Vous sentez que votre salaire n'évolue plus ? Que vous plafonnez dans votre poste malgré vos efforts ? Vous n'êtes pas seul. Beaucoup de professionnels trouvent eux aussi que leur rémunération stagne après quelques années, sans perspective réelle de progression.
La bonne nouvelle ? Il existe des solutions concrètes. La formation est l'un des leviers les plus puissants pour débloquer une augmentation, mais pas n'importe quelle formation. Tout dépend de votre situation et de vos objectifs.
Cet article vous explique les deux chemins principaux :
- Augmenter votre salaire dans votre domaine actuel en acquérant de nouvelles compétences
- Changer de métier vers un secteur mieux rémunéré via une formation adaptée
Découvrez quelle stratégie vous correspond et comment la mettre en place.
Formation diplômante : l'augmentation à long terme
Pourquoi le diplôme impacte vraiment votre salaire
Un constat objectif : le niveau de diplôme influe directement sur la rémunération. Un bac+2 ne gagne généralement pas la même chose qu'un bac+4 ou un bac+5, même dans le même domaine. C'est une réalité du marché du travail français.
Mais attention : ce n'est pas automatique. L'impact varie énormément selon le secteur d'activité. Voici quelques secteurs pour illustrer :
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Secteur |
Impact du diplôme |
Exemple |
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Ingénierie, informatique, santé |
Très fort |
Un bac+5 ingénieur gagne 30-50% de plus qu'un technicien |
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Gestion, ressources humaines |
Fort |
Les cadres avec master dominent les postes de direction |
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Métiers manuels qualifiés |
Modéré |
Un CAP ouvre des portes, mais l'expérience compte aussi |
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Commerce, vente |
Variable |
Le réseau et les performances peuvent compenser un faible diplôme |
L'investissement en temps et en argent
Reprendre ses études en tant qu'adulte demande une vraie réflexion. Voici ce que vous devez considérer :
- Durée réelle : de 1 à 3 ans selon le diplôme visé
- Coût financier : de quelques centaines d’euros à plus de 5 000 € (formation privée ou public) qui ne seront pas toujours finançables.
- Coût d'opportunité : moins de temps pour travailler ou pour la vie personnelle
- Retour sur investissement : généralement positif sur 5-10 ans
À savoir : Si votre objectif est d'accéder à un poste précis (ex: cadre dans une grande entreprise, postes à responsabilité), une formation diplômante avec reconnaissance officielle est souvent indispensable.
Les formations qui valent vraiment l'investissement
Attention à ne pas confondre diplôme et formation de qualité. Interrogez-vous sur ces points :
- La formation est-elle reconnue par les entreprises de votre secteur ?
- Débouche-t-elle sur des postes bien rémunérés ?
- La formation offre-t-elle des stages ou un apprentissage en entreprise ?
- Les anciens étudiants trouvent-ils rapidement un emploi ?
Formations courtes et certifications : l'augmentation rapide
Gagner du temps sans sacrifier la progression
Si vous n'avez ni le temps ni les moyens de reprendre une formation longue, les certifications et formations courtes peuvent être très efficaces. Elles vous permettent d'acquérir des compétences très spécifiques en quelques mois.
Le principal avantage : des résultats visibles rapidement, souvent entre 3 et 6 mois après la fin de la formation.
Voici les profils qui bénéficient le plus des formations courtes :
- Vous travaillez déjà et avez besoin de skills complémentaires
- Vous voulez rester dans votre secteur mais monter en niveau
- Vous recherchez des compétences techniques précises (langues, outils informatiques, certifications métier)
- Votre secteur évolue rapidement et les anciennes compétences deviennent obsolètes
Quels types de formations pour quel impact salarial ?
Les formations courtes n'ont pas toutes le même impact. Regardez ce tableau :
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Type de formation |
Durée |
Exemple |
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Certification reconnue (ex: Google, Microsoft, AWS) |
2-6 mois |
Certif Google Analytics → passage de gestionnaire à spécialiste |
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Langues étrangères |
3-12 mois |
L'anglais est souvent un critère de progression |
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Formation métier spécialisée |
3-6 mois |
Formation CAO, électricité avancée, etc. |
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Formation généraliste |
1-3 mois |
À moins d'être très ciblée à un métier, l'effet reste limité |
Point clé : Privilégiez les formations certifiantes ou reconnues par des organismes professionnels. Une formation sans certification officielle aura peu de poids auprès des recruteurs ou lors de négociations salariales.
Stratégie 1 : Monter en compétence dans votre secteur actuel
Comment progresser sans changer de métier ?
C'est souvent le chemin le plus facile : rester dans votre domaine de compétence, mais en devenant meilleur. Cela peut prendre plusieurs formes.
Exemple de progression :
- Vous êtes technicien informatique → Formation avancée en administration réseau → Vous devenez administrateur réseau (salaire +25-35%)
- Vous êtes assistant RH → Formation en recrutement et gestion des talents → Vous devenez chargé de recrutement (salaire +15-25%)
- Vous êtes électricien → Certification en énergie renouvelable → Vous travaillez sur des projets spécialisés (salaire +20-30%)
La stratégie en 3 étapes
Étape 1 : Identifier les compétences manquantes
Regardez les offres d'emploi pour le poste que vous visez. Quelles compétences reviennent systématiquement ? Ces gaps entre votre profil actuel et le poste cible, c'est là qu'il faut former.
