Devenir formateur pour adultes | Reconversion

Qu’est-ce qu’un formateur pour adultes ?

Zoom métier

Si vous avez acquis une solide expérience dans votre domaine et que vous ressentez aujourd’hui l’envie de transmettre vos savoirs, le métier de formateur peut vous offrir une nouvelle voie professionnelle enrichissante. En formant un public adulte, souvent en reconversion ou en quête de perfectionnement, vous mettrez votre expertise au service de leur progression.

Contrairement à l’enseignement scolaire, la formation pour adultes valorise l’expérience de chacun et s’adapte à des objectifs concrets comme l’évolution professionnelle, le retour à l’emploi ou l’acquisition de nouvelles compétences. Vous pourrez intervenir dans des secteurs variés — techniques, humains ou linguistiques — et jouer un rôle clé dans le parcours de celles et ceux que vous accompagnerez.

Rôle d’un formateur professionnel d'adultes

En vous lançant dans le métier de formateur, vous deviendrez un véritable architecte de l’apprentissage. Votre rôle consistera à concevoir des formations sur mesure, pensées pour répondre aux besoins concrets des adultes que vous accompagnerez. Vous créerez des contenus pédagogiques adaptés à leur réalité professionnelle, à leurs objectifs et à leurs acquis. Le rôle du formateur peut se rapprocher de celui d’un coach professionnel dans certaines situations.

Pour faciliter la transmission des savoirs, vous imaginerez des exercices pratiques, des mises en situation, des supports clairs et interactifs. Vous adapterez vos méthodes à chaque profil, en tenant compte des différents niveaux, expériences et styles d’apprentissage.

En tant que formateur, vous animerez des sessions dynamiques, veillerez à instaurer une bonne cohésion de groupe et assurerez un suivi attentif de chaque stagiaire. Vous évaluerez leurs progrès, proposerez des retours constructifs et les aiderez à progresser étape par étape.

Votre mission pourra également vous amener à intervenir directement en entreprise, pour former sur site et répondre aux besoins spécifiques de chaque structure. Enfin, pour rester au plus près des évolutions de votre domaine et des innovations pédagogiques, vous assurerez une veille régulière, essentielle pour enrichir vos pratiques.

En raison de leur complémentarité et de leurs similitudes, coach, consultant et formateur sont souvent confondues. Pour mieux comprendre leurs rôles respectifs, découvrez les différences entre coach, consultant et formateur.

Lieux de travail du formateur 

En tant que formateur pour adultes, vous pourrez intervenir dans des contextes variés — en présentiel ou à distance — pour accompagner des publics en reconversion, en poste ou en quête d’évolution. Votre rôle consistera à transmettre des compétences utiles, à adapter vos méthodes à chaque apprenant et à créer un environnement d’apprentissage motivant. Des formations techniques aux ateliers créatifs, vous répondrez aux besoins concrets du monde professionnel d’aujourd’hui.

Évolutions professionnelles possibles 

Les évolutions possibles sont nombreuses : responsable pédagogique, responsable de formation dans un service RH, formateur conseil, consultant, « e-formateur », e-learning, coach…

Comment devenir formateur ?

Aucun diplôme n’est strictement obligatoire pour devenir formateur pour adultes, mais cela ne signifie pas qu’on peut s’improviser formateur du jour au lendemain. 

Il est essentiel de maîtriser un domaine spécifique et de développer de solides compétences pédagogiques. C’est pourquoi suivre une formation adaptée est fortement recommandé, voire indispensable, surtout dans une optique de reconversion.

En pratique, il est souvent attendu d’avoir un niveau bac +2 ou bac +3 minimum, que ce soit via une formation initiale (comme le DUFA, les licences professionnelles en pédagogie ou en RH, ou encore un master en ingénierie de la formation), ou via la formation continue. 

Des parcours comme le Titre Professionnel de Formateur Professionnel d’Adultes ou la VAE sont également accessibles à ceux qui souhaitent valider leur expérience.

Qui peut devenir formateur pour adultes ?

Comme vous l’avez compris, devenir formateur professionnel pour adultes est accessible à toute personne disposant d’une expertise dans un domaine spécifique. Cependant, au-delà d’une formation adaptée, certaines compétences et qualités sont indispensables pour exercer avec succès.

