Fiche métier Directeur des Ressources Humaines DRH

Quelles sont les missions du DRH ? Quelle formation suivre pour exercer ce métier ? Quels sont ses débouchés et son salaire ? Les réponses vous sont apportées par cette fiche métier de DRH.

Directeur des Ressources Humaines
Sommaire

    Métier de Directeur des Ressources Humaines DRH

    De la bonne gestion des ressources humaines dépendant en grande partie la rentabilité d’une entreprise, le DRH représente un poste stratégique au coeur d’une société. Découvrez ce métier en détail.

    Qu’est-ce qu’un Directeur des Ressources Humaines ?

    Relevant directement de la direction générale, le directeur des ressources humaines est en charge de capitaliser les ressources humaines d’une entreprise. 

    Recrutement, formation, relations avec les syndicats, hygiène et sécurité des conditions de travail ou encore répartition des temps de travail sont autant de tâches quotidiennes avec lesquelles le DRH jongle habilement pour obtenir le meilleur de ses équipes. 

    Il doit savoir détecter les besoins humains de l'entreprise et définir les politiques adaptées pour les combler. 

    Il s’assure également que toutes les réglementations sociales sont appliquées convenablement.

    Enfin, le directeur des ressources humaines s’occupe des plans de carrière et des départs en retraite.

    Missions du DRH

    • Définir la politique de recrutement 
    • Procéder aux entretiens d’embauche et/ou d’évolution de poste
    • Définir les grilles de salaire 
    • Valoriser les compétences humaines internes 
    • Favoriser la formation 
    • Mettre en place des actions de motivation (intéressement, chèques déjeuner…) 
    • Faire appliquer la législation du travail 
    • Négocier avec les représentants du personnel 
    • Résoudre les conflits 

    Qualités pour devenir DRH

    Avoir de bonnes qualités relationnelles

    Le DRH doit savoir tirer le meilleur de ses équipes et pour cela, il est indispensable d’être capable d’écouter ses équipes, de les comprendre et de les motiver.

    Faire preuve de charisme

    Le directeur des ressources humaines doit parfois prendre des décisions difficiles comme en cas de licenciement, doit gérer ses équipes, affirmer son autorité et être le porte-parole de l’entreprise lors des négociations. Pour cela, une forte personnalité est indispensable.

    Parfaite connaissance du métier

    Les Ressources Humaines ont de nombreuses spécificités qu’il convient de connaître sur le bout des doigts.

    Etre négociateur

    Intermédiaire et médiateur entre les salariés, la direction et les partenaires sociaux, le DRH doit faire preuve de bonnes qualités de négociation. 

    Formation pour devenir DRH

    Formations initiales

    Actuellement, pour devenir DRH, il est indispensable d’atteindre un niveau d’études bac + 5 et d’être doté d’une expérience préalable en passant par des postes d’assistant ou de chargé ou de responsable de recrutement.

    Les écoles de commerce, les IEP et les universités proposent des parcours adaptés :

    • master gestion des ressources humaines
    • master droit spécialité droit social et relations sociales dans l’entreprise
    • master droit, économie, gestion, mention : gestion des ressources humaines
    • diplôme de l'Institut des hautes études économiques et commerciales
    • diplôme de l'Institut d'études politiques de Paris

     

    Formation continue

    Le métier de directeur des ressources humaines est accessible par la voie de la formation continue permettant ainsi une reconversion dans cette voie.

    Salaire d’un Directeur des Ressources Humaines  

    Comme souvent, la rémunération dépend de la taille de l’entreprise mais en général, la fourchette se situe entre 6 000 et 10 000 € brut par mois hors prime et avantages divers.

    Où travailler en tant que DRH ?

    Les directeurs des ressources humaines exercent en général dans les PME ou les grandes entreprises mais également dans les administrations. 

    Un jeune diplômé obtient rarement un poste au sortir des études. Plusieurs années d'expérience sont souvent indispensables pour accéder à la fonction. Le débutant commencera sa carrière sous la houlette d'un DRH aguerri soit en tant qu'assistant, soit comme chargé de recrutement.

    Il faudra ensuite plusieurs années en entreprise pour accéder au poste de DRH. 

    Tendances de la profession

    Une entreprise ne dispose que d’un seul poste de directeur des ressources humaines. Par conséquent, la profession offre très peu de débouchés et favorise très souvent les progressions internes.