💡 Conseil : Consultez notre guide Identifier vos compétences transférables pour faire un audit personnel honnête.
Étape 2 : Choisir la formation adaptée
- Courte et très ciblée si vous avez juste besoin de combler un gap
- Plus structurée si vous visez un rôle significativement plus élevé
Explorez notre page Se former : comment choisir pour trouver les bonnes ressources.
Étape 3 : Mettre en avant votre nouvelle compétence
Une fois formé, vous devez le faire savoir. Demandez des missions qui utilisent cette nouvelle compétence. Mettez-la en avant lors de votre prochain entretien d'augmentation.
Cas où cette stratégie fonctionne particulièrement bien
- Vos secteurs sont en croissance et manquent de talents formés
- Votre employeur actuel valorise la formation interne (promotion plus probable)
- Les compétences requises sont techniques et mesurables (certification, diplôme officiels)
Stratégie 2 : Changer de métier vers un secteur mieux rémunéré
Quand et pourquoi changer de métier pour augmenter son salaire ?
Parfois, monter en compétence dans votre secteur n'est pas suffisant. Peut-être que votre métier a des plafonds salariaux bas, ou que vous ne vous y épanouissez plus. Dans ces cas, changer de métier via une formation peut être la solution.
Mais attention : changer de métier a un coût. Vous devrez :
- Suivre une formation (durée variable)
- Reconstruire votre expérience (souvent à zéro dans le nouveau domaine)
- Accepter une possible baisse de salaire initiale avant la progression
Quand c'est rentable :
- Le nouveau secteur offre des perspectives salariales nettement meilleures
- Vous avez des compétences transférables qui accélèrent votre intégration
- Vous avez le temps et les ressources pour financer la transition
Les secteurs qui recrutent et rémunèrent bien
Sans donner de chiffres approximatifs, sachez que certains domaines offrent de meilleures perspectives :
- Informatique et digital (développement, data, cybersécurité)
- Santé (infirmier, aide-soignant avec perspectives d'évolution)
- Métiers de l'énergie (transition énergétique, électricien spécialisé)
- Métiers du bâtiment qualifiés (plombier, chauffagiste, charpentier)
- Commerce et management
Pour explorer les formations disponibles, consultez notre page dédiée : les métiers qui recrutent le plus.
Comment utiliser vos compétences actuelles dans un nouveau domaine ?
Une bonne nouvelle : vous ne repartez pas de zéro. Vos compétences actuelles ont souvent une valeur dans d'autres secteurs. On appelle cela les compétences transférables.
Par exemple :
- Expérience managériale → Utile dans la plupart des secteurs
- Aisance relationnelle → Précieuse en vente, RH, client success
- Capacité à résoudre des problèmes → Transférable partout
- Maîtrise des outils bureautiques → Fondamentale dans de nombreux métiers
Découvrez comment valoriser vos forces existantes : Identifier vos compétences transférables.
Une compétence souvent sous-estimée : les langues étrangères
Apprendre une langue ou améliorer votre niveau peut ouvrir des portes insoupçonnées. L'anglais notamment est quasi obligatoire dans les environnements internationaux et les entreprises modernes.
Une bonne maîtrise de l'anglais (ou d'une autre langue) peut justifier une augmentation de 10-15% ou l'accès à des postes internationaux mieux rémunérés.
Découvrez comment améliorer votre anglais ou une autre langue
Pièges à éviter
1. Suivre une formation sans objectif clair
Le piège : Choisir une formation "parce qu'elle a l'air bien" sans vérifier son utilité réelle.
La réalité : Une formation généraliste sans débouchés précis ne vous servira probablement pas pour augmenter votre salaire. Les recruteurs cherchent des profils avec des compétences spécifiques.
À faire : Demandez-vous avant d'investir : "Dans quel type de poste utiliserai-je cette formation ? Quel est le salaire de ce poste ?"
2. Négliger les soft skills
Le piège : Croire que seules les compétences techniques comptent.
La réalité : Aujourd'hui, les soft skills sont recherchées par les entreprises. La capacité à communiquer, travailler en équipe, ou prendre des responsabilités peut justifier une augmentation tout autant qu'une certification.
À faire : Développez aussi vos compétences transversales. Consultez notre article : Les soft skills les plus demandés en reconversion.
3. Choisir une formation trop généraliste
Le piège : Opter pour une formation qui ne débouche sur rien de précis.
La réalité : Les formations "pour tous" sans spécialisation claire ont rarement un impact sur le salaire.
À faire : Privilégiez les formations certifiantes, reconnues par les professionnels, ou qui mènent à des compétences très demandées.
4. Oublier l'importance du timing
Le piège : Se former au mauvais moment (marché saturé, secteur en déclin).
La réalité : Il y a des moments plus ou moins propices pour apprendre certaines compétences. Un secteur peut être en demande maintenant et saturé dans 2 ans.
À faire : Renseignez-vous sur les tendances du marché de l'emploi avant de vous engager dans une longue formation.
5. Négliger de valoriser sa formation
Le piège : Terminer sa formation et l'oublier ensuite.
La réalité : Avoir une formation, c'est bien. L'utiliser pour négocier une augmentation ou accéder à un meilleur poste, c'est mieux.
À faire : Une fois formé, mettez votre nouvelle compétence en avant. Demandez des responsabilités qui la mettent en valeur. Lors de votre prochain entretien d'évaluation, mentionnez comment vous l'utilisez au quotidien.