Fiche métier Chargé de recrutement

Quelles sont les missions du Chargé de recrutement ? Quelle formation suivre pour exercer ce métier ? Quels sont ses débouchés et son salaire ? Les réponses vous sont apportées par cette fiche métier de Chargé de recrutement. 

Chargé de recrutement

Métier de Chargé de recrutement

Définir les postes à pourvoir, trier les candidatures des postulants et faire passer les entretiens est le quotidien du chargé de recrutement.. Découvrez ce métier en détail.

Qu’est-ce qu’un Chargé de recrutement ?

Poste présent essentiellement dans les grandes entreprises, les cabinets de recrutement ou les sociétés de travail temporaire, le chargé de recrutement est directement rattaché au DRH et est en charge de trouver les bons profils nécessaires aux besoins humains de l’entreprise. 

Pour mener à bien sa mission, le chargé de recrutement se charge d’une part de la définition de la politique de recrutement et de la recherche des candidats. Pour cela, il liste les besoins de chaque chef de service puis conçoit sa stratégie de recrutement en fonction.

Ensuite, il est en charge de la rédaction et la promotion des annonces de recrutement avant de trier et recevoir les candidats. Il se charge également de mener les entretiens et les tests avant de valider le recrutement. 

Pour finir, il doit permettre à la nouvelle recrue de s'intégrer au mieux dans sa nouvelle équipe. 

Missions du DRH

  • Définir la politique de recrutement en accord avec le DRH
  • Réaliser les annonces 
  • Procéder aux entretiens d’embauche et/ou d’évolution de poste
  • Valoriser les compétences humaines internes 
  • Favoriser la formation 
  • Favoriser l’insertion dans le poste

Qualités pour devenir Chargé de recrutement

Avoir de bonnes qualités relationnelles

Le Chargé de recrutement doit savoir tirer le meilleur des équipes et pour cela, il est indispensable d’être capable de les écouter et de les comprendre.

Parfaite connaissance du métier

Les Ressources Humaines et le droit du travail ont de nombreuses spécificités qu’il convient de connaître sur le bout des doigts.

Discrétion

Le chargé de recrutement est souvent au courant avant les autres des changements à venir pour le personnel : hausse des rémunérations, rupture de contrats, etc. Il doit être en mesure de garder confidentielles l'ensemble de ces informations.

Rigueur

Le chargé de recrutement  reçoit de nombreux CV qu'il doit trier et sélectionner, le chargé de recrutement doit être à la fois organisé et rigoureux.

Formation pour devenir chargé de recrutement

Formations initiales

Actuellement, pour devenir chargé de recrutement, il est indispensable d’atteindre un niveau d’études bac +4 ou 5.

Les écoles de commerce, les IEP (Instituts d’Etudes politiques) et les universités proposent des parcours adaptés :

  • master gestion des ressources humaines
  • master droit spécialité droit social et relations sociales dans l’entreprise
  • master droit, économie, gestion, mention : gestion des ressources humaines
  • diplôme de l'Institut des hautes études économiques et commerciales
  • diplôme de l'Institut d'études politiques de Paris

 

Formation continue

Le métier de Chargé de recrutement est accessible par la voie de la formation continue permettant ainsi une reconversion dans cette voie.

Salaire d’un chargé de recrutement  

Le chargé de recrutement débutant touche de 2 600 à 2 900 euros bruts mensuels. 

Où travailler en tant que chargé de recrutement ?

Les chargés de recrutement exercent en général dans les grandes entreprises, les cabinets de recrutement ou les sociétés de travail temporaire.

Un jeune diplômé obtient rarement un poste au sortir des études. Plusieurs années d'expérience sont souvent indispensables pour accéder à la fonction. Le débutant commencera sa carrière sous la houlette d'un DRH aguerri soit en tant qu’assistant RH ou assistant recrutement.

Il faudra ensuite au moins 3 années en entreprise pour accéder au poste de chargé de recrutement. 

Ce poste sert de porte d’entrée au métier de DRH après plusieurs années d'expérience sont souvent indispensables pour accéder à la fonction. Le débutant commencera sa carrière sous la houlette d'un DRH aguerri.

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