Bilan de compétences personnalisé et centré sur la recherche des motivations intrinsèques, les compétences naturelles et l'alignement avec les valeurs.

Les bilans de compétences au sein du cabinet ALTER HUMAN

• Nos prestations s’adressent à un public de professionnels.
• Il n’y a pas de prérequis mais l’entretien de rencontre (phase préliminaire) est indispensable : Rdv de 45 minutes gratuit et sans engagement de votre part avec le consultant qui vous accompagnera tout au long du processus.
• Les objectifs sont réglementaires mais le déroulé est co-construit avec les stagiaires au fil du travail et selon son objectif.
• Un certificat de réalisation est délivré en fin de formation
• Pour toute situation de handicap, merci de nous contacter directement afin de nous assurer d’une prise en charge adaptée de vos besoins.
• Délai d’accès : sous 3 à 4 semaines maximum après accord de votre part.
• Bon à savoir : Alter Human est certifié Qualiopi ce qui permet des prises en charge (CPF, OPCO, Pole Emploi, Votre Employeur

Le bilan comprend trois phases

1. Une phase préliminaire afin :

• d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
• de l'informer sur les modalités de l'accompagnement, à savoir le déroulé de celui-ci,
• de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
• de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan,
• de définir les outils qui permettront d'ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles, adaptées à la demande du bénéficiaire.

Cette phase permet aussi de confirmer l'engagement et l'alliance de l'accompagné et de l'accompagnant dans la démarche

2. Une phase d'investigation afin de construire un projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, ou d'élaborer une ou plusieurs alternatives. Au cours de cette phase le bénéficiaire va analyser ses motivations, ses intérêts professionnels et personnels, ses compétences, et, le cas échéant, ses besoins afin de permettre une évolution professionnelle. Grace à un travail autour des principaux éléments de sa personnalité, de ses atouts et des axes de développement, le bénéficiaire peut alors envisager un projet professionnel aligné avec ses besoins fondamentaux. Au travers d'entretiens personnalisés et enquêtes terrain, le bénéficiaire recensera les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de son projet professionnel et/ou d'un projet de formation permettant d'accéder au projet professionnel envisagé.

3. Une phase de conclusion permettant de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.

Le Bilan de compétences est une des possibilités qui vous est offerte si :

• Vous vous posez des questions d’ordre professionnel
• Vous souhaitez faire le point sur votre parcours professionnel, vos compétences et vos motivations
• Vous sentez que vous avez besoin de bouger, mais vous ne savez pas vers où ?
• Vous avez des idées pour un nouveau métier, vous souhaitez approfondir une idée, un projet
• Vous venez de traverser une période difficile professionnellement (PSE, Burn out…) qui remet en question votre parcours professionnel
• vous souhaitez vous préparer à une promotion professionnelle
• Vous envisagez de vous mettre à votre compte, de créer une entreprise mais souhaitez faire le point avant

Objectif général d’un bilan de compétences : (Re)mobilisation, aide à l’élaboration de projet professionnel

Le bilan de compétence vous permet de :

• Prendre un temps pour s’arrêter et se poser les questions relatives à votre avenir professionnel.
• Faire le point sur votre personnalité, votre parcours, vos envies, prendre de la distance sur son parcours professionnel
• Valoriser vos atouts et vous talents Identifier vos compétences personnelles et professionnelles et éventuellement celles à acquérir.
• Élaborer un plan d’actions et une stratégie de repositionnement (recherche de poste ou recherche de formation).
• Construire et valider un, ou des projets, de transition professionnelle réalistes sur le marché du travail (en interne ou en externe) : recherche d’emploi, reconversion et le cas échéant les formations associées, repositionnement dans son poste ou son entreprise actuelle.

Tout ceci en étant accompagné d’un professionnel qualifié et à votre écoute, neutre, dans un environnement confidentiel.

Plusieurs formules de bilans de compétences sont possibles

Les 24h de travail personnel sont réparties sur plusieurs semaines, une partie se passe lors de nos rdv en tête à tête (présentiel ou visio) et une partie en autonomie.

Nous commençons toutes les formules par la Phase Préliminaire (entretien initial gratuit et sans engagement) pour faire connaissance. Ce rdv fait l’objet d’un compte rendu (Fiche d’accueil) vous permettant alors d’avoir la feuille de route du bilan de compétences si vous poursuivez avec nous. Nous refaisons le point lors du démarrage pour savoir si votre besoin a pu évoluer entre notre rencontre et le démarrage du bilan.

En plus de cet entretien de prise de contact, nous nous retrouvons pour 7 RDV (ou plus, au choix, pour la formule Or).

Des accompagnants particulièrement qualifiés et reconnus : Coachs professionnels certifiés, Psychologue du travail, Responsable RH

+ Un focus particulier est porté sur le savoir être. il nous parait important d’apprendre à mieux se connaître au cours du bilan de compétences et de bien cerner vos motivations professionnelles et personnelle
+ Différents questionnaires et tests sont proposés (Préférences professionnelles, Inventaire de personnalité, profil d'entrepreneur...
+ Selon les périodes et les possibilités un travail en groupe peut vous être proposé afin de vous entraider et créer des réseaux
+ Nous vous ouvrons notre carnet d’adresse afin de rencontrer d’autres professionnels pour vous aider dans votre réflexion et créer votre réseau
+ Grace à notre partenariat avec la société Visiométier, interviewez autant de professionnels que vous le souhaitez lors de vos enquêtes métiers.