Devenir conseiller en évolution professionnelle (CEP) | Fiche métier
Dans un marché où les trajectoires linéaires s'effacent, le conseiller en évolution professionnelle est l'interlocuteur de référence de tous les actifs qui cherchent à se repositionner, salarié, cadre, demandeur d'emploi ou indépendant. Un métier porteur, accessible après un Bac +3, qui recrute régulièrement au sein de France Travail, de l'APEC et des opérateurs régionaux.
Salaire moyen
25–35K€
brut annuel
Niveau requis
Bac +3/4
minimum recommandé
Marché emploi
Demande croissante portée par les transitions professionnelles.
Favorable
Durée formation moy.
10 mois
estimation moyenne
Score de reconversion
70/100 *
Accessible avec effort
*Score de reconversion calculé à partir des données de formations de je-change-de-metier.com et des données emploi de France Travail.
Présentation du métier de conseiller en évolution professionnelle
Qu’est-ce qu’un conseiller en évolution professionnelle ?
Créé lors de la mise en place du dispositif CEP en 2014, puis renforcé par la loi Avenir professionnel de 2018, le métier de conseiller en évolution professionnelle (code ROME K2112) s'est imposé en moins d'une décennie comme un rouage central de l'accompagnement des transitions de carrière en France.
Ce professionnel accompagne des actifs de tous horizons, salariés en questionnement, cadres en reconversion, demandeurs d'emploi, travailleurs indépendants, jeunes en insertion, dans la construction et la mise en œuvre d'un projet professionnel cohérent. Il opère au sein d'organismes habilités : France Travail, APEC, Missions locales, Cap emploi, et des opérateurs régionaux privés désignés par France Compétences (Avenir Actifs, Catalys, AKSIS, Tingari…).
Missions principales du CEP
Les missions d’un conseiller en évolution professionnelle sont les suivantes :
Accueillir et analyser la demande de chaque bénéficiaire (diagnostic de situation)
Informer sur les dispositifs d'évolution disponibles : CPF, VAE, bilan de compétences, PTP, Transitions Pro
Accompagner la construction d'un projet professionnel réaliste (reconversion, mobilité interne, création d'activité…)
Identifier les formations pertinentes et les financements mobilisables
Orienter vers des opérateurs spécialisés si nécessaire (juristes, psychologues, travailleurs sociaux)
Animer des ateliers collectifs d'information et d'orientation
Assurer le suivi du bénéficiaire tout au long de son parcours
Contribuer à la veille sur le marché de l'emploi local et les métiers en tension
Où exerce le conseiller en évolution professionnelle ?
Le conseiller peut travailler dans le public ou dans le privé.
Il peut exercer au sein d'un organisme CEPhabilité :
France Travail (demandeurs d'emploi),
APEC (cadres en activité ou en recherche),
Missions locales (jeunes de 16 à 25 ans),
Cap emploi (personnes en situation de handicap),
Opérateurs régionaux privés mandatés par France Compétences (pour les salariés du secteur privé),
Entreprise au sein d'un service RH ou d'une cellule de mobilité interne.
Le CEP peut également intervenir auprès du département RH ainsi que dans le bureau des mobilités internes dans une grande entreprise.
Tendance de la profession
Le dispositif CEP mobilise cinq opérateurs nationaux : France Travail, l'APEC, les Missions locales, Cap emploi, et les opérateurs régionaux désignés par France Compétences (Avenir Actifs, Catalys, AKSIS, Tingari et leurs équivalents régionaux). Ces structures recrutent régulièrement, portées par la croissance des demandes d'accompagnement.
Les signaux du marché sont positifs pour ce profil. Selon les enquêtes annuelles, 85 % des bénéficiaires du CEP se disent satisfaits de l'accompagnement reçu (enquête satisfaction, 2024). Les opérateurs privés recrutent des profils reconvertis issus des RH, de la formation et du conseil, souvent sans exiger un parcours académique traditionnel, à condition de pouvoir justifier d'une réelle compétence en accompagnement.
Pourquoi se reconvertir vers ce métier ?
Trois raisons structurelles rendent ce métier attractif.
D'abord, la demande est en croissance continue : 53 % des actifs français envisagent de changer d'emploi, et les opérateurs CEP peinent à absorber l'ensemble des demandes.
Ensuite, le métier est stable : France Travail, l'APEC et les opérateurs régionaux recrutent régulièrement en CDI.
Enfin, il offre du sens. Accompagner quelqu'un qui retrouve une direction professionnelle est l'une des satisfactions les plus concrètes qui soit.
