Bachelor Pilotage RH

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Devenez le business partner RH prêt à relever tous les défis sociaux

Au coeur de l'organisation, le responsable des ressources humaines assure le respect des règlementations tout en pilotant l'ensemble des activités relatives à la gestion du capital humain de l'entreprise. Il assure la gestion du personnel, conseille les équipes opérationnelles, favorise le dialogue social et met en oeuvre la politique RH en développant les compétences et en recrutant les talents nécessaires à la réussite de l'entreprise.

Objectifs de la formation

Vous serez capable de :

Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines
Participer à la politique RH de l’entreprise
Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP
Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise

Programme de formation

Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines

1.Identifier les sources d'informations juridiques
2.Mettre en place une stratégie de veille juridique
3.Diffuser et communiquer les résultats de la veille juridique
4.Connaître le droit du contrat de travail
5.Gérer la rupture du contrat de travail
6.Etablir les documents liés à la vie du contrat de travail
7.Tenir à jour les documents relatifs au suivi des collaborateurs
8.Connaître les procédures disciplinaires
9.Comprendre la rémunération et les cotisations
10.Établir ou superviser la paie
11.Veiller à l’accomplissement des obligations sociales

Participer à la politique RH de l’entreprise

1.Identifier les indicateurs de performance appropriés
2.Mettre en oeuvre une politique de rémunération
3.Recueillir les données nécessaires au reporting RH
4.Communiquer les résultats du reporting RH à la direction
5.L'audit social et la gestion des risques RH
6.Etablir le bilan social
7.Analyser le bilan social et le communiquer
8.Comprendre les enjeux liés au dialogue social et au CSE
9.Organiser l'information et la consultation du CSE
10.Elaborer un plan de continuité de l'activité
11.Identifier les changements à mettre en oeuvre en cas de crise

Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP

1.Comprendre les enjeux des entretiens annuels et professionnels
2.Déployer les entretiens d'évaluation et les entretiens professionnels
3.Identifier les évolutions et les tendances impactant les activités de l’organisation
4.Anticiper l’évolution des métiers et les besoins en compétences
5.Réaliser le diagnostic quantitatif et qualitatif des RH
6.Piloter la formation à l’ère du digital et de la formation tout au long de la vie
7.Comprendre les indicateurs de retour sur investissement
8.Evaluer le plan de développement des compétences

Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs

1.Comprendre les enjeux du recrutement
2.Identifier les critères de sélection
3.Identifier les canaux de sourcing adaptés
4.Mettre en oeuvre une stratégie de sourcing candidat
5.Rédiger une offre en respectant les principes d'inclusion et de non-discrimination
6.Diffuser une offre en respectant les principes d'inclusion et de non-discrimination
7.Présélectionner et analyser les candidatures
8.Utiliser les outils informatiques de présélection et d'analyse des candidatures
9.Conduire les entretiens de recrutement
10.Sélectionner les candidats
11.Accomplir les formalités liées à l'embauche
12.Définir et mettre en œuvre un processus d'intégration

Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise

1.Comprendre les enjeux liés au climat social
2.Collecter les données de mesure du climat social
3.Analyser les données de mesure du climat social
4.Prévenir et suivre les indicateurs de la QVT
5.Prendre des mesures visant à l'amélioration de la QVT
6.Comprendre les enjeux de la RSE
7.Mettre en place des actions de sensibilisation en lien avec la RSE
8.Elaborer et utiliser des supports de communication
9.Communiquer sur les engagements et les actions RSE

Débouchés professionnels

Explorez les opportunités qui s'offrent à vous après votre formation :

Assistant RH Responsable des Ressources Humaines Chargé de formation Chargé de recrutement Consultant RH

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Chiffres clés

STUDI - La grande école 100 % en ligne, 100 % humaine en quelques chiffres

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Cette simulation est fournie à titre indicatif et ne remplace pas une étude détaillée de vos droits CPF.

