Formation Conseiller(e) en Insertion Professionnelle

CCP 1 - ACCUEILLIR POUR ANALYSER LA DEMANDE DES PERSONNES ET POSER LES BASES D’UN DIAGNOSTIC composé des compétences suivantes :

• Informer une personne ou groupe sur les ressources en matière d’insertion et services dématérialisés
• Analyser la demande de la personne et poser des bases d’un diagnostic partagé
• Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au contexte et au public
• Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre de partenariat pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies
• Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité dans un environnement numérique 

CCP 2 – ACCOMPAGNER LES PERSONNES DANS LES PARCOURS D’INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE composé des compétences suivantes : 

• Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d’insertion professionnelle
• Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel
• Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics
• Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion
• Analyser sa pratique professionnelle 

CCP 3 – METTRE EN OEUVRE UNE OFFRE DE SERVICES AUPRES DES EMPLOYEURS POUR FAVORISER L’INSERTION PROFESSIONNELLE composé des compétences suivantes :

• Déployer des actions de prospection dans le cadre d’un projet avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle
• Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
• Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
• Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive

Stage en entreprise : 

• Une période de stage d'une durée de 11 semaines,
• Une session par an (sous réserve de minimum 5 inscrits) 

• Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé.
• Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle.
• Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle. 

• Une équipe de formateurs spécialisés dans leur domaine et issue du terrain.
• Des rencontres avec des professionnels de l'insertion tout au long de la formation.
• Des projets collaboratifs avec des structures d'insertion pour des mises en situation au plus près du réel.
• Une période de stage d'une durée de 11 semaines,
• Une session par an (sous réserve de minimum 5 inscrits) 

• Conseiller(e) emploi formation.
• Conseiller(e) à l'emploi.
• Chargé(e) d'accompagnement social et professionnel.
• Chargé(e) de projet d'insertion professionnelle.
• Accompagnateur/Accompagnatrice socio-professionnel.