Bachelor Formation et Talent Management

Proposé par STUDI la grande école 100% en ligne
Public concernés :
Demandeur d'emploi - Salarié non cadre - Etudiant - Artisan, commerçant, chef d’entreprise - Salarié cadre - Fonctionnaire
Mode d'accompagnement :
À distance
Niveau visé :
Bac+3 (licence)
Tarif
4 390,00 € Finançable CPF
Durée :
450h : 10 mois
Type de formation :
Diplômante
Pré-requis :
Être titulaire d’un diplôme ou d'un Titre RNCP de niveau 5 (Bac+2) ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…)

Présentation

Devenez le Responsable RH de demain et maîtrisez les nouvelles stratégies de développement des talents !

La formation Bachelor Talent Management vous permettra de devenir le Responsable RH de demain en possédant les compétences opérationnelles adaptées à la polyvalence du métier et ce dans tous secteurs d'activité qui recrutent en permanence. 

Elle traitera plus particulièrement de la partie “post-recrutement”, soit des stratégies d’accompagnement et de développement des talents.

Inscription et rentrée possible toute l'année
  • Programme

    Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines

    • 1.Identifier les sources d'informations juridiques
    • 2.Mettre en place une stratégie de veille juridique
    • 3.Connaître le droit du contrat de travail
    • 4.Gérer la rupture du contrat de travail
    • 5.Etablir les documents liés à la vie du contrat de travail
    • 6.Tenir à jour les documents relatifs au suivi des collaborateurs
    • 7.Connaître les procédures disciplinaires
    • 8.Comprendre la rémunération et les cotisations
    • 9.Établir ou superviser la paie
    • 10.Veiller à l’accomplissement des obligations sociales
    • 11.Maîtriser le rôle du SIRH en paie
    • 12.Mener un audit social
    • 13.Manager une équipe Social et Paie
    • 14.Conduire une démarche qualité en Social et Paie

    Participer à la politique RH de l’entreprise

    • 1.Identifier les indicateurs de performance appropriés
    • 2.Recueillir les données nécessaires au reporting RH
    • 3.Communiquer les résultats du reporting RH à la direction
    • 4.Etablir le bilan social
    • 5.Analyser le bilan social et le communiquer
    • 6.Comprendre les enjeux liés au dialogue social et au CSE
    • 7.Organiser l'information et la consultation du CSE
    • 8.Elaborer un plan de continuité de l'activité
    • 9.Identifier les changements à mettre en oeuvre en cas de crise

    Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP

    • 1.Comprendre les enjeux des entretiens annuels et professionnels
    • 2.Déployer les entretiens d'évaluation et les entretiens professionnels
    • 3.Identifier les évolutions et les tendances impactant les activités de l’organisation
    • 4.Anticiper l’évolution des métiers et les besoins en compétences
    • 5.Réaliser le diagnostic quantitatif et qualitatif des RH
    • 6.Piloter la formation à l’ère du digital et de la formation tout au long de la vie
    • 7.Comprendre les indicateurs de retour sur investissement
    • 8.Evaluer le plan de développement des compétences

    Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs

    • 1.Comprendre les enjeux du recrutement
    • 2.Identifier les critères de sélection
    • 3.Identifier les canaux de sourcing adaptés
    • 4.Mettre en oeuvre une stratégie de sourcing candidat
    • 5.Rédiger une offre en respectant les principes d'inclusion et de non-discrimination
    • 6.Diffuser une offre en respectant les principes d'inclusion et de non-discrimination
    • 7.Présélectionner et analyser les candidatures
    • 8.Utiliser les outils informatiques de présélection et d'analyse des candidatures
    • 9.Conduire les entretiens de recrutement
    • 10.Sélectionner les candidats
    • 11.Accomplir les formalités liées à l'embauche
    • 12.Définir et mettre en œuvre un processus d'intégration

    Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise

    • 1.Comprendre les enjeux liés au climat social
    • 2.Collecter les données de mesure du climat social
    • 3.Analyser les données de mesure du climat social
    • 4.Prévenir et suivre les indicateurs de la QVT
    • 5.Prendre des mesures visant à l'amélioration de la QVT
    • 6.Comprendre les enjeux de la RSE
    • 7.Mettre en place des actions de sensibilisation en lien avec la RSE
    • 8.Elaborer et utiliser des supports de communication
    • 9.Communiquer sur les engagements et les actions RSE
  • Objectifs

    Vous serez capable de :

    • Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines
    • Participer à la politique RH de l’entreprise
    • Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP
    • Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
    • Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise
  • Pédagogie
    • Cours écrits et vidéos à la demande 
    • Accès illimité aux 4 000 cours du soir en direct et replay
    • Accompagnement pédagogique personnalisé
    • Projets professionnels
    • Coaching carrière
    • Accès illimité à Studi + pendant 2 ans
    • Double Garantie "Réussite" & "Diplômé ou remboursé"
  • Débouchés

    Métiers visés 

    • Chargé / Chargée RH
    • Chargé / Chargée de mission / projet RH
    • Chargé / Chargée de recrutement
    • Chargé / Chargée de l'administration du personnel et de la paie
    • Chargé / Chargée de formation
    • Assistant / Assistante RH
    • Responsable adjoint(e) des ressources humaines
    • Responsable RH
  • Autres infos

    La méthode Studi : votre chemin vers le succès 

    • Accompagnement jusqu'à la réussite
    • Programme de coaching orienté carrière et emploi
    • Construisez, créez, expérimentez : pédagogie orientée vers l’action
    • Apprentissage directement applicable basé sur des exemples réels et du contenu immersif
    • Réseau d’experts de premier plan
    • Excellence académique et digitale 

    Financements

    • Formation éligible CPF
    • Alternance : Prise en charge jusqu'à 100%
    • France Travail (anciennement Pôle Emploi) : à partir de 0 euro
    • Bourse d'Étude : jusqu'à -30%
    • Financement personnel : à partir de 69€/mois
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Depuis 25 ans, les équipes de Studi accompagnent au quotidien plus de 70 000 femmes et hommes dans leur (r)évolution professionnelle.

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En partenariat académique avec des acteurs de renom tels que HETIC, Digital Campus, LISAA, ESG, Comptalia, Narratiiv ou encore le Cours Florent, Studi prépare à l’obtention de diplômes prestigieux reconnus par l’Etat et les entreprises, du CAP au BAC+5.

 

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