Cette fiche métier dédiée à la fonction de Directeur des Ressources Humaines (DRH) s’adresse à ceux et celles qui envisagent une reconversion professionnelle.
En tant que pivot essentiel de la gestion des ressources humaines, le DRH incarne un maillon clé dans la réalisation des objectifs stratégiques de l'entreprise, tout en veillant au bien-être et au développement des collaborateurs.
Si vous envisagez de vous reconvertir vers ce domaine, nous vous invitons à explorer cette profession fascinante et dynamique. Découvrez en détail ses missions, son salaire, les formations à suivre…
Directeur des Ressources Humaines DRH : présentation du métier
Qu’est-ce qu’un Directeur des Ressources Humaines ?
Le Directeur des Ressources Humaines, en tant que collaborateur direct de la direction générale, assume la responsabilité cruciale de capitaliser le potentiel des ressources humaines au sein d'une entreprise. Son rôle englobe une variété de missions quotidiennes qu'il gère avec une grande agilité pour optimiser les performances de ses équipes.
Parmi ses tâches essentielles, le DRH prend en charge le recrutement de nouveaux talents, la planification et la mise en œuvre de programmes de formation, la gestion des relations avec les syndicats, la préservation de l'hygiène et de la sécurité au travail, ainsi que la supervision de la répartition des horaires de travail. Il excelle également dans la détection des besoins en ressources humaines au sein de l'entreprise et élabore des politiques sur mesure pour les satisfaire.
Le DRH veille à ce que toutes les obligations légales et réglementaires en matière de droits sociaux et de conditions de travail soient scrupuleusement respectées, garantissant ainsi une conformité rigoureuse.
Enfin, il joue un rôle déterminant dans l'élaboration et la gestion des plans de carrière des employés, tout en supervisant les départs à la retraite pour assurer une transition harmonieuse tant pour les collaborateurs concernés que pour l'entreprise dans son ensemble.
Missions du DRH
Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) endosse un rôle fondamental au sein de toute organisation, dont les missions couvrent un large éventail de domaines stratégiques et opérationnels.
Définir la politique de recrutement
Le DRH est chargé de définir la stratégie de recrutement de l'entreprise. Il établit les besoins en personnel, rédige les descriptions de postes, et identifie les canaux de recrutement les plus efficaces, que ce soit par le biais de l'embauche externe ou de la promotion interne.
Procéder aux entretiens d’embauche et/ou d’évolution de poste
Il mène les entretiens d'embauche pour évaluer les compétences des candidats et leur adéquation avec les besoins de l'entreprise. De plus, il intervient dans les entretiens d'évolution de poste pour accompagner le développement professionnel des employés.
Définir les grilles de salaire
Le DRH élabore les grilles de rémunération en fonction des responsabilités, de l'expérience et des performances des employés. Il veille à ce que les salaires soient compétitifs sur le marché tout en restant en accord avec le budget de l'entreprise.
Valoriser les compétences humaines internes
Il encourage la mobilité interne en identifiant les compétences présentes en interne et en favorisant les opportunités de promotion ou de changement de poste pour les employés.
Favoriser la formation
Le DRH développe des programmes de formation pour améliorer les compétences des employés et les aligner sur les objectifs de l'entreprise. Il identifie les besoins en formation et les moyens pour les combler.
Mettre en place des actions de motivation (intéressement, chèques-déjeuners…)
Il conçoit des programmes de motivation et de récompenses pour encourager la performance et la satisfaction des employés. Cela peut inclure des incitations financières, des avantages sociaux, ou d'autres formes de reconnaissance.
Faire appliquer la législation du travail
Le DRH est le garant du respect des lois et réglementations en matière de travail. Il s'assure que les politiques et les pratiques de l'entreprise sont en conformité avec la législation en vigueur.
Négocier avec les représentants du personnel
Il est le principal interlocuteur lors des négociations avec les représentants du personnel, que ce soit pour discuter des conditions de travail, des avantages sociaux ou des conflits.
Résoudre les conflits
Le DRH intervient pour résoudre les conflits entre employés ou entre les employés et l'entreprise. Il favorise la médiation et trouve des solutions pour maintenir un environnement de travail harmonieux.
Où travaille le DRH ?
Les directeurs des ressources humaines exercent en général dans les PME ou les grandes entreprises mais également dans les administrations.
Un jeune diplômé obtient rarement un poste au sortir des études. Plusieurs années d'expérience sont souvent indispensables pour accéder à la fonction. Le débutant commencera sa carrière sous la houlette d'un DRH aguerri soit en tant qu'assistant, soit comme chargé de recrutement.
Il faudra ensuite plusieurs années en entreprise pour accéder au poste de DRH.
Tendance de la profession
Le nombre de projets de recrutement en 2023 de Cadres des ressources humaines et du recrutement est estimé à 8 970. DRH est un des métiers RH qui recrutent. Cette profession offre donc des opportunités professionnelles aux candidats souhaitant se diriger dans la voie des RH.
(Source : Enquête Besoins en Main-d'Œuvre de Pôle Emploi)
Conditions de travail
Le DRH travaille généralement dans un bureau au siège de l'entreprise. Ses horaires sont généralement réguliers, mais des heures supplémentaires peuvent être nécessaires en fonction des besoins.
La profession peut être stressante en raison de la gestion de situations sensibles et de décisions difficiles. Les responsabilités incluent la gestion des ressources humaines, la conformité aux réglementations, le recrutement, la rémunération, la formation et la résolution de conflits.
