Bachelor Ressources Humaines - Bac+3

Proposé par L’École Française
Public concernés :
Demandeur d'emploi Salarié non cadre Etudiant Artisan, commerçant, chef d’entreprise Agriculteur Salarié cadre Fonctionnaire
Mode d'accompagnement :
À distance
Niveau visé :
Niveau 6 (Bac+3/+4)
Tarif à partir de
3 799,00 € Finançable CPF
Durée :
16 à 20 mois à distance
Type de formation :
Certifiante
Pré-requis :
Bac +2 validé ou 3 ans d'expérience professionnelle

Présentation

Accédez aux différentes carrières des ressources humaines avec L'École Française !
Ce diplôme en RH de niveau Bac+3 (RNCP34654) 100% en ligne est fait pour vous !

Notre bachelor ressources humaines 100% en ligne vous permet de développer les compétences suivantes :

  • Améliorer la gestion administrative du personnel et réaliser les documents réglementaires.
  • Recruter les bons talents pour contribuer à la croissance de l’entreprise.
  • Contribuer à la stratégie RH, couvrant le management, la paie et le développement de carrière.

Obtenez le diplôme IPAC “Responsable de gestion des ressources humaines” (RNCP34654).

Notre Bachelor RH vous permet d'accèder à  de nombreux métiers, tels que chargé(e) de paie, chargé(e) de recrutement, chargé(e) de ressources humaines... Les compétences en gestions des RH sont précieuses et vous permettent de travailler dans tous les types de structures et secteurs d'activité. Vous pourrez prétendre à un salaire allant de 30000€ à 45000€ brut annuel. Avec de l'expérience, vous pourrez rapidement évoluer vers des postes de responsable.

Témoignages :

  • Blandine : "Tout est très bien expliqué et compréhensible et bien présenté."
  • Emilie : "Une très bonne formation et une équipe très présente et attentive à nos questions et besoins."

Pourquoi choisir notre formation :

  • Formez-vous aux différentes missions phares des RH
    Profitez d’une formation complète pour développer l’ensemble des compétences recherchées dans le monde des ressources humaines. Un parcours unique et polyvalent pour vous permettre d’accéder à de nombreux emplois dans le secteur !

  • Une formation pensée pour vous
    Nous avons réinventé notre formation pour vous offrir une expérience innovante, humaine et interactive. Tout est conçu pour vous permettre d’apprendre dans les meilleures conditions !

  • Plongez au cœur des ressources humaines
    Le point différenciant de notre Bachelor RH ? Une immersion totale au cœur de votre future carrière !
    Grâce à nos nombreuses études de cas présentent tout au long du parcours, confrontez vous aux enjeux des professionnels RH. Notre formation repose sur des notions concrètes et recherchées dans le monde du travail.
    Pour vous accompagner coach, formateur et mentor sont à vos côtés pour relever les défis et atteindre vos objectifs à coup sur.

Choisir de se former avec l'offre de base de L'École Française, c'est profiter de :

  • Mentorat avec un expert du secteur : 18 séances privées pendant 2 ans
  • Coaching personnalisé : Conseils, accompagnement et suivi des objectifs jusqu’au diplôme
  • Masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur
  • Conférences spécialisées pour développer votre employabilité
  • Cours vidéo engageants produits dans nos studios
  • Supports de formation écrits téléchargeables
  • Approche pratique : Quiz, exercices et mises en situation concrètes
  • Préparation aux examens : Annales, corrections individuelles, cas pratiques
  • Accès exclusif à notre groupe Facebook dédié pour échanger entre apprenants
  • Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour pendant 3 ans

L'École Française, avec plus de 130 000 apprenants formés et 16 ans d'expérience, vous offre la garantie de :

  • Réaliser votre formation 100% en ligne, à votre rythme
  • Profiter d'un coaching à la demande avec un mentor individuel
  • Bénéficier des meilleurs formateurs, passionnés et experts dans leur domaine
  • Visionner des contenus exclusifs avec une approche directe afin de vous permettre d'acquérir les compétences ciblées le plus efficacement possible
Formation diplômante, 100% en ligne, à votre rythme et coaching à la demande
  • Programme

