Assistant(e) Ressources humaines en alternance

Proposé par IFOCOP
Public concernés :
Demandeur d'emploi - Etudiant
Mode d'accompagnement :
En centre Voir tous les lieux de formation
Niveau visé :
Bac+2 (DEUG, BTS, DUT, DEUST)
Tarif
Nous contacter
Durée :
18 mois
Type de formation :
Certifiante
Taux de réussite:
91 %
Pré-requis :
Niveau 4 validé (niveau bac) ou diplôme / certification de niveau équivalent

Présentation

Avec la formation assistant(e) ressources humaines, devenez un interlocuteur central pour tous les aspects RH de l’entreprise : recrutement, paie, formation, gestion administrative du personnel.

Un voyage d’une année entre deux mondes pour appréhender le paysage de la vie professionnelle.

Pendant 18 mois, vous alternez 2 jours de formation en centre et 3 jours d’immersion en entreprise. Cette formule en alternance permet une vraie confrontation au monde du travail et une mise en œuvre immédiate des compétences théoriques. C’est la combinaison gagnante pour vous insérer rapidement et durablement dans l’emploi.

La formation prépare à la Certification professionnelle assistant(e) ressources humaines de niveau 5 (bac+2) enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles

En tant qu’apprenant ifocop en alternance, les frais pédagogiques sont payés par l’entreprise. De plus vous êtes rémunéré pendant votre formation, en fonction de votre âge et de votre niveau d’études.

Formation gratuite
  • Programme

    Programme formation Assistant(e) ressources humaines en alternance

    Gestion administrative du personnel

    • Rédiger des contrats de travail selon les consignes de la hiérarchie
    • Assurer les démarches administratives obligatoires liées à l’embauche du collaborateur
    • Mener les actions nécessaires au suivi du personnel, y compris intérimaires, en accord avec les dispositions légales en vigueur, les conventions collectives et les accords d’entreprise
    • Assister le DRH/RRH dans les procédures disciplinaireset contentieux 
    • Préparer les documents de sortie du salarié et gérer les désaffiliations
    • Effectuer une veille juridique/sociale puis traiter et diffuser l’information
    • Informer et conseiller les collaborateurs par tous moyens de communication
    • Assister sa hiérarchie dans l’organisation des élections professionnelles et suivre les temps de délégation
    • Mettre en œuvre toutes les procédures nécessaires au bon fonctionnement du CSE
    • Etablir et actualiser les tableaux de bord sociaux et des plannings (congés, RTT…)

    Préparation et contrôle de la paie

    • Collecter et vérifier les éléments variables de la paie
    • Contrôler le bulletin de paie
    • Gérer les relations avec les organismes sociaux
    • Assurer le traitement des notes de frais
    • Accompagner les collaborateurs dans la compréhension de leur bulletin de paie

    Participation au recrutement et a l’intégration des effectifs

    • Rédiger sur le fond et la forme les annonces d’emploi à partir des fiches de postes et les diffuser
    • Mettre en place une méthodologie de recherche de candidats
    • Participer à la présélection des candidats et mener un entretien de recrutement non-cadres et intérimaires
    • Assurer le suivi administratif du processus de recrutement
    • Anticiper et mettre en œuvre la procédure et les outils d’onboarding
    • Mettre en place les actions d’inclusion des personnes en situation de handicap

    Contribution à la mise en œuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs

    • Organiser les entretiens professionnels (planification, convocation, préparation des documents)
    • Recenser les besoins de montée en compétences de l’entreprise et les demandes des salariés
    • Présélectionner les prestataires de formation
    • Conseiller les salariés en matière de droits à la formation et dispositifs
    • Organiser la mise en œuvre des actions de formation internes/externes
    • Participer à l’évaluation des actions de formation
  • Objectifs

    A l’issue de la formation assistant(e) ressources humaines, les candidats peuvent penser le rôle de la fonction RH dans un contexte digital. Ils sont capables de gérer l’administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation, de préparer et contrôler les bulletins de salaires et de participer à la gestion et au développement des ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières et mobilité).

  • Pédagogie

    Centrées sur l’acquisition de compétences opérationnelles et dans un objectif d’emploi, les modalités pédagogiques s’appuient sur un dispositif de cours en présentiel.

    Pendant toute la formation, vous avez accès à une plateforme pédagogique en ligne vous permettant d’accéder à des ressources complémentaires.

