Gestionnaire de paie

Proposé par IFOCOP
Public concernés :
Demandeur d'emploi - Salarié non cadre - Artisan, commerçant, chef d’entreprise - Agriculteur - Salarié cadre - Fonctionnaire
Mode d'accompagnement :
En centre Voir tous les lieux de formation
Niveau visé :
Bac+2 (DEUG, BTS, DUT, DEUST)
Tarif
2 590,00 € Finançable CPF
Durée :
8 mois
Type de formation :
Certifiante
Taux de réussite:
90 %
Pré-requis :
Niveau 4 validé (niveau bac) ou diplôme / certification de niveau équivalent

Présentation

Avec la formation gestionnaire de paie, occupez un poste clé et très technique de l’entreprise.

Une expédition complète de 8 mois avec immersion en entreprise.

Après 4 mois de cours en centre, la formation gestionnaire de paie enchaine avec 4 mois en entreprise afin de permettre une immersion professionnelle totale, pour une réelle mise en œuvre des nouvelles compétences. Ce système « cours + entreprise » contribue pour une grande part à la performance inégalée d’ifocop en matière de retour à l’emploi.

La formation prépare à la Certification professionnelle gestionnaire de paie de niveau 5 (bac+2) enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles. Elle est éligible au CPF.

Formation complète / Période de 4 mois en entreprise
  • Programme

    Programme formation Gestionnaire de paie

    Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales

    Organiser l’activité de gestion de la paie

    • Paramétrer les données de l’entreprise, le plan de paie et les informations des salariés dans le logiciel de paie au regard des modifications réglementaires

    Comptabiliser les temps de travail

    • Contrôler la quotité de travail des salariés
    • Collecter, compiler et hiérarchiser tous les éléments variables de paie (liés à l’activité, et exceptionnels)

    Élaborer/contrôler les bulletins de paie et les déclarations socialesÉlaborer les bulletins de paie sur un logiciel de paie

    • Établir les DSN (déclaration sociale nominative)
    • Établir les déclarations fiscales à visée sociale prévues par la réglementation en vigueur
    • Contrôler les données de synthèse issues de la paie (bulletin, DSN)

    Gérer les relations avec les organismes sociaux

    • Assurer les relations avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle

    Gérer la production de documents lors du départ d’un salarié

    • Gérer le départ d’un salarié afin d’être en conformité avec la législation sociale

    Conseil – information aux clients internes et externes

    • Renseigner les clients internes (salariés, managers opérationnels…) et externes (client du cabinet) en amont à titre préventif ou en réaction à des questions de droit social et à toute question sur la paie

    Gestion administrative du personnel

    Administrer des dossiers individuels des collaborateurs de l’entrée à la sortie

    • Organiser une veille sociale omnicanale régulière
    • Rédiger des contrats de travail selon les consignes de la hiérarchie dans le respect du cadre règlementaire
    • Assurer les démarches administratives obligatoires liées à l’embauche du collaborateur en renseignant les documents obligatoires
    • Mener les actions administratives nécessaires au suivi du personnel (y compris intérimaires) : période d’essai, visite médicale…
    • Déclarer les signalements d’accidents et arrêts maladie dans le respect des délais en tenant compte les cas particuliers (subrogation, reprise anticipée, prolongation, congé maternité, paternité, adoption…)
    • S’assurer du bon déroulement des opérations afin de garantir la prise en charge des indemnités journalières

    Élaborer des tableaux de bord RH

    • Établir et actualiser les tableaux de bord sociaux / reporting sur tableur et présenter des synthèses permettant la compréhension et la prise de décision éclairée

    Traiter et diffuser des informations RH (omnicanal)

    • Assurer une veille juridique et sociale permanente et fiableAssurer la collecte, le traitement et la diffusion de l’information sociale au sein du service RH et des services en lien en tenant compte du domaine d’intervention de chacun
  • Objectifs

    À l’issue de la formation les candidats auront acquis les savoir-faire nécessaires à la gestion administrative du personnel, de l’intégration à la sortie. Ils seront en capacité de traiter les opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales.

  • Pédagogie

    Centrées sur l’acquisition de compétences opérationnelles et dans un objectif d’emploi, nos formations professionnelles en centre reposent sur la combinaison de deux périodes professionnalisantes : 4 mois de cours en centre, complétés par des cours à distance (visioconférence et e-learning) + 4 mois d’application pratique en entreprise.

