La question du financement de la reconversion professionnelle reste au cœur des préoccupations des différents candidats à un changement de métier et bien souvent peut faire hésiter ceux qui rêvent de se reconvertir. Bien sûr, choisir de s’autofinancer est tout à fait possible mais difficilement accessible à bon nombre de personnes.
Dans les postes de dépenses pris en compte, on retrouve bien évidemment la vie de tous les jours mais également la ou les formations éventuelles à suivre. Ces dépenses peuvent refroidir même le plus motivé des candidats.
Heureusement, de nombreux dispositifs existent suivant votre situation que nous allons vous détailler ici. Avant de vous lancer dans la recherche de financement, pensez à d'abord préparer votre reconversion : les dispositifs les plus avantageux (PTP notamment) se montent avant de quitter son poste, pas après.
Aides pour la reconversion professionnelle d'un salarié
Le Compte Personnel de Formation ou CPF
Lorsque l’on parle de financement de formation, le CPF (anciennement DIF) est bien souvent le premier dispositif qui nous vient à l’esprit. Auparavant, le CPF cumulait un volume horaire de temps de formation disponible ce qui était insuffisant pour apprendre un nouveau métier mais permettait de financer des formations courtes pour se perfectionner ou découvrir de nouveaux horizons.
Depuis la Loi "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel", ce sont des euros qui se cumulent sur le CPF afin de pouvoir se former à n’importe quel moment. Chaque année, 500 € sont ajoutés sur ce compte (pour un travail à temps plein) avec un plafond 5000 €. Ce montant est de 800€ pour un salarié non qualifié (avec un plafond de 8000 €). L’avantage est que le salaire est maintenu lors d’une formation faite avec le CPF. Si le CPF est insuffisant (en euros) pour financer votre formation, il existe des possibilités d'abondement.
Pour anticiper ce que le CPF ne couvrira pas, consultez notre guide sur le budget d'une reconversion : il détaille tous les postes de dépenses à prévoir, au-delà du seul coût de formation.
Plan de Développement des Compétences ou PDC
Anciennement Plan de Formation, c’est l’employeur qui met en place cette démarche afin de former ses employés pour le maintien ou l'obtention de nouvelles compétences ainsi que leur permettre de se développer au sein de l'entreprise.
Dans ce cas, le salarié garde sa rémunération durant sa formation. Les frais supplémentaires sont à la charge de l’employeur (hébergement, déplacement, repas).
Le Plan de développement des compétences en détail.
CPF de transition professionnelle (ancien CIF)
Le CPF de transition professionnelle remplace le CIF. Il offre la possibilité aux salariés de suivre une formation pour se reconvertir. Cette démarche est propre au salarié et doit être initiée par lui-même.
Il est accordé par l'employeur et le salarié continue de percevoir sa rémunération pendant toute la durée de la formation. C'est l'un des rares dispositifs qui permet une reconversion sans perte de salaire — sous conditions d'éligibilité.
Contrairement au PDC qui doit concerner un domaine en relation avec le secteur d’activité professionnelle, le Compte Personnel de Formation de transition professionnelle peut concerner un domaine de formation différent.
Il peut être effectué à temps complet ou à temps partiel et de manière continue ou discontinue.
Le CPF de transition professionnelle est un tout à fait adapté à un projet de changement de métier.
Période de reconversion (anciennement Pro-A — depuis le 1er février 2026)
Depuis le 1er février 2026, la Pro-A a été remplacée par la période de reconversion. Ce dispositif permet aux salariés en CDI de se former à un nouveau métier en alternance, sans quitter leur emploi. Il comprend notamment un CDD de reconversion, qui permet d'intégrer temporairement une autre entreprise pour y apprendre un nouveau métier, tout en étant rémunéré. Le financement est assuré par les OPCO selon les montants définis par les branches professionnelles. Ce dispositif peut être proposé à l'initiative du salarié ou de l'employeur — l'accord de ce dernier est nécessaire dans les deux cas.
La période de reconversion s'inscrit en complément du PDC et/ou du CPF.
Si vous envisagez de changer de métier ou d’évoluer professionnellement et que pour cela, vous prévoyez de suivre une formation mais son coût vous effraie, vous pouvez vous adresser à un Conseiller en évolution professionnelle qui saura vous renseigner sur les financements les plus adaptés à votre profil.
