Bilan de compétences

Présentation

Le bilan de compétences peut être effectué pour répondre à divers objectifs.

Le plus souvent, il a pour vocation de dresser un état des lieux de vos compétences, connaissances, techniques et comportementales, afin soit de préparer un changement de poste ou de voie, soit de progresser à votre poste.

Les résultats du bilan de compétence pourront être une arme de négociation, en vue d’une promotion ou d’une évolution professionnelle.

Pourquoi faire un bilan ?

analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes, ses motivations ;

gérer ses ressources personnelles et/ou déceler ses potentialités inexploitées ;

trouver des leviers ressources pour rebondir face à une situation difficile ;

utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou son choix de carrière ;

formaliser les éléments permettant d’élaborer son projet professionnel ;Transformez votre expérience en diplôme !

3 phases sont obligatoires : la phase préliminaire, la phase d'investigation, et la phase de conclusion.

La phase préliminaire consiste à prendre connaissance du déroulé du bilan et à préciser son objectif.

La phase d'investigation du bilan de compétences est la plus longue. C'est la plus importante. C'est la où le travail d'élaboration, de recherche et de choix va se faire.

On y travaille l'analyse du parcours, les intérêts et les motivations, mais aussi les compétences, les valeurs professionnelles et les qualités : c'est la phase de connaissance de soi. Dans un second temps, les séances sont consacrées à l'exploration de l'environnement socio-éco professionnel et aboutissent à la définition du projet.

Grâce aux entretiens, aux questionnaires, aux jeux et aux mises en situations proposés et encadrés par le consultant, la personne va peu à peu élaborer son propre projet professionnel.

Une fois le projet défini, commence la phase de conclusion, avec la rédaction du projet et la construction du plan d'action. Les points forts de la phase d'investigation ainsi que les atouts et les freins sont repris dans un document-synthèse du projet, co-construit entre le consultant et la personne, et remise en mains propres obligatoirement lors de la dernière séance.

Consultant expérimenté et diplômé, certification MBTI (outil psychométrique), plusieurs rythmes possibles

Entretien préalable à la réalisation du bilan (gratuit et sans engagement)

Initier un contact avec le conseiller qui sera l’interlocuteur durant le bilan
Clarifier les attentes du bénéficiaire
Informer sur le déroulement total du bilan (informations pratiques et légales)
Etablir un devis de prestation

Une phase préliminaire qui a pour objet :

de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
de définir et d’analyser la nature de ses besoins
de l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

La phase préliminaire permet d’analyser la demande et de fixer les objectifs personnalisés du bilan : il s’agit de concevoir un projet de bilan en adéquation avec la situation, les attentes et les motivations du candidat. Un contrat pédagogique fixant les objectifs personnalisés du bilan est établi conjointement avec le bénéficiaire. Il aura valeur de référence sur toute la durée du bilan

Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :

d’analyser votre profil personnel et professionnel à travers l’outil MBTI
d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ; (IRMR, RIASEC)
d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales
de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.

Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :

de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et le cas échéant, d’un projet de formation
de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

La phase de conclusions du bilan de compétences, se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse. Le document de synthèse est élaboré pendant la phase de conclusions du bilan de compétences.

Il comporte les indications suivantes :

circonstances du bilan
compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution envisagées
le cas échéant, éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation des bénéficiaires et principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet.
L’élaboration d’un plan d’action

Un entretien de suivi à 6 mois est programmé à l’issue du bilan.