    Vous bénéficiez également d’un accompagnement durant votre contrat d’alternance via cette plateforme pour la réalisation de votre dossier professionnel.

    Avant le démarrage de votre formation, vous avez accès à un module d’aide à la recherche d’une entreprise.

    Les modalités pédagogiques précises vous seront communiquées au cours de votre entretien de recrutement avec le responsable de formation.

  • Débouchés

    Type d'emplois accessibles :

    • Assistant gestion des ressources humaines
    • Assistant en ressources humaines
    • Assistant de gestion RH
    • Assistant administratif RH
    • Assistant de gestion du personnel
    • Assistant RH généraliste
    • Assistant DRH/RRH
    • Assistant du développement RH
    • Assistant RH / Chargé de recrutement
    • Assistant RH / Chargé de formation

    Poursuite d'étude possible : 

    A l’issue de la formation assistant(e) ressources humaines et dans le cadre d’une spécialisation par acquisition de compétences, il est possible de suivre le bloc de compétences "Réaliser la paie de A à Z"  (formation courte). Ce bloc de compétences, constitutif de la certification Gestionnaire de paie (Certification RNCP Niveau 5 – Bac +2) est sanctionné par une attestation de certification  partielle.

    Il est également possible dans le cadre d’une suite de parcours, de suivre la formation "Responsable ressources humaines" pour obtention d’un diplôme de niveau supérieur (Certification RNCP Niveau 6 – Bac +3/4).

  • Autres infos

    Prérequis & admission formation Assistant(e) ressources humaines

    Bagage requis

    Niveau 4 validé (niveau bac) ou diplôme / certification de niveau équivalent

    Pour les candidats de niveau inférieur au bac, la formation est accessible après étude d’un dossier VAP (validation des acquis professionnels) élaboré par le candidat et déposé auprès d’ifocop.

    Compétences spécifiques

    Expérience professionnelle bienvenue dans un des blocs de compétences de la certification visée.

    S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation reste un facteur déterminant.

    Équipement nécessaire

    Si vous choisissez une formule à distance, il vous sera nécessaire de disposer d’un ordinateur personnel et d’une connexion WIFI performante.

    Embarquement

    L’admission à une formation métier se fait sur dossier et entretien personnel approfondi après avoir assisté à une réunion d’information.

    Délai d’accès

    Le délai d’accès à une formation professionnelle ifocop est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.­

    Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois.

    Anticipez dès maintenant votre projet de formation !

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A propos du centre IFOCOP

N°1 de la reconversion professionnelle et de l’alternance avec certification RNCP, Ifocop affiche un taux de retour à l’emploi situé systématiquement entre 80% et 90% moins d’un an après le démarrage de la formation (Source : Étude Emploi pour France Compétences sur les formations métiers RNCP).

Ifocop propose des formations de niveau Bac à Bac+3/4, en présentiel et à distance, dans les métiers du tertiaire :

  • Assistanat-Secrétariat
  • Comptabilité-Gestion
  • Commerce-Marketing-Achats
  • Digital-Web
  • Hôtellerie-Restauration
  • Immobilier
  • Pédagogie pour adultes
  • Ressources Humaines-Paie
  • Qualité
  • Logistique

Dispensées par des professionnels, les formations du groupe Ifocop sont certifiantes (28 titres enregistrés au RNCP) et éligibles au CPF.

Ifocop offre également un choix, en terme d’organisation et de durée de formation, à travers une offre de 5 formules pédagogiques différentes.

FORMULES EN PRÉSENTIEL :

Formation Intensive : 8 mois à temps plein (4 mois de cours + 4 mois de stage)

Formation Alternance : 12 mois à temps plein (alternance de cours et de travail en entreprise)

Formules accessibles en Ile-de-France et en région à :

  • Paris
  • Cergy-Pontoise
  • Melun
  • Montigny-le-Bretonneux
  • Rungis
  • Lille
  • Auxerre
  • Bordeaux

FORMULES À DISTANCE :

  • Formation en visioconférence : 6 mois à temps plein (3 mois de cours + 3 mois de stage)
  • Formation en e-learning : 7 mois à temps partiel (7h de cours par semaine sur ou en dehors de votre temps de travail)
  • Formations courtes certifiantes : 6 à 12j à temps plein (2j de cours par semaine sur votre temps de travail)

Formules accessibles sur toute la France.

Pour les personnes en situation de handicap, Ifocop propose également un service d’accompagnement personnalisé.

Certifications du centre
Qualiopi Formation + apprentissage