Devenez Chargé(e) de recrutement

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Devenez chargé(e) de recrutement !

Grâce à cette formation L'École Française, vous serez capable de :

Communiquer avec les managers et les opérationnels pour recueillir les besoins en recrutement, actuels et futurs
Choisir les moteurs et outils de sourcing adaptés à l'entreprise
Publier des offres d'emploi sur les jobboards et supports médias
Évaluer les candidatures et conduire des entretiens en distanciel ou en présentiel
Mettre en œuvre une stratégie de sourcing multicanal, réseaux sociaux inclus
Respecter la législation et l'inclusivité : RGPD, protection des données, prévention des discriminations à l'embauche
Concevoir un parcours d'intégration adapté aux nouveaux collaborateurs

Cette formation L'École Française vous prépare au bloc n°1 de la certification IPAC « Responsable de gestion des ressources humaines », titre de niveau 6 enregistré au RNCP sous le numéro RNCP40863 par décision de France Compétences du 25/06/2025. Accessible à partir d'un Bac+2, elle vous prépare principalement au métier de chargé(e) de recrutement, mais les compétences développées sont également recherchées sur des postes de responsable des ressources humaines, assistant(e) RH ou talent acquisition manager.

Pourquoi choisir cette formation ?

Une certification IPAC, acteur reconnu de l'enseignement supérieur privé fort de 40 ans d'expérience et de 6 campus en France
Un programme centré sur le recrutement de A à Z : sourcing, sélection, entretiens et intégration
Un accompagnement personnalisé avec des mentors experts du secteur

L'École Française, avec plus de 130 000 apprenants formés et 16 ans d'expérience, vous offre la garantie de :

Réaliser votre formation 100% en ligne, à votre rythme
Profiter d'un coaching à la demande avec un mentor individuel
Bénéficier des meilleurs formateurs, passionnés et experts dans leur domaine
Visionner des contenus exclusifs pour acquérir des compétences opérationnelles immédiatement

Objectifs de la formation

Grâce à cette formation L'École Française, vous serez capable de :

Communiquer avec les managers et les opérationnels pour recueillir les besoins en recrutement, actuels et futurs
Choisir les moteurs et outils de sourcing adaptés à l'entreprise
Publier des offres d'emploi sur les jobboards et supports médias
Évaluer les candidatures et conduire des entretiens en distanciel ou en présentiel
Mettre en œuvre une stratégie de sourcing multicanal, réseaux sociaux inclus
Respecter la législation et l'inclusivité : RGPD, protection des données, prévention des discriminations à l'embauche
Concevoir un parcours d'intégration adapté aux nouveaux collaborateurs

Programme de formation

Partie 1 - Diagnostiquer les besoins en recrutement (10 heures)

Analyser le contexte organisationnel : clarification du rôle du manager dans la décision et le processus de recrutement, recueil des informations pour proposer le type de recrutement le plus adapté à la situation
Analyser les besoins en recrutement : gestion complète d'un projet de recrutement, du processus à l'élaboration d'un plan d'action structuré, jusqu'à la définition et l'optimisation du budget alloué
Définir une fiche de poste et de profil adaptée et inclusive : rédaction d'un descriptif et d'un profil de poste clairs et efficaces, intégrant les notions de recrutement non discriminant et l'identification des soft skills

Partie 2 - Adapter ses offres au marché de l'emploi (15 heures)

Adapter ses offres au marché de l'emploi : rédaction d'offres attractives, en tenant compte des évolutions du marché, des attentes des candidats et des nouvelles pratiques de recrutement
La marque employeur et le marketing RH : définition du marketing RH, de ses liens avec la marque employeur, et présentation des outils clés pour attirer et fidéliser les talents

Partie 3 - Choisir son process de recrutement (15 heures)

Développer et animer un vivier de candidats : développer et entretenir son réseau professionnel, y compris à distance, et apprendre à constituer et animer un vivier de candidats pour anticiper les recrutements
Respect de la législation et de l'inclusivité : sensibilisation aux obligations légales du recrutement, respect du RGPD, protection des données personnelles et prévention des discriminations à l'embauche
Mettre en œuvre une stratégie de sourcing : construire une stratégie de sourcing multicanal efficace, en explorant les techniques de recherche de candidats, les canaux de diffusion (dont les réseaux sociaux) et les bonnes pratiques

Partie 4 - Évaluer les candidatures (20 heures)

Outils de sélection des candidatures : organisation et optimisation du processus de sélection, de l'analyse des CV aux critères adaptés à chaque métier, en intégrant les indicateurs clés et les apports de l'IA dans le recrutement
Présélectionner les candidats : présélectionner efficacement les candidats, en intégrant les soft skills et les tests de recrutement, tout en valorisant l'immersion professionnelle via la fiche entreprise
Les pratiques de recrutement : évolution des pratiques (recrutement par simulation, valorisation de la diversité, lutte contre les discriminations, importance de bien présenter les profils en interne)

Partie 5 - Adopter la posture RH en entretien de recrutement (10 heures)

Les entretiens de recrutement : règles essentielles pour mener des entretiens efficaces (préparation, structuration, techniques de questionnement, gestion des biais cognitifs, grille d'entretien)
La communication verbale et non verbale : développement des compétences en communication verbale et non verbale en entretien, pour mieux interagir avec les candidats et affiner la posture de recruteur

Partie 6 - L'intégration du nouvel arrivant (10 heures)

