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Devenez le Responsable RH de demain en possédant les compétences opérationnelles adaptées à la polyvalence du métier, et ce, dans tous secteurs d'activité qui recrutent en permanence.
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Avec un objectif d’accès direct à l’emploi, cette formation ouvre des débouchés en tant qu’assistant RH dans des entreprises de tous secteurs, grâce à des modules concrets sur la paie, la gestion des contrats et la communication sociale.
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Bac minimum
Accessible après un bac général, technologique ou professionnel, ce BTS s’adresse aux étudiants motivés par la gestion d’entreprise. Le programme aborde l’économie, le droit, la gestion comptable et commerciale, ainsi que la communication professionnelle, pour former des collaborateurs opérationnels.
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1198 heures · 9 mois
En présentiel
Bac minimum
Si vous aspirez à jouer un rôle essentiel au sein d'une entreprise en contribuant à son développement et à l'épanouissement de ses employés, vous êtes au bon endroit. Les Ressources Humaines sont au cœur de toute organisation, et devenir assistante RH dans ce domaine vous permettra d'acquérir les compétences nécessaires pour gérer les aspects humains avec efficacité. D'ailleurs, cette profession est souvent considérée une porte d’entrée vers d’autres fonctions en ressources humaines. Si vous envisagez une évolution ou souhaitez comparer les différentes spécialisations possibles dans ce secteur, n’hésitez pas à consulter notre page dédiée aux formations pour travailler dans les ressources humaines.
Peut-on devenir assistant(e) RH sans diplôme ?
Devenir assistant(e) RH sans diplôme est-ce possible ? Un diplôme ou une formation de niveau bac+2 est nécessaire pour accèder à la fonction.
Si vous envisagez une reconversion vers ce métier, vous devrez donc vous tourner vers l’une des formations listées dans cette page.
Il est possible de devenir assistant(e) RH sans possèder un diplôme en ressources humaines. Si vous avez obtenu votre bac, ou un diplôme équivalent de niveau 4, vous pourrez intégrer une formation courte au niveau bac +2 pour obtenir un diplôme d'État ou un certificat professionnel.
BUT gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines (GEA)
licence professionnelle en ressources humaines,
licence professionnelle métiers de la GRH : assistant
Formation continue
Le métier d’Assistant ressources humaines est accessible par la voie de la formation continue permettant ainsi une reconversion dans cette voie en préparant les diplômes cités ci-dessus ou un titre inscrit au RNCP.
Pour les adultes déjà en activité, il existe diverses possibilités de formation. En voici quelques exemples :
Si vous avez le désir de devenir assistant en ressources humaines, sachez que le domaine des RH offre des opportunités passionnantes, et la formation joue un rôle clé pour accéder à des perspectives professionnelles enrichissantes. Les professionnels formés bénéficient souvent d'un avantage compétitif, étant mieux préparés pour faire face aux défis contemporains tels que les fluctuations du marché, les contraintes environnementales et les exigences réglementaires.
Il existe plusieurs voies d'accès spécifiques à ce métier :
La première option est la formation initiale, destinée principalement aux jeunes en phase d'orientation ou de réorientation. Elle te offre l'opportunité d'acquérir les connaissances et compétences nécessaires pour intégrer le secteur des ressources humaines dès le début de ta carrière.
La deuxième possibilité, la formation continue, s'adresse aux professionnels déjà présents sur le marché du travail, aux demandeurs d'emploi souhaitant se spécialiser, ainsi qu'aux individus en reconversion professionnelle. Cette voie te permet de mettre à jour tes compétences et de t'adapter aux évolutions du secteur, ouvrant ainsi des perspectives d'avancement ou de changement de carrière.
La troisième alternative est la formation par apprentissage, spécialement conçue pour les personnes de moins de 30 ans à la recherche d'un contrat d'apprentissage. Cette approche favorise une immersion pratique dans le monde professionnel tout en suivant une formation théorique, te permettant d'acquérir des compétences par l'expérience directe sur le terrain.
Durées de formation possibles
Si vous envisagez de vous former pour devenir assistant en ressources humaines, il est important de comprendre que la durée des formations peut varier en fonction du niveau de qualification visé, du type de formation choisi et des spécificités du programme éducatif. Voici une généralisation des durées de formation pour différentes voies d'accès dans le domaine des ressources humaines :
Dans le cadre d'une formation initiale
Les formations initiales, telles que les BTS ou les BUT en support à l'action managériale, ont généralement une durée de 2 à 3 ans. Cependant, si tu envisages une reconversion, les formations continues seront peut-être plus adaptées à tes besoins.