Qualités pour être un bon formateur

• Pédagogie : capacité à expliquer clairement, à simplifier sans dénaturer, à transmettre avec bienveillance.
• Empathie : comprendre les blocages, les freins ou les besoins spécifiques des apprenants.
• Patience : accompagner les progrès à différents rythmes sans jugement.
• Écoute active : instaurer un climat de confiance et de dialogue.
• Adaptabilité : ajuster son discours, ses supports ou sa posture en fonction du public et des situations.
• Curiosité : envie d’apprendre en continu, de découvrir de nouvelles méthodes ou outils.
• Autorité bienveillante : savoir poser un cadre clair tout en valorisant les initiatives et les efforts.

Compétences professionnelles principales d'un formateur

• Maîtrise d’un domaine d’expertise : qu’il s’agisse de bureautique, de ressources humaines, de technique, de gestion ou de langues, le formateur doit avoir une légitimité dans le sujet qu’il enseigne.
• Conception pédagogique : savoir construire un programme de formation structuré, adapté aux objectifs et aux profils des apprenants.
• Animation de groupe : capacité à animer des sessions de formation dynamiques, interactives et participatives.
• Évaluation des acquis : mise en place de méthodes d’évaluation pour suivre la progression des stagiaires et ajuster son approche.
• Maîtrise des outils numériques : utilisation de plateformes e-learning, de visioconférences, de quiz interactifs ou de supports multimédias.
• Individualisation des parcours : adapter les contenus et les méthodes aux besoins et aux niveaux de chacun.
• Veille professionnelle et pédagogique : rester informé des évolutions de son secteur et des innovations en matière d’apprentissage.

Quels statuts de formateur d’adultes sont possibles ?

Lorsque vous souhaitez devenir formateur, plusieurs statuts s’offrent à vous, chacun avec ses avantages et ses contraintes.

Salarié

Vous pouvez intégrer un centre de formation reconnu, comme l’Afpa, les Greta, le Cnam ou encore les chambres de commerce, de métiers ou d’agriculture. Cependant, sachez que les postes salariés se font de plus en plus rares dans ce secteur très concurrentiel. Si vous décrochez un emploi salarié, il faudra être polyvalent et capable d’animer différents types de formations selon les besoins de l’organisme.

Portage salarial

Le portage salarial est une solution hybride intéressante : vous travaillez à votre compte tout en bénéficiant du statut de salarié. Une société de portage s’occupe de toute la gestion administrative (contrats, factures, relances…) et vous signez un contrat de travail avec elle. Vous n’avez pas besoin de créer une entreprise ni de vous immatriculer, ce qui simplifie grandement les démarches.

Vacataire occasionnel

Dans ce cadre, vous intervenez ponctuellement pour un organisme qui vous emploie directement, généralement pour moins de 30 jours par an. Vous êtes alors rémunéré comme un salarié, sans avoir à créer de statut indépendant ni à gérer la partie administrative. Ce statut convient si vous souhaitez tester le métier ou compléter une autre activité.

Indépendant

Enfin, beaucoup choisissent de devenir formateurs indépendants, en auto-entreprise, en profession libérale ou en créant une société. Ce statut vous offre une grande liberté : vous décidez des formations que vous proposez, de vos tarifs et de votre organisation. Mais c’est aussi à vous de trouver vos clients et de gérer toute la partie administrative.

Découvrez les étapes pour vous lancer en tant que formateur indépendant et passer de salarié à chef d’entrepris

Quelles sont les démarches pour devenir formateur indépendant ?

Si vous envisagez une reconversion en tant que formateur indépendant, voici les démarches clés à suivre :

1. Valider votre expertise et vos compétences pédagogiques
   Assurez-vous de maîtriser un domaine spécifique et d’avoir acquis des compétences en pédagogie, par exemple via une formation dédiée au métier de formateur.

2. Choisir votre statut juridique
   La plupart des formateurs indépendants optent pour le statut d’auto-entrepreneur (micro-entrepreneur) pour sa simplicité, mais d’autres formes juridiques comme l’entreprise individuelle ou la société peuvent être envisagées selon votre projet.

3. Vous immatriculer et déclarer votre activité
   La demande d'immatriculation de la société doit être faite sur le site internet du guichet des formalités des entreprises, pour obtenir un numéro SIRET et être en règle avec l’administration.