Le dispositif PUR (Prévention Usure-Reconversion)
Le dispositif Prévention Usure-Reconversion (PUR), géré par Transitions Pro, permet aux salariés du secteur privé, possédant un Compte professionnel de prévention, de mobiliser leurs points C2P afin de financer une ou plusieurs actions dans le cadre d’un projet de reconversion professionnelle : une formation certifiante, un bilan de compétences ou une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Pour être éligible au dispositif PUR, il faut donc être exposé à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels :
- Activité exercée en milieu hyperbare
- Travail en équipe successive alternante
- Températures extrêmes
- Travail répétitif
- Travail de nuit
- Bruit
Pour bénéficier du dispositif Prévention Usure-Reconversion, un premier rendez-vous avec un conseiller en évolution professionnelle (CEP) Avenir Actifs est obligatoire.
Avant de changer de voie, renseignez-vous sur les formations rémunérées pour adultes en reconversion, un vrai levier pour sécuriser votre transition.
Aides pour la reconversion professionnelle d'un demandeur d’emploi
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Aide de Retour à l’Emploi Formation ou AREF
Destinée aux bénéficiaires de l’allocation de l’Aide de Retour à l’Emploi (ARE) qui suivent une formation de France Travail dans le cadre du Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE), cette allocation est en principe égale à l'ARE de base. Cependant, le montant minimal est différent pour les salariés qui travaillaient à temps partiel.
Le Compte Personnel de Formation ou CPF
Tout comme le salarié, le demandeur d’emploi peut utiliser le montant disponible sur son CPF pour financer ses actions de formation.
Rémunération des Formations de France Travail ou RFFT
La Rémunération des Formations de France Travail (RFFT) est une indemnité versée aux demandeurs d’emplois par France Travail qui suivent une formation agréée par France Travail dans le cadre de leur projet personnalisé d’accès à l’emploi. Elle est accessible aux demandeurs d’emploi qui ne sont pas ou plus éligibles aux différents droits existants, qu’il s’agisse de l’ARE ou de l’ASP.
L'Action de Formation Préalable au Recrutement ou AFPR
L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est destinée à combler l'écart entre les compétences que détient le candidat et celles que requiert l'emploi visé ou proposé par France Travail. Elle s’applique aux offres d’emploi qui affiche la mention "Action de Formation Préalable au Recrutement".
Elle s’adresse à toute personne inscrite à France Travail, indemnisée ou pas.
Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle POE I
Cette aide s’adresse à toute personne inscrite à France Travail, indemnisée ou pas et souhaitant suivre une formation pour acquérir les compétences nécessaires à une offre déposée par une entreprise auprès de France Travail. À l’issue de cette formation et si vous atteignez le niveau requis, l’employeur est tenu de vous embaucher.
Actions de Formation Conventionnées ou AFC
L'AFC permet de compléter les compétences que la personne en recherche d’emploi possède en ramenant celles-ci au niveau d’exigence du marché du travail par une formation adaptée. Dans ce cadre, France Travail achète régulièrement des places de formations auprès de différents organismes de formation et dans des domaines de compétences ou des secteurs d’activités où la demande d’emploi est insuffisante. Cette aide s’adresse à toute personne inscrite à France Travail, indemnisée ou pas.
Aide Individuelle à la Formation ou AIF
L’AIF est une aide financière destinée à suivre une formation non couverte par d’autres dispositifs de financements collectifs ou individuels. Elle peut venir compléter les aides des collectivités territoriales ou des OPCO. Elle s'adresse aux demandeurs d'emploi et aux personnes en CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle).
Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective POE C
La préparation opérationnelle à l’emploi collective permet de former des demandeurs d’emploi à des métiers sur lesquelles les entreprises peinent à recruter. Cette aide est mise en œuvre sur décision des partenaires sociaux d’une branche professionnelle. Cette aide s’adresse à toute personne inscrite à France Travail, indemnisée ou pas.
Chèque Formation
Fournie par le Conseil régional, cette aide permet de suivre une formation professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel enregistré au Répertoire national des certifications (RNCP) ou éligible au Compte personnel de formation (CPF).