    Partie 1 - Réaliser la gestion administrative du personnel

    • Veille juridique : Mise à jour du SIRH via logiciel d’entreprise pour garantir la conformité réglementaire
    • Rédaction de contrats : Élaboration de contrats alignés aux normes RH et conventions pour prévenir les litiges
    • Gestion des registres : Actualisation des registres du personnel pour respecter les obligations légales
    • Documents réglementaires : Préparation et gestion des documents pour le personnel
    • Dialogue social avec le CSE : Organisation de commissions pour promouvoir la diversité et la sécurité au travail

    Partie 2 - Recruter et intégrer les nouveaux arrivants

    • Recueil des besoins de recrutement : Échange avec les managers pour définir les besoins et développer une stratégie de recherche de candidats
    • Sélection d’outils de sourcing : Choix des outils adaptés pour créer un vivier de candidats et assurer l’accessibilité des offres
    • Publication des offres : Diffusion des annonces sur les supports sélectionnés pour cibler les profils adéquats
    • Évaluation des candidatures : Sélection des candidats répondant aux critères des annonces pour entretiens
    • Intégration des nouveaux arrivants : Mise en place d’un parcours d’intégration inclusif pour faciliter la prise de poste

    Partie 3 - Le plan de développement des compétences

    • Analyse de compétences : Identification des compétences actuelles et futures pour préparer le plan de développement
    • Élaboration du plan de compétences : Conception du plan pour répondre aux besoins tout en respectant les exigences légales
    • Budget du développement : Estimation et validation du budget pour le déploiement des formations
    • Choix des prestataires de formation : Sélection adaptée pour diverses modalités de formation visant les objectifs annuels
    • Organisation des formations : Planification des actions de formation pour intégrer gestion du travail et formation

    Partie 4 - Piloter la stratégie de développement RH

    • Gestion de projet RH : Collaboration en équipes pluridisciplinaires pour cartographier les emplois et répondre aux besoins RH
    • Référentiel de GPEEC : Mise en place d’un référentiel pour la gestion des carrières et compétences
    • Performance sociale et environnementale : Pilotage pour améliorer la marque employeur et attirer les talents
    • Communication des politiques RH : Supervision de la mise en œuvre des politiques RH en formation, recrutement et mobilité
    • Leadership et animation : Mobilisation de l’équipe RH pour améliorer l’efficacité et l’atteinte des objectifs
  • Objectifs

    Quelles sont les compétences acquises ?

    À l'issue de cette formation, vous serez opérationnel(le) sur l'ensemble des missions clés d'un service RH, structurées en trois grands axes :

    Gestion administrative, juridique et sociale du personnel :

    • Appliquer les principes fondamentaux du droit du travail au quotidien
    • Gérer les contrats de travail, les formalités d'embauche et les procédures de rupture
    • Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel dans le respect de la législation
    • Assurer la gestion du temps de travail et participer aux élections professionnelles
    • Mettre en place une veille juridique et sociale

    Paie, protection sociale et données sociales :

    • Contrôler les bulletins de paie et vérifier la conformité des éléments de rémunération
    • Effectuer et suivre les déclarations sociales obligatoires
    • Utiliser un logiciel de paie (Silae, référence du marché) et un SIRH (Lucca)
    • Produire et analyser des indicateurs sociaux pour le reporting RH

    Développement des compétences, recrutement et formation :

    • Participer aux actions de sourcing, présélection et conduite des entretiens de recrutement
    • Mettre en œuvre l'intégration des nouveaux salariés (onboarding)
    • Préparer et exploiter les entretiens annuels et professionnels dans le cadre de la GEPP
    • Gérer les aspects administratifs et financiers du plan de développement des compétences

    Certification obtenue : Bachelor « Responsable de gestion des ressources humaines », RNCP34654, niveau 6 (Bac+3), délivré par le ministère du Travail.

  • Débouchés

    Quels seront vos débouchés ?

    Le marché RH recherche activement des profils polyvalents et opérationnels. Le bachelor ressources humaines vous donne accès à des postes en CDI dans toutes les tailles d'entreprise, tous secteurs confondus.