Formations pour devenir conseiller en évolution professionnelle
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau BAC+4 minimum dans le domaine de la psychologie, de la sociologie ou des ressources humaines ou bien avec un diplôme de niveau BAC+2 associé à une expérience dans un domaine similaire.
Pour travailler dans le public, les candidats doivent passer le concours de la fonction publique de catégorie A ou B.
Formation Continue
Pour des professionnels déjà en activité souhaitant se spécialiser, deux voies sont particulièrement adaptées :
La formation certifiante AFPA conseiller en évolution professionnelle — référence du secteur, niveau Bac +3, accessible avec un Bac +2 et de l'expérience
Les formations universitaires du CNAM spécialisées en accompagnement et orientation professionnelle
Les certifications inscrites au Répertoire Spécifique (RS) délivrées par des organismes privés (à vérifier sur Mon Compte Formation)
Formations pour le métier Conseiller en évolution professionnelle
En 6 mois, obtenez le titre RNCP Bac+2 de Conseiller en Insertion Professionnelle : maîtrisez l’accueil, le diagnostic partagé, l’accompagnement et la négociation avec les employeurs.
Adaptabilité (publics très variés : jeunes, seniors, cadres, personnes en difficulté)
Résistance à la frustration (les parcours sont longs et non linéaires)
Hard skills — compétences techniques
Connaissance des dispositifs de formation et d'orientation (CPF, PTP, VAE, bilan de compétences…)
Maîtrise du marché de l'emploi local et national (secteurs, métiers en tension, ROME)
Techniques d'entretien et de conduite d'accompagnement
Outils d'évaluation des compétences (portefeuille de compétences, tests d'orientation)
Connaissance du droit du travail et des voies de formation
Animation de groupes et d'ateliers collectifs
Maîtrise d'un logiciel de suivi de parcours
Pour les reconvertis : les profils issus de l'enseignement, du travail social, de la formation professionnelle, des RH ou du coaching disposent de compétences très transférables. L'expérience du contact humain et la capacité à structurer un accompagnement sont les vrais passeports pour ce métier.
Évolutions possibles du conseiller en évolution professionnelle
Évolution
Description
Responsable d'équipe CEP
Coordination d'un pôle de conseillers au sein d'un opérateur — profil managérial requis
Consultant en bilan de compétences
Spécialisation sur les bilans approfondis, souvent en cabinet privé ou en indépendant
Consultant RH
Élargissement à des missions de recrutement, GPEC, outplacement
Responsable de formation
Pilotage de la politique formation au sein d'une entreprise ou d'un OPCO
Coach professionnel certifié
Exercice libéral d'accompagnement individuel au-delà du cadre CEP
Chargé de mission emploi
Poste en collectivité territoriale ou en PLIE sur les politiques d'insertion locale
Salaire d’un conseiller en évolution professionnelle
La rémunération dépend fortement du type de structure employeuse. Dans le public et le parapublic (France Travail, Missions locales), elle suit des grilles conventionnelles relativement encadrées. Dans les cabinets RH privés et les opérateurs régionaux, les salaires sont plus flexibles et peuvent être augmentés plus rapidement selon la performance.
Débutant (salarié) : 2 100 – 2 400 € brut / mois soit 25 200 – 28 800 € brut/ an
Confirmé (3-5 ans) : 2 400 – 3 000 € brut / mois soit 28 800 – 36 000 € brut/ an
Senior / coordinateur : 3 000 – 3 750 € brut / mois soit 36 000 – 45 000 € brut/ an
Questions
fréquentes
Peut-on devenir conseiller en évolution professionnelle sans diplôme en RH ?+
Oui, à condition de disposer d'une expérience significative dans l'accompagnement humain (travail social, formation, coaching, enseignement) et de compléter par une formation certifiante reconnue.
Le titre professionnel de Conseiller en insertion professionnelle (CIP, Bac +2) est une voie d'entrée accessible pour les reconvertis.
Quelle est la différence entre le conseiller CEP et le conseiller France Travail ?+
Tous les conseillers France Travail ne sont pas des conseillers CEP.
Le CEP est une mission spécifique d'accompagnement à l'évolution professionnelle. France Travail dispose de conseillers dédiés à cette mission, mais la plupart des conseillers France Travail assurent un suivi de recherche d'emploi plus généraliste.
Peut-on exercer ce métier en indépendant ?+
Partiellement. Le CEP stricto sensu (service gratuit financé par l'État) ne peut être délivré qu'au sein d'un organisme habilité. En revanche, un conseiller indépendant peut proposer des prestations d'accompagnement professionnel payantes — proches du CEP dans la méthode, mais sans ce label. Beaucoup optent pour le portage salarial pour combiner flexibilité et cadre sécurisé.
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