Souvent négligé, le bilan personnel et professionnel reste pourtant la première étape importante d’une reconversion professionnelle. Découvrez en quoi il consiste et comment le mener.
Ennui au travail, conflits, aucune possibilité d’évolution... Vous avez pris la décision que votre vie professionnelle doit se réconcilier avec vos aspirations personnelles pour vous épanouir pleinement et commencez à entreprendre une démarche de reconversion professionnelle. Mais attention, pour que votre désir de changer de vie ne soit pas qu'une succession de déconvenues, il faut prendre le temps de bien s’y préparer et adopter une démarche structurée. La première étape consiste à faire le point avec un bilan personnel.
Avant même de commencer ce bilan personnel, il peut être utile de répondre aux 3 questions essentielles avant de changer de métier — un exercice préalable rapide qui aide à clarifier l'intention.
Trop souvent négligé, le bilan personnel est avant tout une démarche permettant de se remettre en question avant de faire un choix difficile : reconversion, changement de métier... C’est une autoévaluation honnête durant laquelle vous vous posez les questions qui peuvent contribuer à votre croissance.
Il consiste non seulement à prendre le temps de réfléchir et de faire le point sur ses formations, ses expériences professionnelles, ses activités personnelles… mais également à en extraire les réalisations, les compétences acquises ou les distinctions.
Le bilan personnel a donc un caractère plutôt introspectif et informel. L’objectif étant de prendre en compte son savoir faire et ses défauts pour en définir ses potentiels et ses limites.
Il prend notamment en compte :
Le bilan personnel est parfois confondu avec le bilan professionnel qui est une démarche plus formelle impliquant un entretien avec l’employeur afin d’envisager la possibilité d’une promotion et le bilan de compétence qui est une action de formation inscrite dans le Code du travail et permet de faire un point sur sa carrière, analyser ses compétences professionnelles, ses aptitudes et ses motivations.
Lorsqu'une personne envisage une reconversion professionnelle, elle a souvent tendance à négliger cette question. Pourtant, selon les experts du recrutement, elle est indispensable.
S’auto-analyser c’est prendre du recul pour s’offrir un espace de réflexion sur son parcours mais aussi de développement de son potentiel. Pour compléter cette introspection avec des outils concrets, consultez notre sélection des meilleurs outils pour choisir sa réorientation professionnelle. Quels sont nos plus belles réussites et nos plus grands échecs ? Comment ai-je fait pour aboutir à ces résultats ?
Pouvoir s’exprimer librement sur sa situation sans craindre de retour négatif et révéler son potentiel fait du bien et permet de gagner en confiance pour la suite de sa reconversion. Si vous avez besoin d'un accompagnement pour aller plus loin dans ce travail, un coach professionnel en reconversion peut faciliter cette prise de recul dans un cadre structuré.
Quand l’horizon s’éclaircit, ça donne envie d’avancer !
Pour certaines personnes, ce bilan permettra d’arriver à la conclusion qu’elles sont très bien là où elles sont professionnellement et qu’il n’y a pas de raison de changer. Pour d’autres, cela les confortera dans leur intuition et leur donnera l’énergie suffisante pour y parvenir.
Faire un bilan personnel contribue à construire un nouvel équilibre entre son travail et sa vie personnelle.
Vous faites forcément partie des personnes pour qui le bilan personnel peut être utile car il s’adresse à toutes les personnes qui :
Ce travail d’investigation prend un certain temps. Il peut être réalisé seul ou avec l’aide de quelqu’un (collègue, ami, famille) à condition que ces derniers soient objectifs.
Le mieux est de se mettre au calme, dans un endroit propice à la réflexion.
Tout ce qui sera noté doit être étayé afin d’être exhaustif et objectif.
Pour vous guider, voici une liste de questions auxquelles il est important de répondre :
Pour approfondir ce travail d'introspection, notre article quelles questions se poser pour faire le point sur sa carrière ? propose un cadrage plus complet autour de 8 questions structurantes.
Une fois ce travail d'inventaire réalisé, si vous sentez que vous avez besoin d'aller plus loin avec un accompagnement structuré, le bilan de compétences est l'étape naturelle suivante. Notre guide complet du bilan de compétences vous explique comment il fonctionne et comment y accéder.
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