Devenir chief happiness officer : formation, salaire, reconversion

Chief happiness officer : découvrir le métier en détail

Qu’est-ce qu’un chief happiness officer ?

Le chief happiness officer (CHO), également connu sous le nom de feel good manager, happiness manager ou responsable du bonheur, est un professionnel spécialisé dans le bien-être en entreprise. Ce rôle a été instauré au début des années 2000 aux États-Unis pour répondre aux nouveaux besoins des salariés, en réaction aux transformations profondes qu'ont connues les entreprises au cours des dernières décennies.

En France, cette fonction émerge progressivement pour répondre aux mêmes enjeux. Les missions du CHO sont diverses et variées : promouvoir le bien-être au sein de l'entreprise, renforcer la convivialité entre les collaborateurs, limiter le taux de rotation du personnel, augmenter la productivité et l'efficacité organisationnelle, ainsi que réduire l'absentéisme des employés.

Parallèlement, le rôle de chief wellness officer (CWO) est similaire à celui du chief happiness officer, mais à un niveau hiérarchique inférieur. Ce professionnel est également chargé de veiller au bien-être des employés, mais il peut être positionné à un niveau organisationnel différent, avec des responsabilités plus spécifiques ou moins étendues que celles du CHO.

Missions du chief happiness officer CHO

Les missions d'un Chief Happiness Officer (CHO) sont diverses et variées, mais leur objectif commun est de cultiver un environnement de travail propice au bien-être des employés. Cela permet de fidéliser les collaborateurs, réduire l’absentéisme et attirer de nouveaux talents. Pour atteindre cet objectif, le CHO collabore étroitement avec tous les départements et services de l'entreprise.

En fonction de la taille et de la structure organisationnelle de l'entreprise, le CHO est généralement placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines, de la Direction de la Communication, ou des Services Généraux.

Il peut également être chargé de diriger une équipe dédiée à la gestion du bien-être au travail.

Globalement, ses missions sont :

créer du lien les salariés
favoriser la cohésion d’équipe
veiller à l'entretien et à la convivialité des espaces de travail
créer une atmosphère de travail positive
mettre en place une culture de travail sereine et positive
assurer une communication interne transparente et à double sens
accompagner les changements notamment technologiques et structurels
accompagner le télétravail et s'assurer que chacun y trouve son compte
identifier les problèmes vécus par les salariés
trouver des solutions appropriées
intervenir en tant que médiateur dans les conflits
proposer des activités de détente en interne : yoga, karaoké, sophrologie, séances de massage...
mettre en place des services visant à faciliter la vie des salariés : garderie, conciergerie, navettes, laverie…
organiser des petits-déjeuners, des déjeuners, des apéros ou des soirées offertes par l'entreprise
prêter une attention particulière à certaines problématiques individuelles qui peuvent avoir un impact sur la vie professionnelle
accueillir les nouveaux salariés et veiller à leur intégration
soigner la marque-employeur de l'entreprise
…

Où exerce le chief happiness officer ?

Bien que ce métier soit encore peu connu, le responsable du bonheur peut aussi bien exercer dans une grande entreprise que dans une plus petite.

Il est souvent recruté par une société spécialisée dans le high-tech ou le numérique.

Tendance de la profession

Bien que les chefs d'entreprise soient conscients que la qualité de vie au travail des salariés est un enjeu de plus en plus important pour les entreprises, ils ont encore du mal à cerner la profession.

Le métier de chief happiness officer répond donc à un besoin qui n'a de cesse de se développer, laissant ainsi entrevoir de belles perspectives d'avenir si les entreprises françaises sont motivées.

Chief happiness officer

Formations pour devenir chief happiness officer

Le métier étant assez récent, il n’existe pas encore réellement de formation attitrée.

Actuellement, l’expérience prime ainsi que la possession d’un Bac+3 minimum en RH ou communication.

Formation initiale

Niveau BAC+3

Licence Professionnelle Métiers de la communication
Licence Information-communication
Licence professionnelle en RH
BUT GEA - gestion des entreprises et administrations
BUT GACO - gestion administrative et commerciale des organisations
…

Niveau BAC+5

Master Information, communication
Master Communication des organisations
Master Gestion des ressources humaines
Master Economie du travail et des ressources humaines
Master Sciences humaines et sociales

Formation continue

Dans le cadre d’une reconversion professionnelle, il est possible de devenir chief happiness officer par la voie de la formation continue en préparant certains diplômes cités ci-dessus.

De nombreuses formations de chief happiness officer fleurissent depuis quelques années. De courtes durées, elles s’adressent essentiellement aux personnes en reconversion occupant des fonctions RH, de direction, en management ou communication.