Formation MBA Ressources Humaines à distance

Programme

Votre parcours de formation

Présentation

Devenez manager des ressources humaines !

Grâce à cette formation L'École Française, vous serez capable de :

Élaborer des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise
Diriger efficacement l'activité RH pour optimiser les processus internes
Superviser le processus de gestion administrative des ressources humaines
Mettre en place et maintenir un dialogue social productif et constructif
Développer les compétences et gérer les talents au sein de l'entreprise
Concevoir et mettre en œuvre des politiques de rémunération et de formation
Gérer les relations sociales et le dialogue avec les partenaires sociaux

Cette formation L'École Française vous prépare au diplôme IPAC « Manager des ressources humaines », titre de niveau 7 enregistré au RNCP sous le numéro RNCP38489 par décision de France Compétences du 21/12/2023. Accessible à partir d'un Bac+3 (titre RNCP de niveau 6 validé), ce MBA vous permet d'obtenir un niveau Bac+5. Vous pourrez évoluer vers des postes stratégiques au sein d'entreprises de toutes tailles et de tous secteurs.

Pourquoi choisir cette formation ?

Un diplôme IPAC reconnu, acteur de l'enseignement supérieur privé fort de 40 ans d'expérience et de 6 campus en France
Un module exclusif sur l'IA appliquée aux métiers des RH et de la paie
Un accompagnement personnalisé avec mentors et coachs jusqu'à la certification

L'École Française, avec plus de 130 000 apprenants formés et 16 ans d'expérience, vous offre la garantie de :

Réaliser votre formation 100% en ligne, à votre rythme
Profiter d'un coaching à la demande avec un mentor individuel
Bénéficier des meilleurs formateurs, passionnés et experts dans leur domaine
Visionner des contenus exclusifs pour acquérir des compétences opérationnelles immédiatement

Objectifs de la formation

Grâce à cette formation L'École Française, vous serez capable de :

Élaborer des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise
Diriger efficacement l'activité RH pour optimiser les processus internes
Superviser le processus de gestion administrative des ressources humaines
Mettre en place et maintenir un dialogue social productif et constructif
Développer les compétences et gérer les talents au sein de l'entreprise
Concevoir et mettre en œuvre des politiques de rémunération et de formation
Gérer les relations sociales et le dialogue avec les partenaires sociaux

Programme de formation

Partie 1 - Manager et gérer la stratégie RH (200 heures)

Diagnostic RH approfondi : identification des forces et faiblesses RH pour orienter les décisions stratégiques
Stratégie RH prospective : élaboration d'une vision à long terme pour anticiper les besoins et les évolutions
Conception des politiques RH : développement de politiques alignées sur les objectifs de l'entreprise
Plan d'action RH : mise en place d'un plan d'action concret pour déployer la stratégie RH
Expertise RH pour la direction : conseil stratégique auprès de la direction pour soutenir les décisions RH

Partie 2 - Manager l'activité RH (190 heures)

Optimisation du service RH : réorganisation des processus et des structures
Pilotage de la performance RH : suivi continu des performances pour garantir l'atteinte des objectifs
Management des équipes RH : encadrement pour améliorer l'engagement et la productivité
Gestion du changement : conduite proactive des initiatives de changement
Développement des compétences RH : répondre aux besoins évolutifs de l'organisation

Partie 3 - Piloter le processus de gestion administrative des RH (210 heures)

Veille juridique : surveillance des lois pour assurer la conformité des pratiques RH
Protection de la santé : mise en œuvre de mesures pour préserver la santé des salariés
Politique salariale : définition et application d'une politique salariale compétitive
Gestion de la paie : pilotage rigoureux de la paie et des cotisations sociales
Conformité des documents : vérification de la légalité des documents obligatoires du processus GAP

Partie 4 - Organiser le dialogue social (150 heures)

Dialogue social informel : encourager les échanges autour du projet d'entreprise et des améliorations organisationnelles
Mise en place du CSE : piloter la création et le fonctionnement du Comité Social et Économique
Organisation du dialogue social formel : structurer les interactions officielles entre la direction et les représentants du personnel
Animation du dialogue social : faciliter les discussions et la collaboration pour renforcer les relations sociales en entreprise

Partie 5 - Manager les compétences de l'entreprise (230 heures)

Démarche compétence : mise en œuvre d'une stratégie pour identifier et développer les compétences clés
Politique de formation : élaboration d'une politique de formation continue pour soutenir le développement professionnel
Processus de recrutement : conception d'un processus de recrutement efficace pour attirer les meilleurs talents
Processus d'intégration : création d'un parcours d'intégration structuré pour faciliter l'adaptation des nouveaux collaborateurs
Management de l'expérience collaborateur : optimisation de l'expérience collaborateur pour favoriser l'engagement et la rétention

Partie 6 - Compétences professionnelles (120 heures)

