Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle POE I, le dispositif

Qu’est-ce que la POE I ?

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle POE I est une aide financière attribuée à une entreprise ayant du mal à recruter et permettant à un demandeur d'emploi de se former avant son embauche afin qu'il soit parfaitement opérationnel au moment de son arrivée dans l'entreprise. 

Lorsque l'employeur accepte d'embaucher un demandeur d'emploi après une formation préalable, il doit déposer son offre à Pôle Emploi. 

L'entreprise doit s'engager à recruter le demandeur d'emploi à l'issue de la formation.

Qui peut bénéficier de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle ?

Toutes les personnes inscrites à Pôle emploi, indemnisées ou non ainsi que les salariés en CUI-CAE, en CUI-CIE ou en CDD dans une structure d'insertion par l'activité économique (SIAE) peuvent demander à bénéficier de la POE I pour compléter leurs compétences afin de postuler à une offre d'emploi pour un CDI, un CDD d'une durée de 12 mois minimum, un contrat de professionnalisation de 12 mois minimum en CDD ou en CDI, un contrat d'apprentissage d'au moins 12 mois. Ce dispositif concerne les employeurs du secteur privé.

Quelles sont les formations éligibles à la POE I ?

La POE I vise à financer tout ou partie des frais pédagogiques de la formation dans la limite de 400 heures de formation. 

La formation peut être assurée par :

• un organisme de formation interne à l'entreprise ;
• ou un organisme extérieur.

Montant de l’aide financière ?

• 5 € par heure de formation si celle-ci est réalisée par l'organisme de formation interne de l'entreprise, dans la limite de 2 000 €,
• 8 € par heure de formation, lorsque la formation est réalisée par un organisme de formation externe à l'entreprise, soit 3 200 € au maximum.

Rémunération du stagiaire durant la formation ?

2 cas se présentent.

• Soit le demandeur d'emploi est indemnisé et il perçoit l'aide au retour à l'emploi formation (AREF), dont le montant est égal à celui de l'ARE perçue précédemment, 
• Soit il est non indemnisé et perçoit une rémunération de formation Pôle emploi appelée RFPE 

Une prise en charge d'une partie des frais liés à la formation (transport, restauration, hébergement) est également possible grâce à l'aide mobilité.

Lorsque la personne est salariée en CUI-CAE, en CUI-CIE ou en CDD au sein d’une SIAE, sa rémunération peut être maintenue par son employeur pendant la durée de formation (et peut être éventuellement prise en charge par un OPCO).