Dans le cadre d'une formation continue
La durée des formations continues peut varier en fonction du type de programme. Les formations courtes, comme les certificats ou les titres, peuvent durer de quelques jours à quelques semaines. Les programmes plus approfondis, tels que le bac ou le BTS (possibles en formation continue), peuvent s'étendre sur plusieurs mois à quelques années, selon la nature du cursus que tu choisis.
Dans le cadre d'une formation par apprentissage
La formation par apprentissage combine l'apprentissage sur le terrain avec une formation théorique. La durée de ces programmes peut varier, mais en général, les contrats d'apprentissage durent entre 1 à 3 ans, en fonction du niveau de qualification visé. C'est une option intéressante pour acquérir des compétences pratiques tout en obtenant une qualification formelle dans le domaine des ressources humaines.
Comment suivre une formation assistante RH ?
Lorsque vous choisissez de suivre une formation en tant qu'adulte, sans retourner sur les bancs de l’école, l'équilibre avec votre travail existant est crucial. Les centres de formation ont anticipé cette situation en proposant des solutions flexibles pour reprendre vos études tout en travaillant.
Que vous décidiez de vous investir à temps plein ou avec quelques heures par semaine, vous trouverez des options adaptées à vos besoins. Ces solutions vous permettront d'avancer à votre rythme tout en conciliant vos responsabilités professionnelles et vos objectifs éducatifs.
Formation à distance
La formation à distance diffère de l'approche traditionnelle en éliminant le besoin de présence physique d'un enseignant et en se déroulant en dehors d'un établissement scolaire. Elle se déroule de manière flexible, n'importe où et n'importe quand, pouvant adopter diverses formes telles que des supports imprimés, des plateformes de formation en ligne ou des MOOC.
Cette méthode convient particulièrement à ceux qui ne souhaitent pas retourner à l'école mais ne veulent pas se livrer à eux-mêmes non plus. En cas de reconversion professionnelle, cette approche est souvent privilégiée, car elle permet de suivre des cours en parallèle avec des engagements professionnels existants. Elle offre de nombreux avantages lorsqu'elle est judicieusement sélectionnée.
Cours du soir
Les cours du soir sont très appréciés par les adultes qui souhaitent concilier vie professionnelle, formation et vie familiale tout en gardant un contact direct avec les formateurs et les autres apprenants. Dispensées en dehors du temps de travail quelques soirs de la semaine, voire le samedi matin, ces cours sont surtout réservées aux formations techniques et qualifiantes.
Alternance
La formation en alternance est une éventualité qui s’offre aussi aux adultes à la recherche d’évolution professionnelle. Elle permet d’obtenir de l’expérience professionnelle tout en conservant une rémunération durant la formation. Pour être éligible à l’alternance, la formation doit être diplômante ou qualifiante.
Les formations en alternance se déclinent selon deux types de contrat : les contrats d’alternance et les contrats de professionnalisation.
Objectifs des formations assistante RH pour adulte ?
Les formations dispensées vous donneront l'opportunité de développer toutes les compétences techniques liées au recrutement, à la gestion du personnel, ainsi qu'à la communication interne. À la fin des formations, vous serez en mesure de :
Participer activement au processus de recrutement aux côtés du Directeur des Ressources Humaines, y compris la gestion des recrutements pour les postes non-cadres.
Assurer la gestion de carrière, des compétences et la formation du personnel non-cadre.
Prendre en charge les tâches administratives spécifiques à votre service, telles que la rédaction de contrats de travail, la préparation à la paie, la rédaction d'accords juridiques, et les formalités d'embauche.
Garantir une communication interne efficace en veillant à la transmission fluide des informations entre le personnel et la direction.
Les programmes de formation dédiés au métier d'assistant RH vous permettront d'acquérir les compétences essentielles pour occuper un poste dans le domaine des ressources humaines.
Financement
Vous avez la chance de pouvoir bénéficier de diverses options de financement pour les formations en tant qu'assistant RH en France. Le Compte Personnel de Formation (CPF) demeure l'un des dispositifs les plus populaires, mais d'autres solutions sont également envisageables.
Pour les demandeurs d'emploi en pleine réorientation, Pôle Emploi propose un soutien financier appréciable.
Si vous êtes actuellement employé, il est possible que votre employeur soit disposé à financer intégralement ou partiellement votre formation. Profitez de ces opportunités pour investir dans votre développement professionnel en tant qu'assistant RH.
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