Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines

BLOC 1 - MISSIONS OPERATIONNELLES

UE1 - Assurer la gestion administrative du personnel

• Sprint 1 – Présentation de la formation
• Sprint 2 – Rôle de l’assistant RH et le cadre de base
• Sprint 3 – Outils numériques RH
• Sprint 4 – Les bases du droit social
• Sprint 5 – Le cadre juridique des contrats de travail
• Sprint 6 – La durée du travail
• Sprint 7 – Les absences
• Sprint 8 – Les congés payés et congés spécifiques
• Sprint 9 – Le congé maladie, l’accident de travail
• Sprint 10 – Les ruptures du CDI et du CDD par le salarié
• Sprint 11 – Les ruptures conventionnelles du contrat de travail
• Sprint 12 – Les procédures de licenciement
• Sprint 13 – Le licenciement économique

UE2 - Variables, paie et indicateurs

• Sprint 14 – Collecte des variables de paie
• Sprint 15 – Contrôle et conformité des bulletins
• Sprint 16 – DSN et déclaration sociales / fiscales
• Sprint 17 – Indicateurs RH et tableaux de bord

BLOC 2 - DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

UE3 - Emplois, carrières et développement des compétences

• Sprint 18 – Gestion des emplois et carrières
• Sprint 19 – Entretiens et exploitation des résultats
• Sprint 20 – Formation et développement des compéttences
• Sprint 21 – Logistique et évaluation des formations

UE4 - Recrutement, intégration et communication RH

• Sprint 22 – Processus de recrutement
• Sprint 23 – Conduite d’entretien et intégration
• Sprint 24 – Communication RH
• Sprint 25 – Conseil social et contrôle URSSAF

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (CCP 1 – RNCP41366)

• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, absences, formalités d’embauche et de sortie).
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie (collecte et transmission des éléments variables, contrôle de cohérence).
• Mettre en place et suivre les indicateurs RH (tableaux de bord sociaux, suivi de la masse salariale, absentéisme, BDESE).

Contribuer au développement des ressources humaines (CCP 2 – RNCP41366)

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières (entretiens professionnels, actualisation des fiches de poste et référentiels).
• Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel (profils de poste, annonces, présélection, intégration).
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel (plan de développement des compétences, suivi des actions de formation).

Méthodes mobilisées

• Formation à distance, combinant apprentissages sur notre plateforme pédagogique en adaptiv learning (modules, vidéos, ressources téléchargeables) et classes virtuelles interactives, webinaires.
• Études de cas inspirées de situations réelles de service RH, exercices applicatifs, quiz d’ancrage et travaux dirigés.
• Accompagnement par des formateurs référent RH (suivi régulier, réponses aux questions, feedback sur les productions).
• Accès à un espace apprenant en ligne (ressources pédagogiques, forum, replays, outils de suivi de progression).

Modalités d’évaluation

• Évaluations formatives tout au long du parcours : quiz, études de cas, mises en situation, livrables professionnels.
• Préparation ciblée à l’examen du titre professionnel : entraînements aux études de cas, oraux techniques, entretien final.
• Examen final du titre professionnel Assistant Ressources Humaines (RNCP41366) organisé par Sprint Formation :
  • Mise en situation professionnelle écrite (étude de cas).
  • Entretien technique avec le jury.
  • Entretien final appuyé sur le dossier professionnel. 

En sélectionnant notre formation Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines vous ouvrez la porte à un large éventail de débouchés professionnels. Les entreprises recherchent activement des experts capables de gérer la paie avec précision et conformité.

Avec cette certification, vous pourrez accéder à des postes tels que :

• Spécialisations en paie, recrutement, formation ou gestion des carrières
• Assistant ressources humaines
• Assistant recrutement
• Assistant RH et paie
• Gestionnaire des emplois et carrières
• Chargé des ressources humaines

Poursuite d’études possibles en Bac+3 (licences professionnelles RH, bachelors RH) ou titres professionnels de niveau 6 du domaine RH.

Prérequis

• Être âgé(e) de 16 ans révolus à la date d’entrée en formation.
• Etre titulaire d’un niveau 4 ou expérience significative en gestion administrative / assistanat
• Disposer d’un ordinateur équipé d’une caméra, et d’une connexion internet pour consulter les différentes ressources et participer aux classes virtuelles 
• Maîtrise des usages courants de l’ordinateur (suite bureautique, navigation web, messagerie).
• Compréhension de textes en français et capacité à rédiger des écrits professionnels (mails, comptes rendus, tableaux). 
• Bases en calculs courants (pourcentages, ratios, tableaux Excel simples).
• Utilisation de base d’un tableur et d’un traitement de texte.​

Financement

• CPF
• France Travail
• financement employeur
• financement personnel
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