Obtenez le titre Assistant RH (niveau bac+2) via un parcours en ligne sur-mesure. Maîtrisez paie, déclarations sociales, gestion des effectifs et processus de recrutement pour soutenir vos RH.
4,4/5(670 avis)
✓ Finançable CPF
Alternance
4 à 12 mois
A distance
Sans diplôme minimum
Destiné aux professionnels RH et futurs managers, ce MBA guide pas à pas vers la maîtrise de la stratégie, de la gestion administrative, du dialogue social et du management des compétences.
✓ Finançable CPF
24 mois
A distance
Bac +3/4 minimum
Maîtrisez la gestion administrative, le recrutement, la paie et la stratégie RH grâce à ce Bachelor RH 100% en ligne. Formation certifiante à votre rythme avec coaching à la demande avec un mentor individuel.
✓ Finançable CPF
12 mois
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Bac +2 minimum
Ce parcours certifie au titre Assistant RH en validant les compétences clés de la gestion administrative du personnel, indicateurs RH, recrutement, intégration et développement des talents.
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✓ Finançable CPF
35 heures
A distance
Sans diplôme minimum
La formation Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (RNCP 41366) vous forme aux missions opérationnelles et au développement des RH. Vous maîtriserez la gestion administrative, la paie, les indicateurs RH, le recrutement et l'intégration des sa
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✓ Finançable CPF
400 heures · 6 mois
A distance
Bac minimum
Obtenez le TP Assistant RH, niveau Bac+2 reconnu par l'État. Maîtrisez toutes les compétences RH opérationnelles : droit du travail, paie, recrutement, SIRH. Formation sans prérequis, 100% en ligne, éligible CPF.
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8 mois
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Sans diplôme minimum
Obtenez un titre RNCP 41366 d'Assistant RH : la seule certification du Ministère du Travail. Formation de niveau 5 (BAC+2), apprentissage 100 % à distance. Taux d’insertion 85 % pour intégrer rapidement le marché du travail.
4,8/5(179 avis)
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Alternance
450 heures · 6 à 18 mois
A distance
Bac minimum
Bâtissez des suivis RH performants avec Excel : tableaux structurés, TCD, Power Query, formules avancées et visualisation pour piloter vos indicateurs clés.
Devenez consultant en bilan de compétences : cadrage légal, entretien, outils d’investigation, restitution et suivi pour soutenir l’évolution professionnelle de vos clients.
Devenez le Responsable RH de demain en possédant les compétences opérationnelles adaptées à la polyvalence du métier, et ce, dans tous secteurs d'activité qui recrutent en permanence.
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Alternance
450 heures · 10 mois
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Bac +2 minimum
Optimisez l’intégration en TPE/PME pour réduire le turnover et accélérer la productivité : kit de bienvenue, rituels, immersion culturelle, bilans M1/M3 et plan d’action sur mesure.
Vous avez un Bac+2 et souhaitez piloter le recrutement ? Cette formation en ligne, mentorat inclus, vous fait maîtriser besoins, sourcing, entretiens et onboarding. Gain de compétences certifié IPAC.
Optimisez la stabilité et la cohésion de vos équipes en TPE: de la détection des signaux faibles à l'élaboration de plans d'action et rituels managériaux, en passant par feedback et développement.
Managers de TPE : affûtez votre rôle d’acteur du recrutement en structurant le besoin, sourçant les candidats, menant des entretiens sans biais et élaborant un plan d’action sur mesure.
Apprenez à conduire un bilan de compétences complet en respectant le cadre légal, de l’entretien initial jusqu’à la proposition de plan d’action adapté aux aspirations de vos clients.
En 6 mois, préparez le titre pro Assistant RH (titre RNCP niveau 5) à Paris ou Bordeaux. Maîtrisez la gestion administrative, la paie, le recrutement et la formation du personnel.
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✓ Finançable CPF
4 à 6 mois
En présentiel
Bac minimum
Formation Assistant(e) Ressources Humaines : maîtrisez les bases du recrutement, de la gestion administrative des salariés et des outils RH comme les logiciels de paie ou les SIRH, avec une approche pratique des processus clés.
✓ Finançable CPF
Alternance
651 heures
En présentiel
Bac minimum
Avec un objectif d’accès direct à l’emploi, cette formation ouvre des débouchés en tant qu’assistant RH dans des entreprises de tous secteurs, grâce à des modules concrets sur la paie, la gestion des contrats et la communication sociale.
Ce parcours combine présentiel à Paris et visio pour maîtriser les entretiens, outils psychométriques et techniques de questionnement du bilan de compétences. Il prépare à la certification professionnelle.
✓ Finançable CPF
28 heures
En présentiel
Sans diplôme minimum
Cette formation (en centre et stage) vous apprend à analyser la demande des candidats, construire et suivre leur projet d’insertion, puis accompagner recruteurs et salariés en entreprise.
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1187 heures · 8 mois
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Bac minimum
En 6 mois, obtenez le titre RNCP Bac+2 de Conseiller en Insertion Professionnelle : maîtrisez l’accueil, le diagnostic partagé, l’accompagnement et la négociation avec les employeurs.