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Le centre de formation

STUDI - La grande école 100 % en ligne, 100 % humaine

Leader de la formation en ligne en France, nous accompagnons au quotidien plus de 59 000 apprenants, leur permettant de réussir dans leur (r)évolution professionnelle.

Notre mission : Offrir des parcours de formation flexibles, personnalisés et accessibles, soutenus par l’innovation et un accompagnement humain, pour transformer chaque ambition en réussite.

Studi propose un vaste catalogue de plus de 300 formations, du CAP au Bac +5, couvrant 17 filières (telles que le marketing, les ressources humaines, le développement web, le commerce, le design, la comptabilité, ou encore le juridique), adapté à toutes les situations (personnes en poste, demandeurs d’emploi, jeunes).

Pour garantir l’excellence de ses programmes, Studi s’est associé à des partenaires académiques de renom (ESG, Hetic, Elije, Digital Campus, LISAA, Naratiiv, Cours Florent…) reconnus pour la qualité de leurs enseignements et certifications.

Avec des dispositifs de financement variés (CPF, France Travail, alternance, entreprise etc.) et des plans de paiement flexibles (jusqu'à 36 mois), Studi offre des formations accessibles à tous.

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formations professionnelles

FAQ

Vous avez des questions ?

Des conseillers sont disponibles pour répondre à toutes vos questions.

Quelle est la méthode Studi : votre chemin vers le succès ? +

Accompagnement jusqu'à la réussite
Programme de coaching orienté carrière et emploi
Construisez, créez, expérimentez : pédagogie orientée vers l’action
Apprentissage directement applicable basé sur des exemples réels et du contenu immersif
Réseau d’experts de premier plan
Excellence académique et digitale

Quelles sont les modalités pédagogiques ? +

Cours écrits et vidéos à la demande
Accès illimité aux 4 000 cours du soir en direct et replay
Accompagnement pédagogique personnalisé
Projets professionnels
Coaching carrière
Accès illimité à Studi + pendant 2 ans
Double Garantie "Réussite" & "Diplômé ou remboursé"*

*Soumis à conditions.

Un stage est-il obligatoire ? +

Dans le cadre de votre formation, le stage n'est pas obligatoire.

Toutefois, toute expérience professionnelle, passée ou en cours, ou réalisation de stage, vous permet de développer vos compétences et de vous immerger dans le milieu que vous rejoindrez prochainement.

Cela reste un atout pour l'obtention de votre Titre/Diplôme.

Comment se déroule la validation par bloc de compétences ? +

La certification professionnelle est composée de plusieurs blocs de compétences à acquérir pour l'obtention de la certification professionnelle.

Il est possible de valider un ou plusieurs des blocs de compétences. Chaque bloc peut être acquis individuellement.

La fiche RNCP accessible depuis chaque fiche formation en précise les modalités d'obtention.

Pour toute question concernant les blocs de compétence, contactez votre conseiller en formation.

Quelles sont les poursuites d'étude possibles ? +

Après avoir obtenu le Titre, il est possible de :
- Soit intégrer directement le marché du travail
- Soit poursuivre vers un MBA Management stratégique des RH

Quelles sont toutes les conditions d'admission à la formation ? +

Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit :

Cas 1: Entrée avec un niveau 5 (Bac +2)

Etre titulaire d’une certification de niveau 5, d’un bac+2, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 120 crédits ECTS, dans le domaine visé (à savoir : RH, social, droit, communication, formation, recrutement, paie, gestion du dialogue social, encadrement d'équipe, gestion, management, comptabilité, économie, psychologie....)

Être titulaire d’une certification de niveau 5, d’un bac+2, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 120 crédits ECTS, dans un autre domaine de formation/métier de la certification visée et justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur visé de minimum 1 an.

Cas 2: Entrée avec un niveau 4 (Bac)

Etre titulaire d’une certification de niveau 4, d’un bac, d'un DAEU ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…)

Justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de 24 mois minimum

Y a-t-il des prérequis pour suivre cette formation ? +

Être titulaire d’une Certification de niveau 5, d’un Bac+2