A savoir sur le secteur des ressources humaines
En servant d’instrument du dialogue social et de lien entre les collaborateurs, les services de l’entreprise et les différents pôles d’expertise, les professionnels des ressources humaines ont en charge de concilier nécessités économiques avec réalités sociales de l’entreprise.
Au quotidien, leurs tâches sont nombreuses et variées : gestion de carrière, gestion des compétences, recrutement, salaire, coaching, formation, etc.
Ils ont trois objectifs principaux :
- Recruter de nouveaux salariés
- Motiver et fidéliser les salariés
- Développer les compétences des salariés
Débouchés des métiers des RH
Les professionnels des ressources humaines peuvent travailler soit :
- au sein d’entreprises ou d’administrations, qu’ils soient seuls ou en équipe.
- en cabinets indépendants sollicités ponctuellement ou plus durablement par les entreprises pour des missions de recrutement, de formation ou des activités de conseil.
Quelles qualités sont nécessaires pour travailler dans les ressources humaines ?
Les métiers des RH réclament des compétences variées :
- L’impartialité car les RH doivent à la fois satisfaire les collaborateurs et la direction sans prendre partie.
- Le sens du business car chaque recrutement doit être une vraie plus-value pour l’entreprise
- Une capacité d’innovation en créant de nouvelles méthodes et de nouveaux outils qui aident l’entreprise et ses collaborateurs à se développer
- Le sens de la communication car ils sont en échange permanent avec les managers et les employés.
- Le goût du travail en équipe
- Des compétences juridiques
- Le sens des responsabilités
