Formation professionnelle en alternance pour adultes ou contrat de professionnalisation

Si d’ordinaire, ce mode d’enseignement est plutôt courant chez les jeunes gens de 16 à 25 ans, les adultes peuvent pour certains profiter de ce système de formation. Découvrez comment la formation professionnelle en alternance pourra vous servir dans votre réorientation professionnelle ?

Sommaire
Formations en alternance pour adultes, contrat de professionnalisation

Qu’est-ce que la formation en alternance ?

L’alternance ou l'apprentissage est un dispositif de formation normalement réservé aux personnes âgées de 16 à 25 ans révolus. Lorsque ce contrat d’apprentissage est conclu par une personne reconnue travailleur handicapé ou par une personne qui a un projet de création ou de reprise d’entreprise dont la réalisation est subordonnée à l’obtention du diplôme lié à la formation suivie, aucune limite d’âge supérieure n’est requise.

Pourtant, changer de métier tout en continuant de gagner sa vie est un mode de formation qui serait intéressant pour bon nombre de candidats à la reconversion professionnelle. Avec le contrat de professionnalisation, c’est possible.

En effet, le contrat de professionnalisation est accessible aux plus de 26 ans sans condition particulière de niveau de qualification, de durée du chômage ou d'ancienneté dans l’entreprise et peut se dérouler sur une période allant de 6 à 24 mois, en CDD ou en CDI.

Plusieurs aides existent d’ailleurs pour les employeurs qui recrutent ce type de profils.

Depuis janvier 2019, les salariés peu ou pas qualifiés dispose de la reconversion ou promotion par alternance, appelée Pro-A qui permet de changer de métier et/ou d'obtenir une promotion sociale ou professionnelle.

Pour beaucoup d’entreprise le contrat pro est un projet de recrutement  à la clé qui peut ainsi sécuriser une reconversion. 

Quels sont les objectifs de ce type de formation ?

Intégré au processus de formation continue, l'objectif principal est de suivre une formation professionnelle qualifiante pour aboutir à un diplôme reconnu par l'Etat ou une qualification reconnue par les partenaires sociaux. Ainsi, le candidat peut mieux s’intégrer au marché du travail.

En alternant période de mise en pratique et de théorie tout en étant rémunéré, les étudiants terminent leur formation en étant immédiatement opérationnels.

Quels sont les avantages de se former en alternance ?

  • Associer théorie et pratique ;
  • Acquérir des compétences avant le contact avec le marché de l’emploi ;
  • Déboucher rapidement sur un emploi ;
  • Être rémunéré pendant sa formation ;
  • Être plus compétitif sur le marché du travail.

Quels sont les inconvénients ?

  • Trouver une entreprise ;
  • Des rythmes pas forcément idéaux ;
  • Retourner sur les bancs de l’école

Quelle rémunération en contrat de professionnalisation?

Il faut s’y préparer mais se lancer en alternance représente une nette baisse de sa rémunération. Comme nous l’avons déjà précisé, la reconversion a un prix.

Les titulaires d'un contrat de professionnalisation âgés d'au moins 26 ans perçoivent une rémunération qui ne peut être inférieure ni au Smic ni à 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention ou l'accord collectif de la branche dont relève l'entreprise où ils sont employés.

En contrat de professionnalisation, vous redevenez étudiant et certaines dépenses de formation comme les frais de déplacement, ou le logement peuvent être prises en charge par votre Opca.

Comment la financer ?

Côté finances, les frais varient selon le la formation et le centre de formation. Heureusement, de nombreuses aides existent que vous pouvez découvrir dans notre page financement.