Un Bilan de compétences permet « d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; et d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière. » ( Source : ministère du travail)
Ce parcours passe par une rencontre avec soi-même (Valeurs, Besoins, Qualités, Talents, Compétences incluant les soft skills, Critères de votre projet).
Le Bilan de compétences que Lydyl Coaching (partenaire de Com-C France) propose, a une APPROCHE GLOBALE DE LA PERSONNE afin que son projet professionnel prenne en compte son écologie de vie dans sa globalité.
Votre projet se doit d’être inspirant pour vous tout en étant réaliste, réalisable, et également respectueux de qui vous êtes, et de ce qui est important pour vous.
Le Bilan de compétences permet de booster la connaissance de soi, la confiance en soi, ainsi que la motivation professionnelle pour une projection positive dans votre avenir professionnel, tout en développant de nouvelles compétences émotionnelles et sociales pendant cette période.
Un bilan de compétences basé sur une approche globale de la personne et son unicité.
Le bilan de compétences se déroule suivant trois phases, dont le programme est décrit ci-dessous
Phase 1 : Phase préliminaire
Cette phase fait l’objet d’une séance préalable gratuite et sans engagement qui se déroule en présentiel ou distanciel
Phase 2 : Phase d'investigation individuelle accompagnée
Cette phase se déroule en 4 étapes
Etape 1 : Entretien diagnostic
Etape 2 : Phase d’investigation de soi
Etape 3 : Phase d’investigation métiers
Investiguer, analyser, identifier des projets professionnels potentiels, qui ont du sens pour vous.
Etape 4 : Définition d’une Stratégie d’action
Phase 3 : Synthèse du bilan de compétences
Lors de cet entretien nous vous présentons et remettons la synthèse écrite de votre bilan de compétences, ce document est strictement confidentiel.
A l’issue de ce bilan de compétences, les bénéficiaires du bilan sont capables de :
Au début du bilan de compétences, la personne accompagnée définit ses attentes vis-à-vis du bilan de compétences.
A l’issue de celui-ci, la personne accompagnée remplit un questionnaire de satisfaction, dans le cadre de la démarche d’amélioration continue des services proposés.
6 mois après la réalisation du bilan, la personne accompagnée est contactée pour faire un bilan sur son avancement vis-à-vis de son projet.
Lydyl Coaching vous propose des accompagnements orientés Solutions :
La raison d’être de Lydyl Coaching : vous aider, particuliers et collectifs, à développer un bien-être durable et écologique.
Plusieurs leviers s’offrent alors à vous :
Après une vingtaine d’années en management de projets et d’équipe, et dans l’accompagnement au changement au sein d’un grand groupe industriel, Annie a décidé de s’appliquer son principe de vie « Conçois et vis la vie qui te ressemble » en créant la société LYDYL Coaching. Elle nourrit ainsi les valeurs importantes pour elle et reconnues par ses clients : le partage, la contribution, la résilience et la bienveillance.
