Formation Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines

Programme

Votre parcours de formation

Présentation

Devenez un expert des ressources humaines – Une compétence indispensable pour les entreprises

Maîtrisez les fondamentaux des ressources humaines : gestion administrative, recrutement, formation et accompagnement des salariés ; des compétences essentielles pour soutenir la croissance des entreprises.

Le Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines – RNCP 41366 ,vous prépare à devenir un acteur essentiel de l’entreprise en vous apportant toutes les compétences nécessaires pour exercer ce métier avec rigueur et précision.

Grâce à une approche concrète et opérationnelle, vous apprendrez à :

Utiliser Silae pour gérer les données sociales, les plannings et les tableaux de bord, tout en respectant les obligations légales.
Assurer la gestion administrative du personnel : des contrats d’embauche aux formalités de départ, en passant par le suivi des dossiers individuels et des déclarations sociales.
Accompagner les salariés et les managers : répondre aux demandes internes, faciliter les processus de recrutement, et participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Contribuer aux missions RH transverses : collaborer avec les différents services pour soutenir la politique sociale de l’entreprise, organiser les formations, et assurer le lien entre la direction et les équipes..

Objectifs de la formation

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (CCP 1 – RNCP41366)

Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, absences, formalités d’embauche et de sortie).
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie (collecte et transmission des éléments variables, contrôle de cohérence).
Mettre en place et suivre les indicateurs RH (tableaux de bord sociaux, suivi de la masse salariale, absentéisme, BDESE).

Contribuer au développement des ressources humaines (CCP 2 – RNCP41366)

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières (entretiens professionnels, actualisation des fiches de poste et référentiels).
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel (profils de poste, annonces, présélection, intégration).
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel (plan de développement des compétences, suivi des actions de formation).

Programme de formation

BLOC 1 - MISSIONS OPERATIONNELLES

UE1 - Assurer la gestion administrative du personnel

Sprint 1 – Présentation de la formation
Sprint 2 – Rôle de l’assistant RH et le cadre de base
Sprint 3 – Outils numériques RH
Sprint 4 – Les bases du droit social
Sprint 5 – Le cadre juridique des contrats de travail
Sprint 6 – La durée du travail
Sprint 7 – Les absences
Sprint 8 – Les congés payés et congés spécifiques
Sprint 9 – Le congé maladie, l’accident de travail
Sprint 10 – Les ruptures du CDI et du CDD par le salarié
Sprint 11 – Les ruptures conventionnelles du contrat de travail
Sprint 12 – Les procédures de licenciement
Sprint 13 – Le licenciement économique

UE2 - Variables, paie et indicateurs

Sprint 14 – Collecte des variables de paie
Sprint 15 – Contrôle et conformité des bulletins
Sprint 16 – DSN et déclaration sociales / fiscales
Sprint 17 – Indicateurs RH et tableaux de bord

BLOC 2 - DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

UE3 - Emplois, carrières et développement des compétences

Sprint 18 – Gestion des emplois et carrières
Sprint 19 – Entretiens et exploitation des résultats
Sprint 20 – Formation et développement des compéttences
Sprint 21 – Logistique et évaluation des formations

UE4 - Recrutement, intégration et communication RH

Sprint 22 – Processus de recrutement
Sprint 23 – Conduite d’entretien et intégration
Sprint 24 – Communication RH
Sprint 25 – Conseil social et contrôle URSSAF

Débouchés professionnels

Explorez les opportunités qui s'offrent à vous après votre formation :

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Cette simulation est fournie à titre indicatif et ne remplace pas une étude détaillée de vos droits CPF.

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France Travail

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*Sous réserve d'un crédit suffisant de vos droits à formation CPF et d'un cas d'exonération d'une participation financière

**Vérifier votre éligibilité à un financement avec un conseiller formation

FAQ

Vous avez des questions ?

Des conseillers sont disponibles pour répondre à toutes vos questions.

Quels sont les pré-requis nécessaires ? +

Être âgé(e) de 16 ans révolus à la date d’entrée en formation.
Etre titulaire d’un niveau 4 ou expérience significative en gestion administrative / assistanat
Disposer d’un ordinateur équipé d’une caméra, et d’une connexion internet pour consulter les différentes ressources et participer aux classes virtuelles
Maîtrise des usages courants de l’ordinateur (suite bureautique, navigation web, messagerie).
Compréhension de textes en français et capacité à rédiger des écrits professionnels (mails, comptes rendus, tableaux).
Bases en calculs courants (pourcentages, ratios, tableaux Excel simples).
Utilisation de base d’un tableur et d’un traitement de texte.

Quelle est l’approche pédagogique ? +

Formation à distance, combinant apprentissages sur notre plateforme pédagogique en adaptiv learning (modules, vidéos, ressources téléchargeables) et classes virtuelles interactives, webinaires.
Études de cas inspirées de situations réelles de service RH, exercices applicatifs, quiz d’ancrage et travaux dirigés.
Accompagnement par des formateurs référent RH (suivi régulier, réponses aux questions, feedback sur les productions).
Accès à un espace apprenant en ligne (ressources pédagogiques, forum, replays, outils de suivi de progression).

Quelles sont les modalités d’évaluation ? +

Évaluations formatives tout au long du parcours : quiz, études de cas, mises en situation, livrables professionnels.
Préparation ciblée à l’examen du titre professionnel : entraînements aux études de cas, oraux techniques, entretien final.
Examen final du titre professionnel Assistant Ressources Humaines (RNCP41366) organisé par Sprint Formation :
- Mise en situation professionnelle écrite (étude de cas).
- Entretien technique avec le jury.
- Entretien final appuyé sur le dossier professionnel.

Le centre de formation

Sprint Formation

Chez Sprint Formation, nous défendons l’indépendance, nous prônons le dépassement de soi. Nous ne sommes pas simplement un centre de formation à distance, mais plutôt un partenaire dans votre parcours de transformation vers une carrière enrichissante.

Nous accompagnons nos sprinters du bilan de compétences, à la création d’entreprise en passant par la formation, tout cela de sur mesure prenant en compte vos compétences et votre expérience. Une victoire ne se prépare pas seule !

Fort de plus de 15 ans d’expérience dans la reconversion professionnelle et de la formation en ligne, nous sommes au fait des constantes évolutions de notre secteur.

Chaque profil est unique, donc nous créons des parcours sur mesure pour accompagner nos sprinters dans leur projet de reconversion professionnelle.

Fort de notre expertise en neuropédagogie et gamification, nos formations sont découpées en modules appelés sprints et développés par une Team d’experts dans leur domaine qui vont vous accompagner étape par étape et personnellement.

Prenez le contrôle de votre avenir. Prenez une longueur d’avance.

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Témoignages

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de réussite à l'examen final

Prise de contact très agréable et organisation efficace. Mon interlocutrice d'accompagnement a été très à l'écoute de mes besoins et a su tout au long du parcours me proposer des outils adaptés. En plus de cela, elle a été un soutien bienveillant mêlant encouragement, analyse et écoute à la perfection. Je recommande sincèrement.

Céline D.

Une équipe de professionnels dynamiques, humains et réactifs qui se mobilisent pour vous révéler et définir votre projet vers l'épanouissement professionnel. L'on croit connaître ses atouts, ses envies...savoir se remettre en question c'est confier à ces professionnels son parcours pour découvrir un autre potentiel, s'investir pour évoluer, prendre soin de son avenir et de soi car ils ont une empathie et une objectivité remarquables. Et un grand MERCI à DEBORAH

Carole T.