Métier de responsable rémunération
À mi-chemin entre les ressources humaines et la finance, le responsable rémunération gère la politique de rémunération de l’entreprise.
Découvrez la profession en détail : mission, formation, recrutement, reconversion.
Qu’est-ce qu’un responsable rémunération ?
Le responsable rémunération coordonne, harmonise, oriente, ajuste la politique de rémunération de l’entreprise et conseille les opérationnels dans son application.
Son rôle est de proposer une politique salariale équitable, compétitive et surtout adaptée à l’entreprise pour laquelle il travaille.
Il combine des stratégies tant au niveau de la rémunération (comp) que des avantages sociaux (ben) afin de développer des formes de rétribution avantageuses fiscalement pour l’entreprise et motivantes pour les salariés.
Il travaille en étroite collaboration avec le service des ressources humaines d’une société, mais peut être amené à échanger avec les différentes directions de l’entreprise.
Le responsable rémunération est également connu sous le nom de responsable rémunération et avantages sociaux, responsable compensations et benefits, responsable comp and ben, reward manager, chargé de rémunérations et avantages ou encore consultant expert en rémunération…
Missions du responsable rémunération et avantages sociaux
Les principales missions d'un responsable rémunération sont les suivantes :
- Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers et secteurs semblables
- Réaliser des études qualitatives et quantitatives, dites « enquêtes de rémunération », sur l’ensemble des populations ou spécifiques
- Comparer le montant et la structure des rémunérations pratiquées dans l’entreprise avec les données du marché
- Analyser les écarts constatés par type de métiers, zone géographique ou région, niveau de classification (audit de rémunération)
- Conseiller et aider les managers et les opérationnels dans leur décision concernant la rémunération, ainsi que dans la mise en place de nouveaux systèmes de rémunération
- Être force de proposition auprès de la DG en expliquant les perspectives d’évolution de manière générale en matière de rémunération : rémunération fixe/variable, rémunération différée (intéressement, participation, actionnariat et épargne salariale : PEE, Perco), avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), avantages en nature (voiture, téléphone, ordinateur portable, chèques repas, indemnité de transport, aide au logement…)
- …
Où exerce le responsable rémunération ?
Le responsable rémunération et avantages sociaux peut exercer dans une grande entreprise, une entreprise de taille intermédiaire, une startup, un établissement public ou dans un cabinet de conseil en stratégie.
Conditions de travail
Le responsable rémunération travaille essentiellement sur des horaires de bureau et passe une grande partie de ses journées sur ordinateur.
Tendance de la profession
Ce poste stratégique, apparu il y a une dizaine d’années seulement en France, est en quête d’experts.
Formations responsable rémunération
Devenir responsable rémunération et avantages sociaux exige une expérience d’au moins 5 ans en ressources humaines ainsi qu’un diplôme de niveau bac +5.
Formation initiale
Niveau BAC+5
- Master spécialisé en ressources humaines, en finance, en gestion ou en statistiques
- Diplôme d'école de commerce avec une spécialisation RH
- Diplôme d’école d’ingénieurs avec une spécialisation RH
- Diplôme d’école spécialisée dans le domaine RH
Formation continue
Dans le cadre d’une reconversion professionnelle, il est possible de devenir responsable rémunération en préparant par la voie de la formation continue la plupart des diplômes cités ci-dessus.
De nombreuses écoles proposent également des formations pour adultes dans le domaine de la gestion salariale.
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Qualités requises pour devenir responsable rémunération et avantages sociaux
Le métier de responsable rémunération exige certaines qualités et compétences :
- Solides connaissances en droit et fiscalité pour les différents dispositifs de rémunération et avantages ainsi que du fonctionnement des ressources humaines en entreprise
- Maîtrise de l’outil informatique : Excel, systèmes de modélisation, logiciels de paie, logiciels RH
- Maîtrise de l’anglais
- Appétence pour les chiffres
- Aisance relationnelle
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Esprit de synthèse et d’analyse
- Force de proposition
- Rigueur et méthode
- Sens de la négociation
- Diplomatie
- …
Évolutions possibles du responsable rémunération
Après quelques années d’expérience, un responsable rémunération et avantages sociaux peut devenir directeur compensation and benefits, responsable ressources humaines, DRH ou directeur du développement RH…
Salaire d’un responsable rémunération et avantages sociaux
La rémunération d’un responsable rémunération varie en fonction de son expérience, de son diplôme et de l'entreprise qui l’emploie.
Mais en moyenne, il gagne entre 40 000 et 65 000€ bruts par an en début de carrière et plus de 90 000€ bruts par an après 8 ans d’expérience.
