Formation réussir son onboarding

MATINÉE : FONDAMENTAUX ET PRÉ-BOARDING

Module 1 : Pourquoi l'onboarding est crucial en TPE (1h)

1.1 État des lieux et enjeux
1.2 Les piliers d'un onboarding réussi
1.3 Les particularités de l'onboarding en TPE

Module 2 : Le pré-boarding (J-7 à J-1) (1h15)

2.1 Préparer l'arrivée en amont
2.2 Le kit de bienvenue
2.3 Préparer le planning de la première semaine

Module 3 : J1 - La journée décisive

3.1 Rituel d'accueil et première impression
3.2 Entretien de cadrage avec le manager
3.3 Premières missions et quick wins. Importance de donner une première tâche valorisante

APRÈS-MIDI : PARCOURS D'INTÉGRATION ET MESURE

Module 4 : Semaine 1 à Mois 1 - Structurer l'intégration (1h30)

4.1 Le rôle du parrain/tuteur
4.2 Programme de formation et montée en compétence
4.3 Rituels et points d'étape

Module 5 : Transmettre la culture d'entreprise (1h)

5.1 Culture et valeurs en TPE/PME
5.2 Immersion dans l'écosystème de l'entreprise
5.3 Créer du lien avec l'équipe

Module 6 : Mois 2-3 et au-delà - Autonomisation et ancrage (45 min)

6.1 Favoriser l'autonomie progressive
6.2 Entretien bilan M1 et M3
6.3 Transformer en ambassadeur

Module 7 : Mesurer et améliorer (30 min)

7.1 Indicateurs d'efficacité de l'onboarding
7.2 Recueillir les retours d'expérience
7.3 Capitaliser et industrialiser

Module 8 : Construction du plan d'action et clôture (30 min)

8.1 Atelier : mon parcours d'onboarding sur-mesure
8.2 Synthèse et évaluation

• Concevoir un parcours d'intégration structuré de J-7 à M+3
• Mettre en place les outils et rituels d'onboarding adaptés à une TPE/PME
• Impliquer l'équipe dans l'accueil du nouveau collaborateur
• Mesurer l'efficacité de l'intégration et ajuster si besoin
• Réduire le risque de démission précoce et le temps de montée en compétence
• Créer une expérience collaborateur engageante dès J1

Moyens pédagogiques et techniques

• Support de cours
• Formation à distance
• Groupe de 4/5 personnes maximum pour plus de réactivité
• Assistance pendant 1 mois suivant la formation

Dispositifs de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation

• Quiz en cours de formation
• Exercices de mise en application
• Examen final (obtenir une note supérieure ou égale à 7/10 pour valider les acquis de la formation)
• Evaluation à chaud
• Evaluation à froid
• Obtenir à minima 1 point d'écart entre votre auto-évaluation avant vs après la formation
• Accompagnement individualisé et personnalisé, en fonction de votre niveau, tout au long de la formation

FINANCEMENT

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• OPCO : Pour les salariés
• FAF : Pour les indépendants
• FRANCE TRAVAIL : Pour les demandeurs d'emploi