    Postes accessibles dès l'obtention du bachelor :

    • Assistant(e) Ressources Humaines
    • Assistant(e) RH et paie
    • Assistant(e) recrutement
    • Assistant(e) formation
    • Gestionnaire administratif(ve) du personnel

    Structures qui recrutent :

    • PME et ETI avec service RH internalisé
    • Grandes entreprises et groupes
    • Cabinets de conseil RH
    • Organismes publics et parapublics (collectivités, établissements de santé, administrations)
    • Associations et structures de l'économie sociale et solidaire

    Évolution possible : avec quelques années d'expérience, le poste d'assistant(e) RH ouvre naturellement vers des fonctions de chargé(e) RH, chargé(e) de recrutement, gestionnaire de paie ou responsable RH, autant de fonctions accessibles via un MBA proposé par L'École Française.

    Fourchette de salaire : entre 1 600 € et 2 800 € net par mois en début de carrière.

  • Autres infos

    Faut-il réaliser un stage ?

    Le Bachelor Ressources Humaines n'inclut pas de stage obligatoire en entreprise. La formation se déroule intégralement en ligne, à votre rythme. En revanche, une expérience professionnelle de 65 jours ou la réalisation d'une étude de cas terrain est obligatoire dans le cadre du parcours.

    La validation du titre se fait entièrement à distance. La certification comprend 4 blocs de compétences, chacun évalué par une mise en situation professionnelle écrite réalisée en e-surveillance depuis chez vous (durée de 3 à 4 heures selon le bloc), à l'exception du bloc 1 qui inclut également un oral : une simulation de recrutement durant laquelle vous jouez le rôle du RRH face à un jury, sur la base d'un cas d'entreprise.

    L'École Française vous prépare à ces épreuves tout au long du parcours grâce à des cours pratiques, des mises en situation et des quiz de fin de module, et vous accompagne jusqu'au jour J grâce à votre mentor dédié et vos coachs.

    Comment s'inscrire ?

    L'inscription se fait entièrement en ligne, sans date de rentrée fixe, vous pouvez démarrer à tout moment.

    Conditions d'accès :

    • Formation accessible à partir du Bac+2
    • Disposer d'un ordinateur avec webcam et micro, ainsi que d'une connexion internet stable (requis pour les examens en e-surveillance)

    Financement : la formation est éligible au CPF pour une prise en charge partielle ou totale. Elle est également finançable via France Travail, votre entreprise (plan de formation, OPCO) ou en financement personnel avec mensualités.

    Nos conseillers sont disponibles pour répondre à vos questions, vous orienter entre les formules Base et Premium, et vous aider à identifier la solution de financement la plus adaptée à votre situation.

L’École Française
Bachelor Ressources Humaines - Bac+3

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A propos du centre L’École Française

Découvrez L'École Française, l’organisme de formation de référence dans la formation 100% en ligne. Avec plus de 90 formations certifiantes et professionnalisantes, nous vous accompagnons dans tous vos projets professionnels. Profitez de parcours innovants et interactifs pour développer de nouvelles compétences depuis chez vous. Notre projet ? Vous aider à concrétiser les vôtres. 

Pour vous proposer du contenu de qualité, toutes nos vidéos de formation sont réalisées par nos équipes dans nos studios. Les maîtres mots de notre pédagogie ? Concrète, pratique et professionnalisante pour une expérience d’apprentissage optimale. Vous pourrez ainsi profiter de nos nombreux exercices pratiques et quiz pour valider vos acquis tout au long de votre parcours. Explorez la réalité des différents métiers grâce au retour d’expérience de nos formateurs !

Il nous tient à cœur de rendre la formation en ligne plus humaine. C’est pour cela que nous travaillons avec des mentors expérimentés pour vous accompagner dans votre progression. Conscients de la réalité de votre quotidien, nos mentors sont disponibles sur de larges plages horaires. Une question sur une notion clé ? Un rendez-vous programmé dans la journée ! 

Nous sommes également fiers de notre équipe de conseillers pédagogiques pour vous accompagner dans la mise en place d’une méthodologie efficace. Bénéficiez de tous leurs conseils pour mener à bien votre formation dans les meilleures conditions. Disponibles par téléphone, email et tchat, ne soyez jamais seul face à vos difficultés !

Nous sommes convaincus que L'École Française est la meilleure option pour les professionnels qui cherchent à améliorer leurs compétences pour développer leur carrière. 

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