Gestionnaire de carrière : présentation du métier
Qu’est-ce qu’un gestionnaire de carrière ?
Métier des RH rattaché à la direction des ressources humaines, le gestionnaire de carrière, également appelé responsable du développement RH, gestionnaire des talents ou career manager, est le garant de l'adéquation entre les compétences disponibles dans l'entreprise et ses besoins présents et futurs. Il travaille sur deux axes simultanément : la stratégie collective (anticiper les évolutions des emplois, piloter la GPEC/GEPP) et l'accompagnement individuel (écouter les ambitions des salariés, construire des plans de développement personnalisés).
Référencé sous le code ROME M1502 (Développement des ressources humaines), ce métier occupe une place centrale dans les grandes organisations soucieuses de fidéliser leurs talents et de limiter le turn-over, dont le coût peut représenter 6 à 12 mois de salaire par poste selon les études du cabinet Deloitte.
Le responsable RH est un généraliste qui couvre l'ensemble des fonctions RH (paie, recrutement, droit social, formation…). Le gestionnaire de carrière est un spécialiste du développement des talents : il se concentre exclusivement sur la mobilité interne, l'évolution professionnelle des salariés, la GPEC et les bilans de compétences. Ce profil existe essentiellement dans les entreprises de taille suffisante pour se permettre cette spécialisation (grands groupes, ETI, administrations).
Missions du gestionnaire de carrière
Si vous envisagez la profession de Gestionnaire de carrières pour fuir une certaine monotonie dans votre poste actuel, vous allez être servi. En effet, ses missions sont extrêmement variées et passionnantes :
- Participation à la définition de la politique d’évolution professionnelle des salariés
- Accompagnement de la direction dans la mise en place de la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques établis par la direction générale
- Recenser et centraliser les souhaits d’évolution des salariés et les besoins de la direction
- Mettre en place des outils de suivi des indicateurs sociaux (pyramide des âges, taux de turn-over, absentéisme…)
- Mettre en place le plan de gestion prévisionnelle des effectifs afin d’anticiper les évolutions de l’entreprise
- Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
- Assurer le suivi de gestion de carrière (GPEC, entretiens annuels, professionnels, bilans de carrière, bilans d’intégration, bilans de compétences, dossiers VAE)
- Négocier avec les organisations syndicales
- Assurer le reporting
- Évaluer le potentiel des salariés
- Rencontrer et évaluer les candidats internes à un poste
- Étudier les projets professionnels des salariés
- Accompagner les reconversions professionnelles
- Gérer les dossiers de départ (mutations, retraites…)
- Gérer les demandes de mobilité
Où travaille le gestionnaire de carrière ?
Le poste de gestionnaire de carrière est presque exclusivement présent dans les structures de taille importante : grands groupes (CAC 40, ETI de plus de 500 salariés), grandes administrations publiques (État, collectivités territoriales, hôpitaux) et cabinets de conseil RH proposant ce service à leurs clients. Dans les TPE et PME, ces missions sont généralement absorbées par le DRH ou le responsable RH généraliste.
Pourquoi se reconvertir en gestionnaire de carrière ?
Le marché de l'emploi évolue rapidement : digitalisation, IA, transition écologique, nouvelles attentes des salariés post-Covid. Face à ces transformations, les entreprises cherchent à développer l'employabilité de leurs collaborateurs plutôt que de recruter en permanence à l'extérieur. Cette tendance de fond renforce structurellement le besoin en gestionnaires de carrière.
Pour un profil en reconversion, ce métier est particulièrement accessible aux coaches, consultants en bilan de compétences, formateurs ou conseillers en évolution professionnelle qui souhaitent intégrer une grande structure et travailler sur des problématiques RH à l'échelle d'une organisation.
Enfin, en termes de rémunération, les postes à responsabilités font partie des métiers bien payés.
Formations de gestionnaire de carrière
Le poste de gestionnaire de carrière est rarement confié à de jeunes diplômés car une expertise de plusieurs années est indispensable.
Pour prétendre à ce poste, une formation de gestionnaire de carrière est indispensable, notamment un diplôme équivalent à un Bac +4 ou Bac +5, il faut une première expérience significative en tant qu’assistant.
Formation initiale
En université ou dans des grandes écoles :
- Master droit spécialité droit social et relations sociales dans l’entreprise
- Master management spécialité ingénierie des ressources humaines
- Master professionnel Information et communication spécialité ressources humaines et communication
- Master gestion des ressources humaines
- Master management
- Master psychologie
- Master de commerce
- Master sociologie
- Bachelor Talent Acquisition
- Bachelor Ressources Humaines et Conseil en Recrutement
Formation continue
Le métier de gestionnaire de carrière est également accessible par la voie de la formation continue des adultes comme celle de et peut être suivi à distance.
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Financer sa formation de gestionnaire de carrière
Lassé de votre job actuel, vous envisagez de changer de métier ou d’évoluer professionnellement et pour cela, vous prévoyez de suivre une formation mais son coût vous effraie.
Vous avez de la chance car en France, nous disposons de nombreux dispositifs qui permettent de faire financer en tout ou partie un projet de formation : CPF, AIF, CPF de transition professionnelle…
Qualités requises pour devenir gestionnaire de carrière
Curiosité
Pour être un bon gestionnaire de carrière, il faut maîtriser les normes, les procédures sociales, se tenir à jour des réglementations mais également connaître les rouages de l'entreprise, ses méthodes de management et son environnement économique ainsi que le personnel.
Bonnes qualités relationnelles
Le gestionnaire de carrière doit savoir tirer le meilleur de ses équipes et pour cela, il est indispensable d’être capable de les écouter, de les comprendre et de les motiver.
Discrétion
Le gestionnaire de carrière est souvent au courant avant les autres des changements à venir pour le personnel : ouverture de postes, recherche de candidats, etc. Il doit être en mesure de garder confidentielles l'ensemble de ces informations jusqu’à leur officialisation.
Rigueur
Le gestionnaire de carrière connaît de nombreux CV qu'il doit trier et sélectionner. Il doit donc être à la fois organisé et rigoureux.
Évolutions possibles du gestionnaire de carrière
L’un des gros avantages des RH est ses évolutions. Ainsi, le gestionnaire de carrières peut devenir responsable du développement RH au sein d’une entreprise et même directeur des ressources humaines.
Salaire du gestionnaire de carrière
Le salaire du gestionnaire de carrière varie en fonction de son expérience et de la taille de l’entreprise. Le salaire du gestionnaire de carrière débutant oscille entre 2 500 et 3 500 € brut par mois. Avec l’expérience, ce salaire peut dépasser les 5 000 € bruts/mois.