Le gestionnaire de carrière est l'un des rouages essentiels de la politique RH des grandes entreprises. À la frontière entre le développement des talents, la GPEC et l'accompagnement individuel, ce métier à forte dimension humaine est accessible aux profils RH expérimentés comme aux reconvertis issus du coaching, de la formation ou du conseil.
Salaire moyen
30–45K€
brut annuel
Niveau requis
Bac +3/4
minimum recommandé
Marché emploi
Modéré
Durée formation moy.
12 à 18 mois
estimation moyenne
Score de reconversion
70/100 *
Accessible avec effort
*Score de reconversion calculé à partir des données de formations de je-change-de-metier.com et des données emploi de France Travail.
Métier des RH rattaché à la direction des ressources humaines, le gestionnaire de carrière, également appelé responsable du développement RH, gestionnaire des talents ou career manager, est le garant de l'adéquation entre les compétences disponibles dans l'entreprise et ses besoins présents et futurs. Il travaille sur deux axes simultanément : la stratégie collective (anticiper les évolutions des emplois, piloter la GPEC/GEPP) et l'accompagnement individuel (écouter les ambitions des salariés, construire des plans de développement personnalisés).
Référencé sous le code ROME M1502 (Développement des ressources humaines), ce métier occupe une place centrale dans les grandes organisations soucieuses de fidéliser leurs talents et de limiter le turn-over, dont le coût peut représenter 6 à 12 mois de salaire par poste selon les études du cabinet Deloitte.
Si vous envisagez la profession de Gestionnaire de carrières pour fuir une certaine monotonie dans votre poste actuel, vous allez être servi. En effet, ses missions sont extrêmement variées et passionnantes :
Le poste de gestionnaire de carrière est presque exclusivement présent dans les structures de taille importante : grands groupes (CAC 40, ETI de plus de 500 salariés), grandes administrations publiques (État, collectivités territoriales, hôpitaux) et cabinets de conseil RH proposant ce service à leurs clients. Dans les TPE et PME, ces missions sont généralement absorbées par le DRH ou le responsable RH généraliste.
Le marché de l'emploi évolue rapidement : digitalisation, IA, transition écologique, nouvelles attentes des salariés post-Covid. Face à ces transformations, les entreprises cherchent à développer l'employabilité de leurs collaborateurs plutôt que de recruter en permanence à l'extérieur. Cette tendance de fond renforce structurellement le besoin en gestionnaires de carrière.
Pour un profil en reconversion, ce métier est particulièrement accessible aux coaches, consultants en bilan de compétences, formateurs ou conseillers en évolution professionnelle qui souhaitent intégrer une grande structure et travailler sur des problématiques RH à l'échelle d'une organisation.
Enfin, en termes de rémunération, les postes à responsabilités font partie des métiers bien payés.
Le poste de gestionnaire de carrière est rarement confié à de jeunes diplômés car une expertise de plusieurs années est indispensable.
Pour prétendre à ce poste, une formation de gestionnaire de carrière est indispensable, notamment un diplôme équivalent à un Bac +4 ou Bac +5, il faut une première expérience significative en tant qu’assistant.
En université ou dans des grandes écoles :
Le métier de gestionnaire de carrière est également accessible par la voie de la formation continue des adultes comme celle de et peut être suivi à distance.
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Lassé de votre job actuel, vous envisagez de changer de métier ou d’évoluer professionnellement et pour cela, vous prévoyez de suivre une formation mais son coût vous effraie.
Vous avez de la chance car en France, nous disposons de nombreux dispositifs qui permettent de faire financer en tout ou partie un projet de formation : CPF, AIF, CPF de transition professionnelle…
Pour être un bon gestionnaire de carrière, il faut maîtriser les normes, les procédures sociales, se tenir à jour des réglementations mais également connaître les rouages de l'entreprise, ses méthodes de management et son environnement économique ainsi que le personnel.
Le gestionnaire de carrière doit savoir tirer le meilleur de ses équipes et pour cela, il est indispensable d’être capable de les écouter, de les comprendre et de les motiver.
Le gestionnaire de carrière est souvent au courant avant les autres des changements à venir pour le personnel : ouverture de postes, recherche de candidats, etc. Il doit être en mesure de garder confidentielles l'ensemble de ces informations jusqu’à leur officialisation.
Le gestionnaire de carrière connaît de nombreux CV qu'il doit trier et sélectionner. Il doit donc être à la fois organisé et rigoureux.
L’un des gros avantages des RH est ses évolutions. Ainsi, le gestionnaire de carrières peut devenir responsable du développement RH au sein d’une entreprise et même directeur des ressources humaines.
Le salaire du gestionnaire de carrière varie en fonction de son expérience et de la taille de l’entreprise. Le salaire du gestionnaire de carrière débutant oscille entre 2 500 et 3 500 € brut par mois. Avec l’expérience, ce salaire peut dépasser les 5 000 € bruts/mois.
Pas nécessairement, mais c'est la réalité du marché : le poste de gestionnaire de carrière dédié est surtout présent dans les entreprises de plus de 300 à 500 salariés, qui ont la taille critique pour justifier cette spécialisation. Dans les ETI et PME, ces missions sont absorbées par le DRH ou le RRH. Des cabinets de conseil RH proposent également des missions de gestion de carrière à leurs clients, ce qui ouvre des débouchés pour les profils souhaitant varier les contextes.
Oui, mais le chemin est généralement plus long que pour d'autres métiers RH. Il faut acquérir une double expertise : la dimension humaine (écoute, accompagnement, coaching) et la dimension technique RH (droit du travail, GEPP, SIRH, dispositifs de financement). Les profils issus du coaching, du conseil ou de la formation ont la première ; une formation continue de 6 à 12 mois ou un master RH en alternance permet d'acquérir la seconde.
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