Module 1 : introduction et cadre législatif du bilan de compétences et du cadre légal
Durée : 2 heures
- Présentation de l’organisme de formation et du formateur et des objectifs de la formation.
- Cadre légal et réglementaire du bilan de compétences (loi, financement, CPF, OPCO).
- Définition et objectifs du bilan de compétences.
- Rôles et responsabilités du consultant en bilan de compétences.
- Les étapes clés d’un bilan de compétences.
- Premiers échanges avec l’apprenant pour personnaliser la formation en fonction de ses besoins et de ses attentes.
Objectif : comprendre le cadre législatif et l’importance du bilan de compétences dans le parcours professionnel.
Module 2 : la phase préliminaire du bilan de compétences
Durée : 3 heures
- Préparation de l'entretien initial : écoute active et recueil des besoins du client.
- Techniques pour établir une relation de confiance avec le client.
- Définition des objectifs du bilan avec le client.
- Co-construction du programme de travail avec le client : fixer les attentes, le timing, et les outils utilisés.
Objectif : savoir conduire un premier entretien efficace pour poser les bases du bilan de compétences.
Module 3 : les outils et techniques d’investigation
Durée : 5 heures
- Exploration des outils d’investigation : tests de personnalité, questionnaires de motivation, inventaires de compétences.
- Techniques d’entretien pour explorer le parcours professionnel et personnel du client.
- Méthodes pour analyser les compétences, les intérêts, et les motivations du client.
- Exercices pratiques et simulations sur les outils à utiliser avec les clients.
Objectif : maîtriser les outils d’évaluation et les méthodes d’investigation pour accompagner efficacement un client dans sa réflexion.
Module 4 : la phase de conclusion du bilan de compétences
Durée : 5 heures
- Analyse des résultats obtenus lors de la phase d’investigation.
- Synthèse des compétences, des aptitudes, et des aspirations du client.
- Élaboration d’un projet professionnel réaliste et réalisable avec le client.
- Rédaction du document de synthèse.
- Présentation des pistes de développement et des actions à mettre en place (formations, reconversion, recherches d’emploi, etc.).
Objectif : savoir conclure un bilan de compétences en formulant des recommandations et en co-construisant un plan d'action avec le client.
Module 5 : études de cas pratiques et suivi post-bilan
Durée : 5 heures
- Études de cas concrets et mises en situation pratiques : analyse d’un bilan de compétences réel ou fictif.
- Simulation d’entretiens de restitution avec un client.
- Approche du suivi post-bilan : comment rester en contact avec le client et l’aider dans la mise en oeuvre de son projet professionnel.
Objectif : appliquer les compétences acquises à travers des situations pratiques et définir les étapes du suivi post-bilan.
Modalités d’évaluation :
- Évaluation initiale : quiz préalable pour évaluer les connaissances du stagiaire en amont de la formation.
- Évaluation continue : mises en situation pratiques et études de cas tout au long de la formation.
- Évaluation finale : simulation d’un bilan de compétences complet (entretien fictif) et restitution orale.
- Attestation de fin de formation : remise d’une attestation mentionnant les compétences acquises à la fin de la formation.
Suivi post-formation :
- Entretien de suivi 1 mois après la fin de la formation pour évaluer la mise en pratique et répondre aux questions.
Prévoir 5 heures de travail personnel.
