Objectif :
Définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation.
Résultat attendu :
Une analyse objective du parcours professionnel du bénéficiaire et de sa situation personnelle au moment du bilan, de façon à identifier ses forces et ses faiblesses pour réaliser un nouveau projet professionnel, moyennant une formation si nécessaire.
Démarche :
Au cours de ce bilan, le bénéficiaire acquerra de nouvelles aptitudes et compétences, car la démarche est formative :
Aptitudes
Compétences
Nous contacter pour adaptation du devis selon vos attentes et besoins. Le 1er RDV est gratuit et sans engagements.
Déroulement
Phase 1 : entretien préliminaire – analyse du besoin (1h)
Le bénéficiaire fait un point sur sa situation en faisant part au conseiller de ses attentes et de ses aspirations. En contrepartie, celui-ci valide ses objectifs. Il l’informe sur le déroulement du bilan et le mode de travail. Le cabinet lui envoie un devis et un contrat est signé par les deux parties.
Phase 2 : Investigation (20 h)
Le bénéficiaire évoque son parcours personnel et professionnel.
Phase 3 : Conclusion (4 h)
Un rapport de synthèse est remis au bénéficiaire par le conseiller. Il inclut des commentaires sur son potentiel, sur les traits de sa personnalité. Il liste les projets sur lesquels ils ont travaillé et définit le plan d’actions à engager.
Durée totale du bilan : 24 heures
Contenu :
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Stratégie :
Analyse de ma situation : Où en suis-je dans mon parcours professionnel ? Comment et vers où puis-je évoluer ?
Axe Projet 1 et 2
Exploration de mes aspirations : Que voudrais-je faire idéalement ? Les passerelles existent-elles ? entre ce que je fais, ce que je sais faire et ce que, idéalement, je voudrais faire ?
Axe Projet 3
Objectif : Définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation.
La méthodologie pédagogique :
Grâce à une méthode d’accompagnement interactive et la mise en place d’une relation de confiance avec le conseiller, le bénéficiaire identifie les leviers qu'il peut actionner et les freins qui peuvent le bloquer dans son plan d’actions.
Des points à date réguliers avec le conseiller l’aident à orienter et à recentrer son projet. Il peut bénéficier d’une assistance technique de sa part, et si besoin est, d’une aide psychologique par rapport aux freins plus personnels.
Un travail individuel est demandé au bénéficiaire entre chaque entretien pour guider sa réflexion et construire son projet
Résultat attendu :
Une analyse objective du parcours professionnel du bénéficiaire et de sa situation personnelle au moment du bilan, de façon à identifier ses forces et ses faiblesses pour réaliser un nouveau projet professionnel, moyennant une formation si nécessaire.
Les règles déontologiques :
Une confiance mutuelle doit s’instaurer entre le conseiller et le bénéficiaire
Pour réussir son bilan, il doit s’abstraire de ses préjugés et travailler dans un esprit d’ouverture avec son conseiller.
La signature d’une convention tripartite entre l’organisme prescripteur, Coachs & Associés et le bénéficiaire, valide sa collaboration avec le cabinet (arrêté du 27 octobre 1992).
Les clés du succès :
Le bénéficiaire doit s’engager personnellement et être volontaire
Il fait confiance à son conseiller. Celui-ci respecte la confidentialité des entretiens.
La synthèse de cette collaboration doit permettre au bénéficiaire d’identifier 2 ou 3 axes projets : 2 réalistes et 1 rêvé.
Caractéristiques :
Coachs et Associés a été créé en 2005.
Centre de bilan de compétences accrédité Coachs et Associés a été créé en 2005.
Centre de bilan de compétences accrédité éligible au CPF.
La mission du cabinet est d’accompagner l’évolution et d’optimiser la performance individuelle et collective. Nous intervenons dans le domaine des relations humaines et plus précisément sur les thèmes de la motivation, de la communication et du management. En complément de notre activité de centre de bilan de compétences, nous concevons et produisons des prestations d’orientation, d'accompagnement au projet professionnel, de formation, de coaching et de recrutement.
Coachs et Associés conçoit et met en place une démarche opérationnelle adaptée à la culture et aux besoins de votre organisation.
Coachs et Associés vous apporte des solutions et des formations professionnelles pour: