Assistant RH - Certification Ministère du Travail - 100 % à Distance

Proposé par ABL Formation
Obtenez un titre RNCP 41366 d'Assistant RH : la seule certification du Ministère du Travail. Formation de niveau 5 (BAC+2), apprentissage 100 % à distance. Taux d’insertion 95 % pour intégrer rapidement le marché du travail.
  • Finançable en tout ou partie par le CPF
  • 100 % en ligne
  • Cursus pour se former à un métier
  • Certification professionnelle enregistrée au RNCP  • Niveau 5 (Bac+2)
  • Tarif 4 450,00 € 

Objectifs de la formation

Titre Professionnel d'Assistant ressources humaines du Ministère du Travail - RNCP41366- reconversion professionnelle

L'objectif de la formation est de valider le Titre Professionnel d'Assistant RH, certification de niveau 5 enregistrée au RNCP (41366).

Cette formation est pour vous si...

  • Vous êtes en reconversion professionnelle
  • Vous êtes demandeur d’emploi

Durée de la formation

450 h sur 6 à 18 mois

Pré-requis

  • Avoir validé un diplôme ou un titre de niveau 4
  • OU avoir validé un diplôme ou un titre de niveau 3 (CAP/BEP) avec 24 mois d’expérience professionnelle dans le domaine.

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Construisez une carrière qui a du sens

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Assistant RH Assistant recrutement Assistant formation

Votre programme de formation

2 blocs de compétences constituent le titre professionnel d'Assistant Ressources Humaines

AT1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines – 205h

123 heures Asynchrone/Synchrone - 82 heures hors connexion.

CCP1. Assurer la gestion administrative du personnel :

  • Les sources du droit
  • Le contrat de travail
  • Les conditions de travail
  • Les évènements dans la relation de travail
  • La rupture du contrat de travail
  • Les pouvoirs de l'employeur
  • Les représentations collectives
  • La protection sociale
  • Le contrôle et contentieux social.

CCP2. Assurer la gestion des variables et des paramètres de paie.

  • Collecter et saisir les variables de paie
  • Réaliser des bulletins de salaire

CCP3. Mettre en place et suivre des indicateurs de ressources humaines.

  • Les indicateurs,
  • L'utilisation d'un SIRH

AT2. Contribuer au développement des ressources humaines – 245h

147 heures Asynchrone/Synchrone - 98 heures hors connexion.

CCP4. Contribuer à la gestion des emplois et carrières.

  • La GEPP
  • La GPEC
  • L'évaluation du personnel, la carrière des salariés

CCP5. Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel.

  • Le besoin en recrutement
  • Le processus de recrutement
  • La sélection des candidats
  • La préparation et l'accueil d'un nouveau salarié
  • Le parcours d'intégration du salarié

CCP6. Contribuer à l'élaboration et au suivi des compétences du personnel.

  • La formation professionnelle et ses enjeux
  • Le cadre légal de la formation professionnelle
  • La place de la formation dans la gestion des RH
  • L'évaluation
  • La reconversion
  • Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation

Des solutions de financement adaptées

Salarié, demandeur d'emploi, chef d'entreprise, indépendant… quel que soit votre statut, de nombreuses solutions existent pour financer tout ou partie de votre formation. Renseignez-vous auprès du centre de formation pour connaître les options adaptées à votre situation.
Tarif : 4 450,00 €

CPF

Financement jusqu'à 100%*
*Sous réserve d'un crédit suffisant de vos droits à formation CPF et d'un cas d'exonération d'une participation financière

France Travail

Eligible aux aides France Travail
Vérifier votre éligibilité à un financement avec un conseiller formation

Personnel

Nous étudions ensemble les meilleures options de financement pour votre projet.

Entreprise / OPCO

Votre entreprise peut financer tout ou partie de votre formation*
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Région

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Foire aux questions

Titre Professionnel d'Assistant RH - RNCP41366 - reconversion professionnelle

L'objectif de la formation est de valider le Titre Professionnel d'Assistant RH, certification de niveau 5 enregistrée au RNCP (41366).

À l'issue de la formation, vous serez capable de :

  • Gérer l'administration du personnel dans le respect du cadre juridique et social, de la rédaction des contrats de travail jusqu'à leur rupture ;
  • Collecter, saisir les variables de paie et produire des bulletins de salaire conformes à la réglementation en vigueur ;
  • Mettre en place et suivre des indicateurs RH à l'aide d'un logiciel SIRH.
  • Contribuer à la gestion des emplois et des carrières en s'appuyant sur les outils de la GEPP/GPEC et les dispositifs d'évaluation du personnel ;
  • Participer au processus de recrutement et d'intégration, de l'identification du besoin jusqu'à l'accompagnement du nouveau salarié dans son parcours d'intégration ;
  • Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences dans le respect du cadre légal de la formation professionnelle.

