Financement de sa reconversion professionnelle

Ce n’est un secret pour personne. Une reconversion professionnelle demande un certain investissement. Certes, celui-ci paiera certainement dans le temps mais en attendant, il faut pouvoir avancer les fonds. Découvrez les aides possibles pour financer votre reconversion et alléger votre facture.

Sommaire
Financement reconversion

La question du financement de la reconversion professionnelle reste  au cœur des préoccupations des différents candidats à un changement de métier et bien souvent peut faire hésiter ceux qui rêvent de se reconvertir. Bien sûr, choisir de s’auto financer est tout à fait possible mais difficilement accessible à bon nombre de personnes.

Dans les postes de dépenses pris en compte, on retrouve bien évidemment la vie de tous les jours mais également la ou les formations éventuelles à suivre. Ces dépenses peuvent refroidir même le plus motivé des candidats.

Heureusement, de nombreux dispositifs existent suivant votre situation que nous allons vous détailler ici.

Aides pour la reconversion professionnelle d'un salarié 

Le Compte Personnel de Formation ou CPF

Lorsque l’on parle de financement de formation, le CPF (anciennement DIF) est bien souvent le premier dispositif qui nous vient à l’esprit. Auparavant, le CPF cumulait un volume horaire de temps de formation disponible ce qui était insuffisant pour apprendre un nouveau métier mais permettait de financer des formations courtes pour se perfectionner ou découvrir de nouveaux horizons. 

Depuis la Loi "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel", ce sont des euros qui se cumulent sur le CPF afin de pouvoir se former à n’importe quel moment. Chaque année, 500 € sont ajoutés sur ce compte (pour un travail à temps plein) avec un plafond 5000 €. Ce montant est de 800€ pour un salarié non qualifié (avec un plafond de 8000 €). L’avantage est que le salaire est maintenu lors d’une formation faite avec le CPF. Si le CPF est insuffisant (en euros) pour financer votre formation, il existe des possibilités d'abondement.

En savoir plus sur le CPF

 

Plan de Développement des Compétences ou PDC

Anciennement Plan de Formation, c’est l’employeur qui met en place cette démarche afin de former ses employés pour le maintien ou l'obtention de nouvelles compétences ainsi que leur permettre de se développer au sein de l'entreprise.

Dans ce cas, le salarié garde sa rémunération durant sa formation. Les frais supplémentaires sont à la charge de l’employeur (hébergement, déplacement, repas).

En savoir plus sur le PDC

 

CPF de transition professionnelle (ancien CIF)

Le CPF remplace le CIF. Il offre la possibilité aux salariés de suivre une formation pour se reconvertir. Cette démarche est propre au salarié et doit être initiée par lui-même. 

Il est accordé par l'employeur et le salarié continue de percevoir sa rémunération pendant toute la durée de la formation. 

Contrairement au PDC qui doit concerner un domaine en relation avec le secteur d’activité professionnelle, le Compte Personnel de Formation de transition professionnelle peut concerner un domaine de formation différent. 

Il peut être effectué à temps complet ou à temps partiel et de manière continue ou discontinue. 

Le CPF de transition professionnelle est un tout à fait adapté à un projet de changement de métier.

En savoir plus sur le CPF de transition

Pro - A (Reconversion ou promotion par l'alternance)

Dans un contexte de fortes mutations du marché du travail, ce dispositif permet aux salariés (en particulier ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail), de favoriser leur évolution ou promotion professionnelle et leur maintien dans l’emploi.

La reconversion ou la promotion par alternance s’inscrit donc en complément du PDC et/ou du CPF. 

Il peut être mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise dans le cadre d’une évolution, d’une réorientation professionnelle ou d’une montée en compétence.

En savoir plus sur le Pro-A

Aides pour la reconversion professionnelle d'un demandeur d’emploi

Aide de Retour à l’Emploi Formation ou AREF 

Destiné aux bénéficiaires de l’allocation de l’Aide de Retour à l’Emploi (ARE) qui suivent une formation de Pôle Emploi dans le cadre du Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE), cette allocation est en principe égale à l'ARE de base. Cependant, le montant minimal est différent pour les salariés qui travaillaient à temps partiel.

En savoir plus sur l'AREF

Le Compte Personnel de Formation ou CPF

Tout comme le salarié, le demandeur d’emploi peut utiliser le montant disponible sur son CPF pour financer ses actions de formation.

En savoir plus sur le CPF

Rémunération des Formations de Pôle Emploi ou RFPE

La Rémunération des Formations de Pôle Emploi (RFPE) est une indemnité versée aux demandeurs d’emplois par Pôle Emploi qui suivent une formation agréée par Pôle Emploi dans le cadre de leur projet personnalisé d’accès à l’emploi. Elle est accessible aux demandeurs d’emploi qui ne sont pas ou plus éligibles aux différents droits existants, qu’il s’agisse de l’ARE ou de l’ASP.

En savoir plus sur la RFPE

L'Action de Formation Préalable au Recrutement ou AFPR

L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est destinée à combler l'écart entre les compétences que détient le candidat et celles que requiert l'emploi visé ou proposé par Pôle Emploi. Elle s’applique aux offres d’emploi qui affiche la mention "Action de Formation Préalable au Recrutement". 

Elle s’adresse à toute personne inscrite à Pôle Emploi, indemnisée ou pas.

En savoir plus sur l'AFPR

Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle POE I

Cette aide s’adresse à toute personne inscrite à Pôle Emploi, indemnisée ou pas et souhaitant suivre une formation pour acquérir les compétences nécessaires à une offre déposée par une entreprise auprès de Pôle Emploi. A l’issue de cette formation et si vous atteignez le niveau requis, l’employeur est tenu de vous embaucher.

