Votre bilan de compétences sur mesure et adapté à vos besoins pour construire votre projet d'évolution professionnelle

Présentation

L'objectif principal du bilan de compétences est de vous aider à clarifier vos envies et vos aspirations professionnelles. Il s'agit de mieux comprendre ce qui vous motive et de mieux cerner ce que vous souhaitez réaliser dans votre vie professionnelle. Le bilan de compétences permet de faire un état des lieux de vos compétences, aptitudes et savoir-faire et d'identifier vos atouts pour explorer différentes options professionnelles.

Il vous permet de prendre de la distance sur votre parcours professionnel quelle que soit votre situation et de définir un projet réaliste correspondant à un projet de transition professionnelle, de recherche d’emploi, de création d'entreprise, de reconversion ou parfois de repositionnement au sein de votre entreprise actuelle.

Une réflexion approfondie et positive vous permettra, à travers notre accompagnement de plus de 30 ans d'expérience en développement des ressources humaines de : 

• Prendre un temps pour se poser sur votre parcours, vos envies et répondre à des questions relatives à votre avenir professionnel.
• Mieux connaître votre personnalité pour valoriser vos atouts et vos talents.
• Identifier vos compétences personnelles et professionnelles et éventuellement celles à acquérir, vos sources de satisfaction et/ou d'insatisfaction, vos motivations et intérêts professionnels.
• Repérer vos compétences transférables et les valoriser. 
• Établir un plan d'action concret pour réussir votre orientation professionnelle, que ce soit en termes de formations complémentaires, de réseautage professionnel ou de démarches spécifiques pour saisir les opportunités.
• Construire et valider un ou des projets professionnels réalistes sur le marché du travail.
• Gagner en confiance en soi. Votre bilan de compétences vous aidera à prendre conscience de la valeur de vos compétences transférables pour réussir votre nouvelle orientation professionnelle.

Au terme du bilan, vous aurez un projet clairement défini et vous pourrez valoriser vos compétences. En explorant différentes options professionnelles et en ayant une vision claire de vos compétences transférables, vous serez mieux préparé(e) pour prendre des décisions éclairées concernant son projet.

La synthèse de votre bilan vous guidera dans les prochaines étapes pour réaliser concrètement votre ou vos projets.

Ce bilan de compétence vous facilitera la prise de décision pour votre mobilité et envisager une vie professionnelle plus épanouie. Vous pourrez trouver un poste ou une formation répondant à vos envies et pourquoi pas vos rêves.

Tout au long du processus, le bilan de compétences vous offre un accompagnement personnalisé pour vous aider à relever les défis et réussir votre nouvelle orientation professionnelle.

Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases :

1. Entretien préliminaire : Tout commence par un entretien individuel qui a pour objectif de mieux vous connaître, d'identifier vos attentes, vos motivations, vos expériences professionnelles passées et vos projets futurs. Cette étape permet de vous présenter la démarche en détail, de définir les objectifs personnalisés de votre bilan de compétences. Elle permet également de confirmer votre engagement dans la démarche.

2. Une phase d'investigation pour analyser vos aspirations et potentiels qui comprend : 

• Un bilan personnel de votre parcours personnel et professionnel, la réalisation de tests de personnalité et l’exploration de vos valeurs, besoins et motivations.
• Une réflexion autour des équilibres de vie professionnelles et personnelles 
• Une analyse approfondie de vos résultats d'évaluation et de vos objectifs professionnels. Cette étape est cruciale pour identifier les domaines où vous excellez et ceux où vous pourriez encore progresser. 
• Une analyse des compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être) qui permet de faire un état des lieux de vos compétences, aptitudes et savoir-faire afin d’identifier vos atouts.
• L’exploration des opportunités : Une fois que vous aurez une vision claire de vos compétences et aspirations, nous vous accompagnerons dans l'exploration des différentes opportunités professionnelles qui correspondent à votre profil et/ou aspirations. Nous pourrons ainsi définir ensemble les pistes les plus prometteuses pour votre avenir. 
• Un plan d'action personnalisé pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels. Ce plan prendra en compte vos aspirations, vos contraintes, ainsi que les étapes concrètes à suivre pour réaliser votre projet professionnel. Si des besoins de développement de compétences sont identifiés, nous vous proposerons des formations adaptées pour renforcer vos acquis et acquérir de nouvelles compétences en adéquation avec vos projets professionnels.

3. Une phase de conclusion :

Une présentation et la remise d'une synthèse écrite reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'action. L’objectif est de planifier l’entretien de suivi à 6 mois lors de ce dernier rendez-vous. 

Également, nous vous offrons un suivi régulier pour s'assurer de votre progression et de la mise en œuvre de votre plan d'action.

Toutes les informations échangées lors du bilan de compétences sont traitées de manière confidentielle. Nous respectons votre vie privée et nous nous engageons à vous offrir un cadre bienveillant et respectueux tout au long de l'accompagnement. Les résultats du bilan vous appartiennent et ne pourront être communiqués à un tiers qu’avec votre accord.

Notre mission est de vous aidez à vous révéler et à passer à l’action pour réaliser sereinement et en confiance votre projet d’évolution professionnelle.