    Pendant la formation, vous avez majoritairement des cours en centre mais également accès à une plateforme pédagogique en ligne vous permettant de travailler sur des ressources complémentaires.

    Vous bénéficiez aussi d’un accompagnement durant la période d’application en entreprise via cette plateforme pour la réalisation de votre dossier professionnel.

    Les modalités pédagogiques précises vous seront communiquées au cours de votre entretien de recrutement avec le Responsable de formation.

  • Débouchés

    Type d'emplois accessibles :

    • Gestionnaire de paie(s), ou gestionnaire paie(s)
    • Gestionnaire paie et administration du personnel
    • Gestionnaire RH spécialisé paie

    Poursuite d'étude possible : 

    A l’issue de la formation gestionnaire de paie et dans le cadre d’une spécialisation par acquisition de compétences, il est possible de suivre le bloc de compétences « Recruter de A à Z » (formation courte). Ce bloc de compétences, constitutif de la certification Assistant(e) ressources humaines (Certification RNCP Niveau 5 – Bac +2) est sanctionné par une attestation de certification partielle.

    Il est également possible dans le cadre d’une suite de parcours, de suivre la formation « Responsable ressources humaines » pour obtention d’un diplôme de niveau supérieur (Certification RNCP Niveau 6 – Bac +3/4).

  • Autres infos

    Prérequis & admission formation Gestionnaire de paie

    Bagage requis

    Niveau 4 validé (niveau bac) ou diplôme / certification de niveau équivalent

    Pour les candidats de niveau inférieur au bac, la formation est accessible après étude d’un dossier VAP (validation des acquis professionnels) élaboré par le candidat et déposé auprès d’ifocop.

    Compétences spécifiques

    Expérience professionnelle bienvenue dans un des blocs de compétences de la certification visée. S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation reste un facteur déterminant.

    Embarquement

    L’admission à une formation métier se fait sur dossier, test d’admission et entretien personnel approfondi.

    Délai d’accès

    Le délai d’accès à une formation professionnelle ifocop est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.­

    Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois. Anticipez dès maintenant votre projet de formation !

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A propos du centre IFOCOP

N°1 de la reconversion professionnelle et de l’alternance avec certification RNCP, Ifocop affiche un taux de retour à l’emploi situé systématiquement entre 80% et 90% moins d’un an après le démarrage de la formation (Source : Étude Emploi pour France Compétences sur les formations métiers RNCP).

Ifocop propose des formations de niveau Bac à Bac+3/4, en présentiel et à distance, dans les métiers du tertiaire :

  • Assistanat-Secrétariat
  • Comptabilité-Gestion
  • Commerce-Marketing-Achats
  • Digital-Web
  • Hôtellerie-Restauration
  • Immobilier
  • Pédagogie pour adultes
  • Ressources Humaines-Paie
  • Qualité
  • Logistique

Dispensées par des professionnels, les formations du groupe Ifocop sont certifiantes (28 titres enregistrés au RNCP) et éligibles au CPF.

Ifocop offre également un choix, en terme d’organisation et de durée de formation, à travers une offre de 5 formules pédagogiques différentes.

FORMULES EN PRÉSENTIEL :

Formation Intensive : 8 mois à temps plein (4 mois de cours + 4 mois de stage)

Formation Alternance : 12 mois à temps plein (alternance de cours et de travail en entreprise)

Formules accessibles en Ile-de-France et en région à :

  • Paris
  • Cergy-Pontoise
  • Melun
  • Montigny-le-Bretonneux
  • Rungis
  • Lille
  • Auxerre
  • Bordeaux

FORMULES À DISTANCE :

  • Formation en visioconférence : 6 mois à temps plein (3 mois de cours + 3 mois de stage)
  • Formation en e-learning : 7 mois à temps partiel (7h de cours par semaine sur ou en dehors de votre temps de travail)
  • Formations courtes certifiantes : 6 à 12j à temps plein (2j de cours par semaine sur votre temps de travail)

Formules accessibles sur toute la France.

Pour les personnes en situation de handicap, Ifocop propose également un service d’accompagnement personnalisé.

Certifications du centre
Qualiopi Formation + apprentissage