Assistant Ressources Humaines

Assurer la gestion administrative du personnel

• Respecter les obligations légales de l’employeur en matière de gestion du personnel
• Effectuer les formalités depuis l’embauche jusqu’au départ du salarié
• Etablir les contrats de travail, les déclarations obligatoires et les attestations 
• Constituer et actualiser les dossiers des salariés, gérer leurs absences
• Assurer une veille juridique et sociale
• Renseigner les salariés sur leurs droits et obligations

Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

• Collecter et saisir des éléments variables de paie pour contribuer à la production des bulletins de paie
• Recueillir et contrôler les informations individuelles du salarié (primes, complémentaire santé et prévoyance, congés, absences)

Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

• Participer à l’élaboration des outils de pilotage et les actualiser
• Calculer des indicateurs sociaux et des ratios
• Collecter et sélectionner les données pour l’élaboration de statistiques 

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

• Contribuer à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel
• Planifier les entretiens professionnels et d’évaluation du personnel
• Diffuser les informations aux interlocuteurs concernés
• Actualiser les outils RH (référentiels emplois et compétences, fiches de postes)

Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel

• Contribuer au processus de recrutement jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur
• Rédiger et diffuser le profil de poste et l’offre d’emploi
• Etablir le programme d’intégration du nouveau collaborateur et organiser son accueil

Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

• Recueillir les demandes de formation du personnel
• Consulter les opérateurs de formations et renseigner les salariés sur les dispositifs de formation
• Informer le personnel des actions de formation retenues
• Gérer le traitement administratif, logistique et budgétaires des formations

Stage en entreprise

5 semaines de stage seront réalisées en entreprise

A l’issue de la formation, l’apprenant sera capable de : 

• Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
• Contribuer au développement des ressources humaines

Méthodes pédagogiques :

• Méthode Expositive : 40%,
• Méthode Active : manipulation 30%, ; mises en situation 30%

Techniques pédagogiques :

• Séances en présentiel en salle de formation
• Mises en situation : jeux de rôle et cas pratiques
• Exercices individuels et en sous-groupes

Supports pédagogiques

• Paper-Board
• Tableau blanc
• Rétro-projecteur
• Ordinateurs (mis à disposition d’un ordinateur par apprenant) avec connexion internet
• Supports de cours et d'exercices remis par le formateur

Financement selon statut professionnel

805h soit 6 mois de formation (dont 1 mois de stage)

Age recommandé 21 ans minimum
Entretien individuel et test de positionnement