Les interactions sociales sont fréquentes avec différents niveaux hiérarchiques et des organismes externes. Le DRH doit rester à jour avec les évolutions en RH.
La confidentialité est essentielle, et le travail en équipe est fréquent avec d'autres départements de l'entreprise.
Pourquoi une reconversion en tant que DRH
Les Ressources Humaines occupent une place essentielle au cœur des stratégies des organisations. Elles jouent un rôle de soutien et de conseil, que ce soit envers les employés, les gestionnaires ou la direction. Grâce à cette position clé, la fonction RH est indispensable dans tous les types de structures.
Une reconversion vers les Ressources Humaines vous ouvrira les portes d'une grande variété de missions exigeant polyvalence et stimulant la curiosité. Selon le domaine choisi, vous pourrez œuvrer pour l'intégration des personnes en situation de handicap et promouvoir la diversité, travailler sur des enjeux liés à la gestion du personnel, ou encore prévenir les conflits potentiels.
Quelle que soit la spécialité, les métiers des RH partagent une mission centrale : placer l'individu au cœur des préoccupations, tout en garantissant le respect de la législation en vigueur. L'objectif premier est d'améliorer la qualité de vie des collaborateurs tout en boostant les performances de l'entreprise. En résumé, une reconversion dans les RH vous permettra de contribuer activement et positivement à l'évolution de votre entreprise.
De plus, cette transition vers les Ressources Humaines élargira vos compétences et vous ouvrira des opportunités d'avancement en interne.
Formations Directeur des Ressources Humaines DRH
Formations initiales
Actuellement, pour devenir DRH, il est indispensable d’atteindre un niveau d’études bac + 5 et d’être doté d’une expérience préalable en passant par des postes d’assistant ou de chargé ou de responsable de recrutement.
Les écoles de commerce, les IEP et les universités proposent des parcours adaptés :
- master gestion des ressources humaines
- master droit spécialité droit social et relations sociales dans l’entreprise
- master droit, économie, gestion, mention : gestion des ressources humaines
- diplôme de l'Institut des hautes études économiques et commerciales
- diplôme de l'Institut d'études politiques de Paris
Formation continue
Face à des reconversions toujours plus nombreuses, de plus en plus de formations pour adultes dans le domaine des RH voient le jour.
L'accès au poste de Directeur des Ressources Humaines peut se réaliser de deux manières principales : en progressant au sein d'une entreprise ou en complétant sa formation initiale. Pour ceux qui souhaitent approfondir leurs compétences en Ressources Humaines, diverses options sont disponibles, notamment des programmes spécialisés en RH proposés dans le cadre de la formation continue, ainsi que des cursus proposés par des écoles de commerce renommées.
Le métier de directeur des ressources humaines est donc accessible par la voie de la formation continue permettant ainsi une reconversion dans cette voie.
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- Moins d’1 minute
- Sans engagement
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Qualités pour devenir DRH
Avoir de bonnes qualités relationnelles
Le DRH doit savoir tirer le meilleur de ses équipes et pour cela, il est indispensable d’être capable d’écouter ses équipes, de les comprendre et de les motiver.
Faire preuve de charisme
Le directeur des ressources humaines doit parfois prendre des décisions difficiles comme en cas de licenciement, doit gérer ses équipes, affirmer son autorité et être le porte-parole de l’entreprise lors des négociations. Pour cela, une forte personnalité est indispensable.
Parfaite connaissance du métier
Les Ressources Humaines ont de nombreuses spécificités qu’il convient de connaître sur le bout des doigts.
Être négociateur
Intermédiaire et médiateur entre les salariés, la direction et les partenaires sociaux, le DRH doit faire preuve de bonnes qualités de négociation.
Compétences de base indispensables pour se lancer
Savoir
- Gestion budgétaire
- Gestion des ressources humaines internationales
- Ingénierie de la formation
- Logiciel de paie
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Déclaration Sociale Nominative
- Nomenclature des emplois et métiers
- Typologies des compétences
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
- Méthodes d'enquête interne
- Droit du travail
- Gestion administrative du temps de travail
- Législation sociale
Savoir-faire
- Collaboration, Management, Social, Soin
- Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
- Développement économique
- Production, Construction, Qualité, Logistique
(Source : Code ROME Pôle Emploi)
Quel est le salaire d’un DRH ?
Le salaire moyen d'un Directeur des Ressources Humaines (DRH) en France s'élève à plus de 80 000 € par an. Cependant, il convient de noter que ce montant varie considérablement en fonction de la taille de l'entreprise et du secteur d'activité.
Dans les petites entreprises, la rémunération moyenne d'un DRH avoisine les 55 000 à 60 000 € par an, tandis que dans les PME, elle peut dépasser les 70 000 € par an. Dans les plus grandes entreprises, un DRH peut prétendre à une moyenne de 100 000 € par an.
En ce qui concerne la fonction publique, les rémunérations sont légèrement inférieures à celles du secteur privé. Un DRH dans la fonction publique peut espérer toucher en moyenne environ 70 000 € par an.
Évolutions possibles du Directeur des Ressources Humaines
Après avoir accumulé plusieurs années d'expérience professionnelle, le Directeur des Ressources Humaines (DRH) peut aspirer à gravir les échelons et accéder à des postes de direction au sein de l'entreprise.
Par ailleurs, s'il le souhaite, il a également la possibilité d'entreprendre une voie entrepreneuriale en créant sa propre entreprise de consultation en Ressources Humaines. Dans ce cadre, il peut offrir des services variés tels que le recrutement, la formation, la gestion de la stratégie RH, et bien d'autres.
