Responsable des ressources humaines en alternance

Proposé par IFOCOP
Public concernés :
Demandeur d'emploi - Etudiant
Mode d'accompagnement :
En centre Voir tous les lieux de formation
Niveau visé :
Bac+3 (licence)
Tarif
Nous contacter
Durée :
12 mois
Type de formation :
Certifiante
Taux de réussite:
92 %
Pré-requis :
Diplôme / certification professionnelle de niveau 5 validé

Présentation

Avec la formation responsable ressources humaines, vous deviendrez un décisionnaire essentiel auprès des forces vives de l’entreprise.

Un voyage d’une année entre deux mondes pour appréhender le paysage de la vie professionnelle.

Pendant 12 mois, vous alternez 2 jours de formation en centre et 3 jours d’immersion en entreprise. Cette formule en alternance permet une vraie confrontation au monde du travail et une mise en œuvre immédiate des compétences théoriques. C’est la combinaison gagnante pour vous insérer rapidement et durablement dans l’emploi.

La formation prépare à la Certification professionnelle  « Responsable des Ressources Humaines » de niveau 6 (bac+3/4) enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles

En tant qu’apprenant ifocop en alternance, les frais pédagogiques sont payés par l’entreprise. De plus vous êtes rémunéré pendant votre formation, en fonction de votre âge et de votre niveau d’études.

Formation gratuite
  • Programme

    Programme formation Responsable ressources humaines

    Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH

    • Définir et analyser des indicateurs sociaux
    • Piloter et évaluer un projet RSE
    • Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel
    • Accompagner au changement en capitalisant l’expérience collaborateur
    • Gérer la cohésion et l’animation du dialogue social

    Coordonner la rémunération et la paie

    • Comprendre les mécanismes de la finance et assurer un contrôle de gestion sociale
    • Fixer et faire évoluer les rémunérations
    • Piloter la masse salariale
    • Assurer le suivi du processus paie

    Superviser l’administration du personnel

    • Suivre et faire évoluer les procédures administratives dans un cadre règlementaire
    • Mener et sécuriser l’administration du personnel
    • Faciliter la prise de décision des managers opérationnels
    • Appréhender les différentes pratiques organisationnelles et managériales innovantes

    Piloter le développement des compétences

    • Concevoir le développement d’un processus de recrutement
    • Élaborer et organiser un parcours d’intégration
    • Déployer un plan de développement des compétences
    • Optimiser les différents dispositifs formatifs
  • Objectifs

    A l’issue de la formation les candidats seront capables de conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH, de participer à la coordination financière de l’entreprise, de superviser l’administration du personnel et de piloter le développement des compétences

  • Pédagogie

    Centrées sur l’acquisition de compétences opérationnelles et dans un objectif d’emploi, les modalités pédagogiques s’appuient sur un dispositif de cours en présentiel.

    Pendant toute la formation, vous avez accès à une plateforme pédagogique en ligne vous permettant d’accéder à des ressources complémentaires.

    Vous bénéficiez également d’un accompagnement durant votre contrat d’alternance via cette plateforme pour la réalisation de votre dossier professionnel.

    Avant le démarrage de votre formation, vous avez accès à un module d’aide à la recherche d’une entreprise.

    Les modalités pédagogiques précises vous seront communiquées au cours de votre entretien de recrutement avec le responsable de formation.

  • Débouchés

    Type d'emplois accessibles :

    Les appellations du métier sont principalement les suivantes :    

    • Responsable (de la gestion des) ressources humaines 
    • Adjoint/coordinateur ressources humaines  
    • Manager des ressources humaines/RH  
    • Responsable/chef de département/service RH 
    • Responsable de l’administration du personnel,
    • Responsable de la paie
    • Responsable rémunération et avantages sociaux
    • Responsable recrutement
    • Responsable formation
  • Autres infos

    Prérequis & admission formation Responsable ressources humaines

    Bagage requis

    • Diplôme / certification professionnelle de niveau 5 validé
    • Pour les candidats de niveau infra 5, la formation est accessible après étude d’un dossier VAP élaboré par le candidat (Validation des Acquis Professionnels).
    • Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine visé
    • Utilisation courante d’un ordinateur, d’Internet, d’outils bureautiques et collaboratifs
    • Capacités rédactionnelles
    • Aisance relationnelle

    Compétences spécifiques

    Expérience professionnelle bienvenue dans un des blocs de compétences de la certification visée.

    S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation reste un facteur déterminant.

    Équipement nécessaire

    Si vous choisissez une formule à distance, il vous sera nécessaire de disposer d’un ordinateur personnel et d’une connexion WIFI performante.

    Embarquement

    L’admission à une formation métier se fait sur dossier, test d’admission et entretien personnel approfondi.

    Délai d’accès

    Le délai d’accès à une formation professionnelle ifocop est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.­

    Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois. Anticipez dès maintenant votre projet de formation !

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Documentation gratuite
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A propos du centre IFOCOP

N°1 de la reconversion professionnelle et de l’alternance avec certification RNCP, Ifocop affiche un taux de retour à l’emploi situé systématiquement entre 80% et 90% moins d’un an après le démarrage de la formation (Source : Étude Emploi pour France Compétences sur les formations métiers RNCP).

Ifocop propose des formations de niveau Bac à Bac+3/4, en présentiel et à distance, dans les métiers du tertiaire :

  • Assistanat-Secrétariat
  • Comptabilité-Gestion
  • Commerce-Marketing-Achats
  • Digital-Web
  • Hôtellerie-Restauration
  • Immobilier
  • Pédagogie pour adultes
  • Ressources Humaines-Paie
  • Qualité
  • Logistique

Dispensées par des professionnels, les formations du groupe Ifocop sont certifiantes (28 titres enregistrés au RNCP) et éligibles au CPF.

Ifocop offre également un choix, en terme d’organisation et de durée de formation, à travers une offre de 5 formules pédagogiques différentes.

FORMULES EN PRÉSENTIEL :

Formation Intensive : 8 mois à temps plein (4 mois de cours + 4 mois de stage)

Formation Alternance : 12 mois à temps plein (alternance de cours et de travail en entreprise)

Formules accessibles en Ile-de-France et en région à :

  • Paris
  • Cergy-Pontoise
  • Melun
  • Montigny-le-Bretonneux
  • Rungis
  • Lille
  • Auxerre
  • Bordeaux

FORMULES À DISTANCE :

  • Formation en visioconférence : 6 mois à temps plein (3 mois de cours + 3 mois de stage)
  • Formation en e-learning : 7 mois à temps partiel (7h de cours par semaine sur ou en dehors de votre temps de travail)
  • Formations courtes certifiantes : 6 à 12j à temps plein (2j de cours par semaine sur votre temps de travail)

Formules accessibles sur toute la France.

Pour les personnes en situation de handicap, Ifocop propose également un service d’accompagnement personnalisé.

Documentation gratuite