Gestionnaire de Paie

Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail  

• Connaître le droit social (du travail et de la sécurité sociale) en rapport avec la rémunération des salariés et des obligations sociales des entreprises
• Assurer la maintenance du dossier social et des dossiers individuels des salariés
• Connaître la réglementation sur les contrats de travail
• Connaître les procédures, organisations et techniques de gestion du personnel
• Organiser et mettre en œuvre une veille sociale (loi, accords, cassations, conventions)

Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel

• Connaître le droit social portant sur le temps de travail
• Connaître les différentes formes d’organisation du travail et les différents modes de gestion du temps de travail
• Appliquer les procédures de productions des documents
• Informer les personnels concernés par des aménagements sociaux 

Assurer les relations avec le personnel et les tiers 

• Elaborer des outils de pilotage et les actualiser périodiquement
• Calculer des indicateurs sociaux et des ratios
• Analyser les résultats et les formaliser par écrit

Réaliser et contrôler les bulletins de salaire

• Collecter et contrôler les paramètres et les variables de la paie des salariés 
• Traiter, contrôler et valider un bulletin de paie
• Utiliser les outils informatiques de la gestion de paie
• Réaliser un bulletin de paie en maitrisant les conditions d’application des rubriques de la paie

Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires 

• Maîtriser l’utilisation d’un tableur pour traiter les données de la paie (sensibilisation aux écritures comptables relatives à la paie)
• Utiliser les procédures de la télé déclaration et contrôler les informations transmises 
• Connaître le droit du travail en matière de bilan social

Stage en entreprise

5 semaines de stage seront réalisées en entreprise.

A l’issue de la formation, l’apprenant sera capable de : 

• Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
• Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Méthodes pédagogiques :

• Méthode Expositive : 40%,
• Méthode Active : manipulation 30%, ; mises en situation 30%

Techniques pédagogiques :

• Séances en présentiel en salle de formation
• Mises en situation : jeux de rôle et cas pratiques
• Exercices individuels et en sous-groupes

Supports pédagogiques

• Paper-Board
• Tableau blanc
• Rétro-projecteur
• Ordinateurs (mis à disposition d’un ordinateur par apprenant) avec connexion internet
• Supports de cours et d'exercices remis par le formateur

Financement selon statut professionnel

805h soit 6 mois de formation (dont 1 mois de stage)

Age recommandé 21 ans minimum
Entretien individuel et test de positionnement