Gestionnaire de Paie - Titre Professionnel - Niveau 5

Programme de la formation – Titre Professionnel Gestionnaire de Paie

Certificat n°1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail

• Le recrutement
• Les différents types de contrats de travail : CDI, CDD, intérim, temps partiel, apprentissage, contrats aidés
• Pouvoirs de l’employeur et libertés des salariés
• Suspension et modification du contrat de travail
• Transfert d’entreprise et impact sur les contrats de travail
• Formation professionnelle et CPF
• Assurer une veille sur l’environnement juridique et social
• Gestion disciplinaire : sanctions, licenciements pour motif économique ou personnel, autres modes de rupture
• Calcul des indemnités de fin de contrat

Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel

• Fixation et modification du salaire (SMIC, primes, indemnités, remboursement de frais)
• Gestion des heures supplémentaires et complémentaires
• Application des conventions collectives et régimes spécifiques

Certificat n°2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Réaliser et contrôler les bulletins de salaire

• Création et paramétrage des fiches salariés
• Gestion des constantes, variables, rubriques du brut, cotisations et net à payer
• Gestion des absences, congés et heures travaillées
• Calcul, vérification et édition des bulletins de salaire

Gestion informatisée avec Silaé et Sage Paie

• Saisie et suivi des variables de paie
• Gestion des salariés et des plannings
• Traitement périodique et clôture des paies

Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires

• Utilisation avancée de Microsoft Excel : formules complexes, tableaux croisés dynamiques, consolidation de données
• Gestion administrative avec Microsoft Word : publipostage, mise en page avancée

Assurer les relations avec le personnel et les tiers

• Rôle des instances représentatives du personnel
• Participation, intéressement et plans d’épargne
• Gestion des obligations sociales : bilan social, contrôle de l’application du droit du travail
• Gestion des contentieux et relations sociales en entreprise

Gestion informatisée avec Silaé et Sage Paie

• Télétransmission des données sociales et fiscales
• Déclarations sociales nominatives (DSN)
• Sauvegarde et gestion des données comptables et sociales