 Modalités pédagogiques

  • Plateforme de cours digitalisés en ligne accessible 24h/24
  • Classes virtuelles en direct par des formateurs experts
  • Evaluations pratiques en fin de modules
  • Accompagnements individualisés

Moyens et supports pédagogiques

La formation est proposée en digital learning. Elle vous permet de progresser à votre rythme, tout en bénéficiant d'un accompagnement régulier.

  • L'accès aux contenus se fait via une plateforme en ligne dédiée, accessible 24h/24.
  • Les cours sont organisés en modules thématiques (rémunération nettes, cotisations sociales, heures supplémentaires…), chacun structuré autour :
    • de séquences théoriques claires et progressives ;
    • d'exemples pratiques illustrés ;
    • d'exercices d'application avec corrections commentées.
  • Des cas pratiques transversaux sont proposés en fin de module pour mobiliser les acquis sur des situations proches de celles rencontrées en entreprise.
  • Des classes virtuelles en direct ("Live") sont programmées au moins une fois par semaine (hors vacances scolaires). Ces sessions permettent de :
    • revoir les points clés du programme ;
    • échanger avec les formateurs ;
    • poser des questions ;
    • travailler collectivement sur des cas ou des exercices.

Ces sessions peuvent également être demandées par les apprenants en fonction de leurs besoins ou de leurs blocages.

L'Assistant RH exerce dans tous les secteurs d'activités. Il peut également prétendre à plusieurs postes comme :

  • Assistant ressources humaines
  • Assistant formation
  • Assistant recrutement
  • Assistant RH et paie
  • Gestionnaire des emplois et carrières
  • Chargé des ressources humaines

Cette certification professionnelle vous donne les clés pour être rapidement recruté dans un secteur en demande.

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Cours à distance 100% tutorés, interactifs et actualisés en continu par des experts métier.

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Formateur référent, tuteur dédié et communauté d'apprenants disponibles à tout moment.

🏅Certification du Ministère du Travail
Un titre RNCP (41366) Niveau 5 (Bac +2) officiel, reconnu par toutes les entreprises de France.

Et aussi :

📊 Informations clés
Taux d'obtention du titre chez ABL Formation : 92,3%
Taux national : 80,6%
✅ ABL Formation, c'est +12,3 % de réussite par rapport au résultat national

Taux d'insertion professionnelle : 85%

A savoir :

  • nous ne voulons pas vous déranger par e-mail ou au téléphone, donc remplissez la demande d'informations UNIQUEMENT si vous avez un projet sérieux.
  • c'est une formation 100% à DISTANCE uniquement.

Accessibilité aux PSH

Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours. Pour en savoir plus, prenez un rendez-vous avec l'un de nos conseillers.

logo ABL Formation
A propos du centre ABL Formation

ABL Formation est spécialisée dans la formation de la gestion de la Paie, de l'assistanat et des Ressources Humaines.

Afin d'obtenir des résultats d'excellence, nous avons choisi de former uniquement dans ces domaines. De plus, dans le but de nous adapter aux apprenants d'aujourd'hui, ainsi qu'aux évènements sociétaux et environnementaux, nous avons pris le parti de dispenser nos formations en distanciel au format e-learning.

Des cours en e-learning, mais pas que :

  • Des "lives"
    Ils vous permettent d'assister à des cours virtuels en direct et vous laissent la possibilité d'interagir avec les autres participants, ce qui vous permet de vous impliquer davantage.
  • Des classes virtuelles
    Elles vous permettent de vous réunir en groupe restreint et d'échanger avec les autres apprenants et avec votre formateur. Vous travaillerez sur des cas pratiques et poserez vos questions

    Un accompagnement individualisé chez ABL FORMATION

    Chez ABL Formation, nous vous proposons un encadrement individualisé pendant toute la durée de votre formation :

    • Un formateur référent
      Un formateur référent de votre formation vous accompagne et répond à toutes vos questions tout au long de votre parcours.
    • Un tuteur dédié
      Un tuteur qui vous guide et assure votre suivi individuel pendant toute la durée de votre formation.
    • Une communauté solidaire
      Une communauté d'apprenants qui s'entraident et des formateurs qui vous épaulent à chaque instant.
    Certifications du centre
    Qualiopi formation