Comprendre les enjeux de l'intégration en entreprise : définition des enjeux clés de l'onboarding, impact d'une intégration réussie (ou ratée), et bonnes pratiques pour accueillir et accompagner un nouveau collaborateur
Le rapport d'étonnement, son objectif et son utilité : intérêt du rapport d'étonnement comme outil d'intégration, ses objectifs, et comment le présenter au bon moment, aux bons interlocuteurs
Le suivi de l'intégration du candidat : construire un parcours d'onboarding personnalisé, adapté à l'entreprise, au poste et au profil du collaborateur, et détailler les étapes à anticiper en interne, le suivi et les acteurs impliqués

Débouchés professionnels

Explorez les opportunités qui s'offrent à vous après votre formation :

Chargé de recrutement Assistant RH Talent Acquisition Manager Responsable des Ressources Humaines

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Cette simulation est fournie à titre indicatif et ne remplace pas une étude détaillée de vos droits CPF.

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*Sous réserve d'un crédit suffisant de vos droits à formation CPF et d'un cas d'exonération d'une participation financière

**Vérifier votre éligibilité à un financement avec un conseiller formation

Le centre de formation

L’École Française

Découvrez L'École Française, l’organisme de formation de référence dans la formation 100% en ligne. Avec plus de 90 formations certifiantes et professionnalisantes, nous vous accompagnons dans tous vos projets professionnels. Profitez de parcours innovants et interactifs pour développer de nouvelles compétences depuis chez vous. Notre projet ? Vous aider à concrétiser les vôtres.

Pour vous proposer du contenu de qualité, toutes nos vidéos de formation sont réalisées par nos équipes dans nos studios. Les maîtres mots de notre pédagogie ? Concrète, pratique et professionnalisante pour une expérience d’apprentissage optimale. Vous pourrez ainsi profiter de nos nombreux exercices pratiques et quiz pour valider vos acquis tout au long de votre parcours. Explorez la réalité des différents métiers grâce au retour d’expérience de nos formateurs !

Il nous tient à cœur de rendre la formation en ligne plus humaine. C’est pour cela que nous travaillons avec des mentors expérimentés pour vous accompagner dans votre progression. Conscients de la réalité de votre quotidien, nos mentors sont disponibles sur de larges plages horaires. Une question sur une notion clé ? Un rendez-vous programmé dans la journée !

Nous sommes également fiers de notre équipe de conseillers pédagogiques pour vous accompagner dans la mise en place d’une méthodologie efficace. Bénéficiez de tous leurs conseils pour mener à bien votre formation dans les meilleures conditions. Disponibles par téléphone, email et tchat, ne soyez jamais seul face à vos difficultés !

Nous sommes convaincus que L'École Française est la meilleure option pour les professionnels qui cherchent à améliorer leurs compétences pour développer leur carrière.

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FAQ

Vous avez des questions ?

Des conseillers sont disponibles pour répondre à toutes vos questions.

Quelles sont les compétences acquises ? +

Cette formation vous permet d'acquérir les compétences pour gérer le recrutement de A à Z : sourcing, sélection, conduite d'entretiens et intégration des nouveaux collaborateurs, en garantissant une approche inclusive. Ces compétences sont structurées en trois grands axes :

Identifier et anticiper les besoins en recrutement :

Communiquer avec les managers et les opérationnels pour recueillir les besoins actuels et futurs
Choisir les moteurs et outils de sourcing adaptés à l'entreprise

Rechercher, sélectionner et recruter les candidats :

Publier les offres d'emploi sur les jobboards et supports médias
Évaluer les candidatures et conduire les entretiens en distanciel ou en présentiel

Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs :

Concevoir un parcours d'intégration adapté
Assurer l'intégration du collaborateur dans l'entreprise

Quelle est la certification préparée ? +

Quels seront vos débouchés ? +

Le marché de l'emploi pour les chargé(e)s de recrutement est dynamique et porteur. Selon France Travail, plus de 6 000 offres sont actuellement disponibles, dont 70% en CDI. Les grandes métropoles sont particulièrement en demande : Toulouse, Nantes, Lyon, Bordeaux, Lille, Rennes, Strasbourg, Aix-en-Provence, Nice et Marseille.

Postes accessibles dès l'obtention de la certification :

Chargé(e) de recrutement
Assistant(e) RH
Talent Acquisition Manager
Responsable Ressources Humaines

Structures qui recrutent :

Cabinets de recrutement et agences d'intérim
Grandes entreprises et PME disposant d'un service RH
Startups en forte croissance
Secteur public : hôpitaux, collectivités, administrations
Secteurs spécialisés : santé, finance, BTP, transport, logistique

Évolution possible : les compétences développées sont également recherchées sur des postes de responsable des ressources humaines.

Fourchette de salaire : un(e) chargé(e) de recrutement peut prétendre jusqu'à 2 500 € (Bac+3 à Bac+5). Un(e) assistant(e) RH peut prétendre jusqu'à 2 400 € (Bac+2 à Bac+3).

Comment s'inscrire ? +

L'inscription se fait entièrement en ligne, avec une rentrée possible à tout moment.

Pourquoi choisir notre formation ? +

Une certification IPAC, acteur reconnu de l'enseignement supérieur privé fort de 40 ans d'expérience et de 6 campus en France
Un programme centré sur le recrutement de A à Z : sourcing, sélection, entretiens et intégration
Un accompagnement personnalisé avec des mentors experts du secteur