VAPP...)
• Concevoir une stratégie pratique et réaliste d’évolution
• Définir un parcours de formation le cas échéant
• Retrouver un sens à vos engagements professionnels et personnels

Phase de conclusion

• Réaliser un plan d'action de mise en œuvre de votre projet prioritaire
• Utiliser les atouts mis en évidence dans des démarches de candidatures (emploi ou formation) ou d'évolution de carrière
• Vous remettre le document de synthèse contenant les points clés
  et les résultats détaillés de votre bilan dont vous êtes seul bénéficiaire
• Vous signifier un entretien de suivi 6 mois après la fin de votre bilan en présentiel, distanciel ou par téléphone, pour faire un point sur l'avancée de votre projet

OBJECTIFS

• Analyser vos expériences personnelles et professionnelles puis les valoriser
• Identifier vos moteurs, vos ressources et vos talents
• Explorer une diversité de pistes métier et domaines d'activité
• Valoriser vos compétences professionnelles et personnelles
• Analyser la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques de votre territoire d'activité et de votre bassin de vie

RESULTATS ATTENDUS

• Une meilleure connaissance de soi
• Une réflexion sur l'équilibre entre vie pro/vie perso
• Une prise de recul sur vos possibilités d'évoluer en interne ou en externe
• Une construction d'un projet professionnel clair
• Une nouvelle dynamique professionnelle
• Une confiance en soi renforcée
• Le bilan se clôt par la restitution d'un document de synthèse rédigée contenant les résultats détaillés qui aura fait l'objet d'un échange régulier avec la personne accompagnée

Le bilan de compétences est une prestation individuelle qui se déroule dans un délai maximal de 24 heure sur une amplitude de 2 à 3 mois. Notre formation alterne 7 entretiens en présentiel ou distanciel de 2h avec des temps de travail personnel guidés : des tests, des enquêtes, des interviews auprès de professionnels et des organismes de formation.

Quand commencer un bilan de compétences ?

Le seul indicateur pertinent, c’est votre insatisfaction au travail. C’est le signe que le moment de trouver des réponses aux questions que vous vous posez depuis longtemps ne peut plus attendre.

EN DEMARRANT MAINTENANT, étape après étape, d’ici 2 à 3 mois vous pouvez :

• Trouver le métier ou l'activité qui vous ressemble
• Être sûr de vos choix et prendre des décisions
• Vous sentir utile dans votre travail
• Et vous y sentir comme "un poisson dans l'eau"
• Être épanoui et serein ·Retrouver sens et enthousiasme