Fin de droits pendant une formation
Si vos droits à l'ARE arrivent à expiration alors que vous suivez encore une formation, vous pouvez bénéficier, selon votre situation, du maintien de l'ARE jusqu'à la fin de la formation dans le cadre des dispositifs de droit commun gérés par France Travail. En cas de doute, contactez votre conseiller France Travail dès que la fin de droits approche pour étudier les options disponibles.
Aides pour la reconversion professionnelle pour la fonction publique
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Compte Personnel de Formation ou CPF
Tout comme les salariés du privé, les agents de la fonction publique disposent d’un CPF. Attention néanmoins car le CPF ne concerne pas les actions de formation relatives à l'adaptation aux fonctions exercées.
Congé de Formation Professionnelle ou CFP
Afin de parfaire leur formation personnelle, les fonctionnaires disposent du CFP. Celui-ci finance des stages de formation à caractère professionnel ou personnel qui ne leur sont pas proposés par l'administration, ou pour des actions organisées par l'administration en vue de la préparation aux concours administratifs.
Le CFP peut se cumuler avec le Compte Personnel de Formation.
Période de professionnalisation (FPH)
Dédiée aux agents de la fonction publique hospitalière, la période de professionnalisation leur offre la possibilité de se former pour acquérir de nouvelles fonctions. La professionnalisation concilie formation théorique et pratique pour un apprentissage en alternance.
Congé de formation-mobilité des fonctionnaires de l’État
Il s’agit d’un congé destiné à favoriser la mobilité et le détachement d'un fonctionnaire d'un corps administratif à un autre par la mise en œuvre d'une formation.
Aides pour la reconversion professionnelle pour les non-salariés
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Association de Gestion et du Financement de la Formation des Chefs d’Entreprise ou AGEFICE
L'AGEFICE finance les formations destinées aux dirigeants non salariés. La prise en charge est également possible pour le conjoint collaborateur ou le conjoint-associé.
La prise en charge de l'AGEFICE concerne les coûts pédagogiques et inclut un "forfait déplacement".
Fonds d'Assurance Formation des Chefs Exerçant une Activité Artisanale ou FAFCEA
Le FAFCEA finance les formations destinées aux chefs d'entreprise et autoentrepreneurs exerçant une activité artisanale.
La prise en charge est également possible pour le conjoint collaborateur ou le conjoint-associé.
Le financement prend en charge les stages de formation technique, les stages professionnels, les stages de formation transversaux et les stages spécifiques.
Fonds d'Assurance Formation Professions médicales
Le FAFPM finance les formations destinées aux médecins exerçant à titre libéral. La prise en charge est également possible pour le conjoint collaborateur.
Le financement peut concerner les congrès, séminaires, cours et autres colloques en France ou à l'étranger, incluant des sessions de formation sur des thèmes précis, ainsi que les formations diplômantes, langues étrangères pour améliorer la relation avec les patients ou la participation à des congrès ou essais cliniques.
Fonds Interprofessionnels de Formation des Professions Libérales
Le FIF-PL finance les formations destinées aux membres des professions libérales. La prise en charge est également possible pour le conjoint collaborateur.
Fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant
Le VIVEA finance les formations destinées aux chefs d'entreprise agricole, du paysage ou de travaux forestiers. La prise en charge est également possible pour le conjoint collaborateur.
Aides pour la reconversion professionnelle pour les handicapés
Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées
L’AGEFIPH finance les formations courtes destinées aux personnes handicapées bénéficiaires de l’obligation emploi, les travailleurs reconnus handicapés par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées, les titulaires de la carte d’invalidité et de l’Allocation adulte handicapé.
Fonds d'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique
Le FIPHFP finance les formations destinées à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap comme une formation qualifiante ou diplômante, une formation à la fonction de tuteur, ou encore une formation qui informe et sensibilise les personnes qui sont susceptibles d’être en relation avec des personnes en situation de handicap.
Vous avez pris connaissance des différentes modalités de financement disponibles et pourtant, vous vous sentez encore perdu ? Nos 10 conseils de pro pour réussir sa reconversion vous aideront à structurer votre démarche et à identifier par qui et par quoi commencer.