4. Développer votre offre et vos supports de formation
   Concevez des programmes adaptés à vos futurs clients et préparez vos outils pédagogiques.

5. Vous constituer un réseau et trouver des clients
   Prospectez auprès des entreprises, organismes de formation, ou particuliers. Valorisez votre expertise via un site web, des réseaux sociaux ou des plateformes spécialisées.

6. Respecter les obligations légales
   Pensez à souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle et, si nécessaire, à déclarer votre activité auprès de la Direccte pour obtenir un numéro de déclaration d’activité (NDA) pour la formation professionnelle.

7. Organiser votre comptabilité et votre gestion administrative
   Tenez un suivi rigoureux de vos factures, revenus et charges.

Quel est le salaire moyen d'un formateur ?

​​Le salaire mensuel d'un formateur en France varie en fonction de l'expérience.

• Débutants : le salaire peut tourner autour de 2 100 € par mois.
• Formateurs expérimentés : le salaire peut atteindre plus de 4 000 €.
• Salaire moyen mensuel : autour de 2 500€.

Veuillez noter que ces chiffres peuvent varier en fonction de plusieurs facteurs tels que la localisation, le type d'entreprise et les compétences spécifiques du formateur.

Comment se reconvertir pour devenir formateur ?

Un choix de reconversion porteur d’opportunités

Avec l'évolution technologique, le rôle du formateur évolue progressivement de la transmission pure de connaissances vers un rôle d'accompagnement des apprenants pour qu'ils développent leurs compétences de manière autonome. Ce rôle se caractérise par une personnalisation croissante de l'assistance offerte.

Parallèlement, le domaine de l'apprentissage numérique a considérablement évolué, entraînant une plus grande implication des formateurs dans la conception de ressources pédagogiques. Même dans les formations en présentiel, les nouvelles technologies sont de plus en plus utilisées pour dynamiser les interactions entre participants, nécessitant des compétences accrues de la part des formateurs dans ce domaine. Formateur est donc un des métiers RH qui recrutent.

Avantages d’une reconversion en tant que formateur pour adultes

• Avec la croissance de la formation continue, le métier est en pleine expansion.
• Les perspectives d’insertion professionnelle sont donc rapides.
• La diversité des missions et des profils (salariés, demandeurs d’emploi, indépendants, jeunes diplômés…) rend ce métier riche et passionnant.
• Quoi de plus valorisant que de contribuer à la reconversion, à l’évolution ou à l'insertion professionnelle d’adultes en transmettant ses connaissances.

Inconvénients d'une telle reconversion 

• Les déplacements sont fréquents.  
• Ce métier demande une attention permanente.
• La profession est très prenante.
• La concurrence est très présente.

Par où commencer sa reconversion de formateur pour adultes ?

Changer de métier pour devenir formateur pour adultes est un projet qui demande une préparation réfléchie et du temps, loin d’une simple opportunité à saisir sur un coup de tête. Même si aucun diplôme n’est obligatoire, suivre une formation peut s’avérer très utile, surtout si vous ne disposez pas encore des compétences nécessaires. Toutefois, se reconvertir ne signifie pas toujours devoir se former. Il est essentiel de faire un bilan de vos compétences actuelles, idéalement avec l’aide d’un expert en évolution professionnelle, pour identifier précisément vos besoins et choisir la formation la plus adaptée à votre parcours.

Comment financer sa reconversion de formateur ?

Il existe différents dispositifs pour financer en tout ou partie votre reconversion.

Salariés en CDI, en CDD ou en intérim

• Compte personnel de formation (CPF)
• CPF de transition professionnelle  
• Plan de développement des compétences 
• promotion par alternance Pro-A

Demandeur d’emploi

• Compte personnel de formation (CPF)
• Aide Individuelle à la Formation (AIF) 
• Contrat de professionnalisation

Intérimaire

• Compte personnel de formation (CPF)
• CPF de transition professionnelle  
• Contrat de professionnalisation
• FAFTT (Fonds d’assurance Formation du Travail Temporaire)

Indépendant

• Compte personnel de formation (CPF)
• FAF (fonds d’assurance formation)
• Crédit d'impôt pour la formation des dirigeants d’entreprise

Fonctionnaire

• Compte personnel de formation (CPF)
• Congé de formation professionnelle (CFP)