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✓ Finançable CPF
1015 heures · 7 mois
En présentiel
Sans diplôme minimum
Cette formation CIP propose des missions réelles en structures d’insertion, associant méthodologie, ateliers et projets collaboratifs pour accompagner efficacement publics et employeurs.
✓ Finançable CPF
1102 heures · 8 mois
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Devenez conseiller en insertion pro en 7 mois (Paris ou Bordeaux + stage) pour maîtriser diagnostic, accompagnement de parcours et partenariats employeurs, et favoriser l’accès durable à l’emploi.
Formez-vous à l’entretien préliminaire, aux sessions de bilan et à l’orientation postbac (Parcoursup), puis apprenez à créer et développer votre cabinet ARBRE DE VIE avec des conseils pratiques.
56 heures · 8 jour(s)
En présentiel
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Formation dédiée aux futurs conseillers en insertion, axée sur l'accompagnement des publics en difficulté (chômeurs, jeunes, seniors) avec des méthodes d'écoute, d'évaluation et d'orientation adaptées à chaque situation.
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700 heures
En présentiel
Bac minimum
Vous envisagez une reconversion professionnelle dans les ressources humaines ? Vous souhaitez évoluer dans votre carrière RH actuelle ou acquérir de nouvelles compétences en gestion du personnel ? Découvrez notre sélection de formations en ressources humaines adaptées aux adultes en reconversion.
Du niveau assistant RH jusqu'au poste de responsable ou manager des ressources humaines, nous vous proposons des formations diplômantes, éligibles au CPF, dispensées en présentiel ou à distance par des organismes de formation certifiés et reconnus sur le marché de l'emploi.
Qu'est-ce qu'une formation en ressources humaines ?
Une formation en ressources humaines est un parcours d'apprentissage qui vous permet d'acquérir les compétences nécessaires pour gérer et développer le capital humain d'une entreprise.
Ce que couvre une formation RH :
Administration du personnel et gestion des contrats
Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
Gestion de la paie et déclarations sociales
Développement des compétences et formation
Relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux
Pilotage stratégique des ressources humaines
À qui s'adresse une formation RH ?
Personnes en reconversion professionnelle souhaitant découvrir le secteur
Professionnels déjà en poste cherchant à monter en compétences
Managers souhaitant se spécialiser dans la gestion des talents
Étudiants, demandeurs d'emploi, salariés en reconversion
Blended learning
Meilleur des deux mondes, temps forts en présentiel
Tous profils recherchant un compromis
La force d'une formation ressources humaines réside dans sa polyvalence : les compétences acquises en RH sont transférables dans tous les domaines et tous les types d'entreprises. Que vous souhaitiez travailler dans une PME, une grande entreprise, une association ou le secteur public, les besoins en professionnels des ressources humaines sont constants.
Les différents types de formations ressources humaines disponibles
Formations Assistant Ressources Humaines (Bac+2)
Profil type : Premier niveau d'entrée dans le secteur RH, idéal pour une reconversion
Ce que vous apprendrez :
Gestion des dossiers du personnel
Préparation des éléments de paie
Suivi des absences et des congés
Rédaction des contrats de travail
Interface entre collaborateurs et direction RH
Durée : 6 à 12 mois Insertion professionnelle : Excellente, profil très recherché Évolution : Responsable paie, responsable RH, gestionnaire de paie
Pourquoi choisir une reconversion dans les ressources humaines ?
Le secteur des ressources humaines séduit chaque année des milliers de personnes en reconversion. Comprendre pourquoi travailler dans les ressources humaines attire autant de candidats vous aidera à confirmer votre choix.
Les 8 bonnes raisons de se reconvertir en RH
1. Un secteur qui recrute en permanence Toutes les entreprises ont besoin de gérer leurs collaborateurs, quelle que soit leur taille ou leur secteur d'activité.
2. Une vraie sécurité de l'emploi Les fonctions RH conservent une dimension humaine irremplaçable par l'automatisation.
3. Des perspectives d'évolution stimulantes Parcours progressif possible : Assistant RH → Responsable RH → DRH
4. Un métier avec du sens Vous contribuez directement au bien-être et à l'épanouissement des salariés.
5. Un équilibre vie pro/vie perso favorable Horaires réguliers, télétravail développé, déplacements limités.
6. Une polyvalence valorisante Compétences transférables dans tous les secteurs économiques.
7. Des tensions de recrutement favorables aux candidats Pénurie de profils qualifiés, notamment en paie et recrutement.
8. Une rémunération attractive Salaires progressifs avec l'expérience et les responsabilités.
Quels métiers après une formation ressources humaines ?
Une formation en ressources humaines ouvre les portes d'une grande variété de métiers. Découvrir les métiers du secteur des ressources humaines vous permettra de mieux cibler votre formation.