En savoir plus sur la POE I

Actions de Formation Conventionnées ou AFC

Ce dispositif permet de compléter les compétences que la personne en recherche d’emploi possède en ramenant celles-ci au niveau d’exigence du marché du travail par une formation adaptée. Dans ce cadre, Pôle emploi achète régulièrement des places de formations auprès de différents organismes de formation et dans des domaines de compétences ou des secteurs d’activités où la demande d’emploi est insuffisante. Cette aide s’adresse à toute personne inscrite à Pôle Emploi, indemnisée ou pas.

En savoir plus sur l'AFC

Aide Individuelle à la Formation ou AIF

L’AIF est une aide financière destinée à suivre une formation non couverte par d’autres dispositifs de financements collectifs ou individuels. Elle peut venir compléter les aides des collectivités territoriales ou des OPCO. Elle s’adresse aux demandeurs d’emploi,  les personnes en CRP (Convention de Reclassement Personnalisé), en CTP (Contrat de transition professionnel) ou en CSP (contrat sécurisation professionnelle).

Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective POE C

La préparation opérationnelle à l’emploi collective permet de former des demandeurs d’emploi à des métiers sur lesquelles les entreprises peinent à recruter. Cette aide est mise en œuvre sur décision des partenaires sociaux d’une branche professionnelle. Cette aide s’adresse à toute personne inscrite à Pôle Emploi, indemnisée ou pas.

En savoir plus sur la POE C

Chèque Formation

Fournie par le Conseil régional, cette aide permet de suivre une formation professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel enregistré au Répertoire national des certifications (RNCP) ou éligible au Compte personnel de formation (CPF).

Rémunération de Fin de Formation ou RFF

Destinée aux demandeurs d'emploi en fin de droits ayant entamé une formation et ne l’ayant pas encore terminée, la RFF permet d'être indemnisé jusqu'à la fin de la formation par Pôle Emploi.

En savoir plus sur la RFF

Aides pour la reconversion professionnelle pour la fonction publique 

Compte Personnel de Formation ou CPF

Tout comme les salariés du privé, les agents de la fonction publique disposent d’un CPF. Attention néanmoins car le CPF ne concerne pas les actions de formation relatives à l'adaptation aux fonctions exercées.

En savoir plus sur le CPF

Congé de Formation Professionnelle ou CFP

Afin de parfaire leur formation personnelle, les fonctionnaires disposent du CFP. Celui-ci finance des stages de formation à caractère professionnel ou personnel qui ne leur sont pas proposés par l'administration, ou pour des actions organisées par l'administration en vue de la préparation aux concours administratifs.

Le CFP peut se cumuler avec le Compte Personnel de Formation.

En savoir plus sur le CPF

Période de professionnalisation (FPH)

Dédiée aux agents de la fonction publique hospitalière, la période de professionnalisation leur offre la possibilité de se former pour acquérir de nouvelles fonctions. La professionnalisation concilie formation théorique et pratique pour un apprentissage en alternance.

Congé de formation-mobilité des fonctionnaires de l’État

Il s’agit d’un congé destiné à favoriser la mobilité et le détachement d'un fonctionnaire d'un corps administratif à un autre par la mise en œuvre d'une formation.

Aides pour la reconversion professionnelle pour les non-salariés 

Association de Gestion et du Financement de la Formation des Chefs d’Entreprise ou AGEFICE

L'AGEFICE finance les formations destinées aux dirigeants non salariés. La prise en charge est également possible pour le conjoint collaborateur ou le conjoint-associé.

La prise en charge de l'AGEFICE concerne les coûts pédagogique et inclus un "forfait déplacement".

En savoir plus sur l'AGEFICE

Fonds d'Assurance Formation des Chefs Exerçant une Activité Artisanale ou FAFCEA

Le FAFCEA finance les formations destinées aux chefs d'entreprises et autoentrepreneurs exerçant une activité artisanale.

La prise en charge est également possible pour le conjoint collaborateur ou le conjoint-associé.

Le financement prend en charge les stages de formation technique, les stages professionnels, les stages de formation transversaux et les stages spécifiques.

Fonds d'Assurance Formation Professions médicales

Le FAFPM finance les formations destinées aux médecins exerçant à titre libéral. La prise en charge est également possible pour le conjoint collaborateur.

Le financement peut concerner les congrès, séminaires, symposia, cours et autres colloques en France ou à l'étranger, incluant des sessions de formation sur des thèmes précis, ainsi que les formations diplômantes, langues étrangères pour améliorer la relation avec les patients ou la participation à des congrès ou essais cliniques.

Fonds Interprofessionnels de Formation des Professions Libérales

Le FIF-PL finance les formations destinées aux membres des professions libérales. La prise en charge est également possible pour le conjoint collaborateur.

Fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant

Le VIVEA finance les formations destinées aux chefs d'entreprise agricole, du paysage ou de travaux forestiers. La prise en charge est également possible pour le conjoint collaborateur.

Aides pour la reconversion professionnelle pour les handicapés

Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées 
L’AGEFIPH finance les formations courtes destinées aux personnes handicapées bénéficiaires de l’obligation emploi, les travailleurs reconnus handicapés par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées, les titulaires de la carte d’invalidité et de l’Allocation adulte handicapé.

En savoir plus sur les aides pour personnes handicapées

Fonds d'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique

Le FIPHFP finance les formations destinées à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap comme une formation qualifiante ou diplômante, une formation à la fonction de tuteur, ou encore une formation qui informe et sensibilise les personnes qui sont susceptibles d’être en relation avec des personnes en situation de handicap.

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