Comment bien préparer sa reconversion ?

Vous envisagez de changer de métier, réaliser une reconversion professionnelle, mais vous ne savez pas comment vous y préparer au mieux ? Voici pour vous 5 solutions qu’il va être indispensable d'étudier.

Comment bien se préparer à changer de métier ?
Sommaire

La reconversion professionnelle a le vent en poupe. Que ce soit suite à un licenciement, un chômage, une opportunité de se mettre à son compte ou une envie de renouveau, de plus en plus de personnes connaissent plusieurs vies professionnelles au cours de leur vie.

Mais une reconversion professionnelle ne s'opère pas à la légère. Pour ne pas brûler les étapes et donner toutes les chances de réussite à cette aventure, il est important de bien s’y préparer. Pour cela, plusieurs possibilités s’offrent à vous que nous vous conseillons fortement de suivre :

 

Réaliser un bilan de compétence 

Le bilan de compétences est un dispositif individuel d’accompagnement qui relève de la formation continue permettant à un salarié de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel.

Accompagné par un consultant spécialisé, le salarié passe une série de tests sur son parcours, ses compétences, sa personnalité ainsi que ses motivations et aptitudes. Une analyse de ces résultats sera alors effectuée.

L’objectif du bilan de compétences est d’établir un état des lieux des expériences passées et une réflexion permettant de voir plus clair, d’identifier des pistes concrètes et enfin de formaliser un plan d’action. C’est à ce moment qu’il prend fin.

À qui s’adresse-t-il ?

  • Salarié du secteur privé en CDI avec 5 ans d’activité professionnelle, dont 1 année dans l’entreprise actuelle.
  • Salarié en CDD avec 24 mois d’ancienneté et un minimum de 4 mois en CDD.
  • Intérimaire avec 5 ans d’ancienneté.
  • Fonctionnaire avec 10 ans de service minimum et une démarche qui s’inscrit dans la perspective d’une évolution géographique ou professionnelle.
  • Demandeur d’emploi avec 3 ans d’expérience professionnelle.
  • Personne de plus de 45 ans 

Durée

24 heures cumulées et étalées sur deux ou trois mois. 

Coût

La réalisation d'un bilan de compétence passe par le recours à un consultant spécialisé et le coût d’une telle prestation évolue dans une fourchette de 1 000€ à 3 000€. S’il est possible de s’autofinancer, il existe toutefois différents dispositifs qui vous permettent d’obtenir un financement en tout ou partie.

Être accompagné par un Coach carrière

Si auparavant les coachs intervenaient essentiellement auprès de cadres et de dirigeants, cet accompagnement se démocratise de plus en plus. Un coach carrière aide à gérer une transition de carrière et à agir de façon tactique et efficiente. Il permet de déployer une vision claire et tangible des objectifs et de leur impact professionnel et personnel. 

Il faut bien comprendre que la mission d’un coach n’est pas de faire à la place de son client ni d’apporter de simples conseils. 

Il effectue un véritable rôle de prise de conscience pour leur permettre de trouver par eux-mêmes comment lever les freins et blocages qui les empêchent d'avancer. 

À qui s’adresse-t-il ?

Le coaching est accessible à tout actif :

  • Salarié du secteur privé
  • Fonctionnaire
  • Travailleur indépendant
  • Personne en recherche d'emploi
  • Artisan
  • Profession libérale
  • Auto-entrepreneur
  • Jeune sorti du système scolaire sans qualification, ni diplôme

Durée

Dépend du projet envisagé mais se limite à quelques heures. 

Coût

De 50 à 300€ de l’heure avec parfois la possibilité d’une prise en charge financière.

Profiter d'un Conseil en évolution professionnelle (CEP)

Réalisé gratuitement à l’extérieur de l’entreprise, par des opérateurs spécifiques (FONGECIF, APEC, prestataires désignés par la Région…), le Conseil en évolution professionnelle (CEP) vise un objectif : permettre à chacun d’améliorer sa qualification, d’évoluer professionnellement et de sécuriser son parcours professionnel en offrant un service d’orientation, une aide pour évoluer professionnellement et un service sur-mesure.

Comme le bilan de compétences, il se termine par la remise d’un document qui récapitule le travail effectué et la marche à suivre.

A qui s’adresse-t-il ?

Le CEP est accessible à tout actif :

  • Salarié du secteur privé
  • Fonctionnaire
  • Travailleur indépendant
  • Personne en recherche d'emploi
  • Artisan
  • Profession libérale
  • Auto-entrepreneur
  • Jeune sorti du système scolaire sans qualification, ni diplôme

Durée

Dépend du projet envisagé mais se limite à quelques heures. 

Coût

Gratuit.

Solliciter un outplacement 

Ce reclassement externe est une prestation de conseil et d’accompagnement à la mobilité professionnelle réalisée par un cabinet en ressources humaines externe à l’entreprise et mis en œuvre suite à une séparation volontaire du salarié avec l’entreprise ou lors d’un licenciement économique.

À qui s’adresse-t-il ?

S’il peut être pratiqué par tous les salariés, dans la pratique, ce sont surtout les cadres ou les hauts dirigeants qui en profitent.

Durée

Quelques semaines à un an . 

Coût

Très variable selon le type d’outplacement.

Réaliser un bilan personnel

Le bilan personnel est avant tout une démarche permettant de se remettre en question avant de faire un choix difficile : reconversion, changement de métier... 

C’est une autoévaluation honnête durant laquelle vous vous posez les questions qui peuvent contribuer à votre croissance.

À qui s’adresse-t-il ?

Tout le monde et à tout moment

Durée

Ce bilan prend autant de temps que vous le souhaitez puisque vous êtes seul maître à bord. 

Coût

Gratuit.

  • Vous envisagez une reconversion mais ne savez pas par où commencer ?
  • Vous souhaitez booster votre employabilité mais ne savez pas quelles compétences sont vraiment recherchées par les employeurs ?
  • Vous désirez vous épanouir professionnellement mais ne savez pas ce qui vous correspondrait réellement ? 

Avec Je-Change-de-Metier.com, n’espérez plus… testez-vous et découvrez comment débuter votre projet. 

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