Logiciel SIRH (Lucca) : centralisation des processus RH pour simplifier la gestion des congés, absences et fiches de paie
RSE : intégration des initiatives de responsabilité sociétale des entreprises
Manager ses équipes à distance : mise en place d'outils et de pratiques adaptées
Prendre la parole en public : améliorer l'impact et la clarté lors de prises de parole
L'IA appliquée aux métiers RH et paie : cadre légal, gouvernance des données et éthique, IA et recrutement, IA pour la GPEC/formation/développement RH, IA et administration RH, IA et gestion de la paie, conduite du changement et communication interne

Débouchés professionnels

Explorez les opportunités qui s'offrent à vous après votre formation :

Responsable des Ressources Humaines Chargé de recrutement Responsable de formation Directeur des Ressources Humaines

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Cette simulation est fournie à titre indicatif et ne remplace pas une étude détaillée de vos droits CPF.

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*Sous réserve d'un crédit suffisant de vos droits à formation CPF et d'un cas d'exonération d'une participation financière

**Vérifier votre éligibilité à un financement avec un conseiller formation

FAQ

Vous avez des questions ?

Des conseillers sont disponibles pour répondre à toutes vos questions.

Y a-t-il des prérequis pour suivre cette formation ? +

Être titulaire d'un titre RNCP de niveau 6 validé (Bac+3)

Quelle est la certification préparée ? +

Diplôme IPAC « Manager des ressources humaines », titre de niveau 7, enregistré au RNCP sous le numéro RNCP38489 par décision de France Compétences du 21/12/2023. Ce titre permet d'obtenir un niveau Bac+5.

Quels seront vos débouchés ? +

Le MBA Ressources Humaines ouvre la porte à des postes stratégiques au sein d'entreprises de toutes tailles et de tous secteurs.

Postes accessibles dès l'obtention du diplôme :

Responsable des ressources humaines
Chargé(e) de recrutement
Responsable formation
Chargé(e) de développement RH
Consultant(e) en recrutement
Directeur(rice) des RH

Structures qui recrutent :

Grandes entreprises et groupes internationaux
Cabinets de conseil en RH et cabinets de recrutement
PME et start-ups
Organisations publiques
ONG et associations, notamment à l'international

Évolution possible : ce MBA prépare également à des fonctions de direction telles que Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH).

Fourchette de salaire : les titulaires d'un MBA RH démarrent en moyenne entre 35 000 et 45 000 € annuels, avec une progression significative selon l'expérience et le niveau de responsabilité.

Faut-il réaliser un stage ? +

Oui. Contrairement à la Formation Gestionnaire de Paie, ce MBA inclut un stage conventionné obligatoire de 4 mois (85 jours) à réaliser au cours de la formation. Cette période en entreprise permet une immersion approfondie dans la gestion des ressources humaines à un niveau stratégique : mise en pratique des compétences en recrutement, gestion des talents, gestion des carrières et développement des compétences, participation à la gestion administrative des employés, à l'élaboration de la stratégie RH et au pilotage de projets RH. Un suivi personnalisé est assuré pour maximiser cette expérience.

Comment s'inscrire ? +

L'inscription se fait entièrement en ligne, avec une rentrée possible à tout moment.

Le centre de formation

L’École Française

Découvrez L'École Française, l’organisme de formation de référence dans la formation 100% en ligne. Avec plus de 90 formations certifiantes et professionnalisantes, nous vous accompagnons dans tous vos projets professionnels. Profitez de parcours innovants et interactifs pour développer de nouvelles compétences depuis chez vous. Notre projet ? Vous aider à concrétiser les vôtres.

Pour vous proposer du contenu de qualité, toutes nos vidéos de formation sont réalisées par nos équipes dans nos studios. Les maîtres mots de notre pédagogie ? Concrète, pratique et professionnalisante pour une expérience d’apprentissage optimale. Vous pourrez ainsi profiter de nos nombreux exercices pratiques et quiz pour valider vos acquis tout au long de votre parcours. Explorez la réalité des différents métiers grâce au retour d’expérience de nos formateurs !

Il nous tient à cœur de rendre la formation en ligne plus humaine. C’est pour cela que nous travaillons avec des mentors expérimentés pour vous accompagner dans votre progression. Conscients de la réalité de votre quotidien, nos mentors sont disponibles sur de larges plages horaires. Une question sur une notion clé ? Un rendez-vous programmé dans la journée !

Nous sommes également fiers de notre équipe de conseillers pédagogiques pour vous accompagner dans la mise en place d’une méthodologie efficace. Bénéficiez de tous leurs conseils pour mener à bien votre formation dans les meilleures conditions. Disponibles par téléphone, email et tchat, ne soyez jamais seul face à vos difficultés !

Nous sommes convaincus que L'École Française est la meilleure option pour les professionnels qui cherchent à améliorer leurs compétences pour développer leur carrière.

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