Panorama des métiers RH avec salaires
Métier
Niveau
Salaire débutant
Salaire expérimenté
Missions principales
Assistant RH
Bac+2
24 000 - 28 000 €
30 000 - 35 000 €
Gestion administrative, contrats, absences
Gestionnaire de paie
Bac+2
26 000 - 30 000 €
35 000 - 42 000 €
Bulletins de paie, déclarations sociales
Chargé de recrutement
Bac+3
28 000 - 35 000 €
40 000 - 50 000 €
Sourcing, entretiens, intégration
Responsable formation
Bac+3/4
35 000 - 45 000 €
45 000 - 60 000 €
Plan de formation, budget, évaluation
Responsable RH
Bac+3/4
40 000 - 60 000 €
55 000 - 80 000 €
Pilotage stratégie RH, management équipe
Directeur RH
Bac+5
70 000 - 90 000 €
90 000 - 150 000 €+
Stratégie globale, comité direction
Bon à savoir : Les salaires varient selon la taille de l'entreprise, le secteur d'activité et la localisation géographique. Les grandes entreprises et l'Île-de-France proposent généralement des rémunérations supérieures de 15 à 30%.
Focus sur 3 métiers RH populaires
Assistant Ressources Humaines
Le profil polyvalent au cœur de la fonction RH
Établit les contrats de travail et avenants
Suit les absences, congés et arrêts maladie
Met à jour les dossiers du personnel
Prépare les éléments variables de paie
Répond aux questions des collaborateurs
Assure le lien avec les organismes sociaux
Qualités requises : Rigueur, discrétion, sens du service, organisation
Gestionnaire de Paie
Le technicien expert de la rémunération
Collecte les variables de paie (heures, primes, absences)
Calcule et établit les bulletins de salaire
Effectue les déclarations sociales (DSN, URSSAF)
Assure une veille juridique permanente
Répond aux questions paie des salariés
Garantit la conformité légale
Qualités requises : Rigueur absolue, logique, discrétion, résistance au stress
Consultez notre page dédiée aux métiers RH bien payés pour identifier les fonctions offrant les meilleures rémunérations et les parcours pour y accéder.
Les compétences développées en formation ressources humaines
Compétences techniques
Droit et législation
Droit du travail et conventions collectives
Législation sociale et fiscale
Obligations de l'employeur
Veille juridique permanente
Gestion administrative et paie
Établissement des contrats de travail
Gestion des temps et absences
Calcul de paie et charges sociales
Déclarations sociales obligatoires
Outils et systèmes
SIRH (Système d'Information RH)
Logiciels de paie spécialisés
ATS (Applicant Tracking System)
Outils de gestion de la formation
Pilotage et analyse
Tableaux de bord RH et indicateurs
Contrôle de gestion sociale
Pilotage de la masse salariale
Analyse des données sociales
Compétences relationnelles
Compétence
Application en RH
Écoute active
Comprendre les besoins des collaborateurs et managers
Communication
Expliquer clairement des sujets complexes (droit, paie)
Empathie
Se mettre à la place des salariés dans leurs problématiques
Discrétion
Respecter la confidentialité des informations sensibles
Diplomatie
Gérer les situations tendues et les conflits
Pédagogie
Former et accompagner les managers et collaborateurs
Compétences managériales
Organisation et gestion
Priorisation de multiples dossiers simultanés
Respect des échéances légales et contractuelles
Gestion de projets RH complexes
Planification stratégique
Leadership et influence
Management d'équipe RH
Conduite du changement
Négociation avec les partenaires sociaux
Conseil à la direction
Adaptabilité
Veille sur l'évolution des réglementations
Adaptation aux nouvelles technologies RH
Réactivité face aux transformations organisationnelles
Formation continue
À retenir : Les compétences RH sont cumulatives. Vous commencez par maîtriser les bases techniques en tant qu'assistant, puis développez progressivement les compétences stratégiques et managériales pour évoluer vers des postes à responsabilités.
Quelle formation ressources humaines choisir selon votre profil ?
Selon votre niveau d'études initial
Votre diplôme
Formation recommandée
Durée
Objectif
Bac ou équivalent
Assistant RH (Bac+2)
6-12 mois
Entrée rapide dans le secteur
Bac+2/3 autre domaine
Responsable RH (Bac+3/4)
12-18 mois
Reconversion à responsabilités
Bac+3 RH ou gestion
Manager RH (Bac+5)
12-24 mois
Expertise et direction
Sans diplôme + expérience
VAE ou formation courte
Variable
Valorisation de l'expérience
Selon votre situation professionnelle
Vous êtes demandeur d'emploi
Formation en centre à temps plein
Alternance avec période en entreprise
Formation financée par Pôle Emploi ou la Région
Progression rapide et intensive
Vous êtes salarié en poste
Formation à distance ou cours du soir
Blended learning (mixte)
Financement CPF ou Projet de Transition Pro
Transition sécurisée financièrement
Vous êtes en recherche d'alternance
Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
Formation financée + rémunération
Expérience professionnelle immédiate
Excellente insertion post-formation
Selon vos appétences personnelles
Vous aimez les chiffres et la rigueur ? → Gestionnaire de paie, Contrôleur de gestion sociale
Vous êtes à l'aise en relationnel ? → Chargé de recrutement, Responsable formation
