Bilan de compétences

Proposé par SOPHIADEL
Public concernés :
Salarié cadre
Mode d'accompagnement :
À distance ou en centre Voir tous les lieux de formation
Tarif
2 000,00 € Finançable CPF
Durée :
24h sur 2 à 3 mois

Présentation

ENVIE D'AGIR POUR CHANGER DE VIE ? 
DECOUVREZ UNE AUTRE IDEE DU BILAN DE COMPETENCES !

Le but de notre bilan de compétences est de vous permettre de révéler vos talents, de reprendre la main sur votre vie professionnelle et d'inventer votre parcours, pour TROUVER VOTRE VOIE. Notre cabinet a été créé en 1993 et nous avons développé depuis notre offre.
Nous accompagnons aujourd’hui plusieurs types de profils en quête de sens, souvent sensibilisés par les enjeux sociétaux. Ceux qui veulent explorer l'entrepreneuriat, ceux qui rêvent de changer les choses au sein de leur entreprise ou dans une autre et, bien sûr, les salariés ou demandeurs d’emploi en reconversion.
Notre bilan de compétences vous permet de trouver le travail qui vous rendra heureux.

NOTRE TRAVAIL, CHANGER LE VOTRE ! Le bilan de compétences SOPHIADEL obtient la note de 4,9/5 sur le compte CPF.
  • Programme

    Phase préliminaire

    • Nous rencontrer, vous écouter, créer une relation de confiance puis recueillir vos besoins et attentes
    • Vérifier que votre démarche est libre et volontaire pour réaliser votre bilan
    • Vous présenter le cadre du bilan, les méthodes et les outils utilisés en fonction de vos particularités
    • Définir ensemble les modalités de déroulement 

     Phase d’investigation

    • Identifier vos valeurs, aspirations, motivations et aptitudes
    • Analyser et valoriser vos compétences professionnelles et personnelles
    • Déceler vos potentiels et vos axes de progrès
    • Explorer des voies de changement, de repositionnement, d’évolution
      ou de reconversion possible
    • Réaliser des enquêtes sur les métiers, postes internes, secteurs,
      marché du travail
    • Conforter un ou plusieurs projets prioritaires et en vérifier la faisabilité
    • Déterminer les compétences que vous réinvestissez dans votre projet
      et celles qui nécessitent d’être acquises ou améliorées
    • Définir un projet de formation le cas échéant ou autre alternative
      de validation des acquis (VAE, VES, VAPP...)
    • Concevoir une stratégie pratique et réaliste d’évolution
    • Définir un parcours de formation le cas échéant
    • Retrouver un sens à vos engagements professionnels et personnels

    Phase de conclusion

    • Réaliser un plan d'action de mise en œuvre de votre projet prioritaire
    • Utiliser les atouts mis en évidence dans des démarches de candidatures (emploi ou formation) ou d'évolution de carrière
    • Vous remettre le document de synthèse contenant les points clés
      et les résultats détaillés de votre bilan dont vous êtes seul bénéficiaire
    • Vous signifier un entretien de suivi 6 mois après la fin de votre bilan en présentiel, distanciel ou par téléphone, pour faire un point sur l'avancée de votre projet
  • Objectifs

    OBJECTIFS

    • Analyser vos expériences personnelles et professionnelles puis les valoriser
    • Identifier vos moteurs, vos ressources et vos talents
    • Explorer une diversité de pistes métier et domaines d'activité
    • Valoriser vos compétences professionnelles et personnelles
    • Analyser la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques de votre territoire d'activité et de votre bassin de vie

    RESULTATS ATTENDUS

    • Une meilleure connaissance de soi
    • Une réflexion sur l'équilibre entre vie pro/vie perso
    • Une prise de recul sur vos possibilités d'évoluer en interne ou en externe
    • Une construction d'un projet professionnel clair
    • Une nouvelle dynamique professionnelle
    • Une confiance en soi renforcée
    • Le bilan se clôt par la restitution d'un document de synthèse rédigée contenant les résultats détaillés qui aura fait l'objet d'un échange régulier avec la personne accompagnée
  • Pédagogie

    Le bilan de compétences est une prestation individuelle qui se déroule dans un délai maximal de 24 heure sur une amplitude de 2 à 3 mois. Notre formation alterne 7 entretiens en présentiel ou distanciel de 2h avec des temps de travail personnel guidés : des tests, des enquêtes, des interviews auprès de professionnels et des organismes de formation.

  • Autres infos

    Quand commencer un bilan de compétences ?

    Le seul indicateur pertinent, c’est votre insatisfaction au travail. C’est le signe que le moment de trouver des réponses aux questions que vous vous posez depuis longtemps ne peut plus attendre.

    EN DEMARRANT MAINTENANT, étape après étape, d’ici 2 à 3 mois vous pouvez :

    • Trouver le métier ou l'activité qui vous ressemble
    • Être sûr de vos choix et prendre des décisions
    • Vous sentir utile dans votre travail
    • Et vous y sentir comme "un poisson dans l'eau"
    • Être épanoui et serein ·Retrouver sens et enthousiasme
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A propos du centre SOPHIADEL

SOPHIADEL est et restera à taille humaine

Nous sommes des « artisans » du bilan de compétences : du sur-mesure et de la passion qui s’appuient sur des savoir-faire éprouvés et des outils digitaux performants pour vous proposer à la fois une relation authentique et une méthodologie efficace. Ajoutez-y intuition et créativité et vous réaliserez un bilan de grande qualité ! Notre force, c’est aussi notre liberté de pensée qui va vous aider à révéler vos talents et notre optimisme pragmatique pour mettre en œuvre votre projet.

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