Métier de Chargé de recrutement
Définir les postes à pourvoir, trier les candidatures des postulants et faire passer les entretiens est le quotidien du chargé de recrutement.. Découvrez ce métier en détail.
Qu’est-ce qu’un Chargé de recrutement ?
Poste présent essentiellement dans les grandes entreprises, les cabinets de recrutement ou les sociétés de travail temporaire, le chargé de recrutement est directement rattaché au DRH et est en charge de trouver les bons profils nécessaires aux besoins humains de l’entreprise. Le chargé de recrutement est souvent lié au poste de gestionnaire de carrière.
Pour mener à bien sa mission, le chargé de recrutement se charge d’une part de la définition de la politique de recrutement et de la recherche des candidats. Pour cela, il liste les besoins de chaque chef de service puis conçoit sa stratégie de recrutement en fonction.
Ensuite, il est en charge de la rédaction et la promotion des annonces de recrutement avant de trier et recevoir les candidats. Il se charge également de mener les entretiens et les tests avant de valider le recrutement.
Pour finir, il doit permettre à la nouvelle recrue de s'intégrer au mieux dans sa nouvelle équipe.
Missions du Chargé de recrutement
- Définir la politique de recrutement en accord avec le DRH
- Réaliser les annonces
- Procéder aux entretiens d’embauche et/ou d’évolution de poste
- Valoriser les compétences humaines internes
- Favoriser la formation
- Favoriser l’insertion dans le poste
Formation pour devenir chargé de recrutement
Formations initiales
Actuellement, pour devenir chargé de recrutement, il est indispensable d’atteindre un niveau d’études bac +4 ou 5.
Les écoles de commerce, les IEP (Instituts d’Etudes politiques) et les universités proposent des parcours adaptés :
- master gestion des ressources humaines
- master droit spécialité droit social et relations sociales dans l’entreprise
- master droit, économie, gestion, mention : gestion des ressources humaines
- diplôme de l'Institut des hautes études économiques et commerciales
- diplôme de l'Institut d'études politiques de Paris
Formation continue
Le métier de Chargé de recrutement est accessible par la voie de la formation continue permettant ainsi une reconversion dans cette voie.
Découvrez les formations Chargé de recrutement
Qualités pour devenir Chargé de recrutement
Avoir de bonnes qualités relationnelles
Le Chargé de recrutement doit savoir tirer le meilleur des équipes et pour cela, il est indispensable d’être capable de les écouter et de les comprendre.
Parfaite connaissance du métier
Les Ressources Humaines et le droit du travail ont de nombreuses spécificités qu’il convient de connaître sur le bout des doigts.
Discrétion
Le chargé de recrutement est souvent au courant avant les autres des changements à venir pour le personnel : hausse des rémunérations, rupture de contrats, etc. Il doit être en mesure de garder confidentielles l'ensemble de ces informations.
Rigueur
Le chargé de recrutement reçoit de nombreux CV qu'il doit trier et sélectionner, le chargé de recrutement doit être à la fois organisé et rigoureux.
Salaire d’un chargé de recrutement
Le chargé de recrutement débutant touche de 2 600 à 2 900 euros bruts mensuels.
Où travailler en tant que chargé de recrutement ?
Les chargés de recrutement exercent en général dans les grandes entreprises, les cabinets de recrutement ou les sociétés de travail temporaire.
Un jeune diplômé obtient rarement un poste au sortir des études. Plusieurs années d'expérience sont souvent indispensables pour accéder à la fonction. Le débutant commencera sa carrière sous la houlette d'un DRH aguerri soit en tant qu’assistant RH ou assistant recrutement.
Il faudra ensuite au moins 3 années en entreprise pour accéder au poste de chargé de recrutement.
Ce poste sert de porte d’entrée au métier de DRH après plusieurs années d'expérience sont souvent indispensables pour accéder à la fonction. Le débutant commencera sa carrière sous la houlette d'un DRH aguerri.