[Infographie] Profil des candidats à la reconversion professionnelle - Juin 2025

Changer de métier n’est plus une exception mais une démarche en pleine démocratisation. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : en juin 2025, le profil de plus de 5 000 personnes recherchant à chnager de métier a été analysé pour dresser un portrait des candidats à la reconversion professionnelle.

Quelles sont leurs motivations, leurs profils, leurs envies ? Voici ce qu’il faut retenir.

Une majorité urbaine, avec une forte concentration en Île-de-France

Sans surprise, la région Île-de-France se distingue largement : 21 % des candidats proviennent de cette zone, avec un tiers issus de Paris intra-muros.
Cette surreprésentation s’explique par la densité de population d'une part mais aussi par une plus grande proximité avec les dispositifs de formation, les réseaux professionnels et les opportunités d’évolution.

Des actifs en quête de sens entre 35 et 55 ans

Les tranches d’âge les plus représentées montrent que la reconversion concerne principalement les actifs en milieu de carrière :

• 27 % ont entre 45 et 55 ans
• 26 % entre 35 et 45 ans
• Les 25–35 ans représentent 23 %

Même les plus jeunes (moins de 25 ans) et les seniors (+55 ans) sont présents, preuve que le besoin de réorientation touche toutes les générations.

Un bon niveau d'études global

Contrairement à certaines idées reçues, les candidats à la reconversion sont majoritairement diplômés :

• Plus de 2/3 disposent d’un niveau bac ou plus
• Seuls 11 % n’ont aucun diplôme
• On note une diversité de profils allant du CAP/BEP (17 %) jusqu’au bac +5 (14 %) et au-delà

Ce niveau de formation reflète une volonté d’aller plus loin, de se spécialiser ou de bifurquer vers des secteurs plus en phase avec leurs valeurs.

Des salariés en quête de renouveau professionnel

Côté statut, 49 % des répondants sont salariés (cadres ou non-cadres), suivis par les demandeurs d’emploi (30 %), les fonctionnaires, les étudiants, puis les travailleurs indépendants.

Cela montre que la reconversion est autant un choix qu’une nécessité : pour certains, elle est voulue, pour d’autres, imposée par un marché du travail mouvant.

Objectif principal : changer de métier

Là encore, le constat est clair : 75 % des candidats déclarent vouloir apprendre un nouveau métier.
Les autres motivations recensées sont :

• Le retour à l’emploi
• L’amélioration des compétences
• L’obtention d’un diplôme ou d’une certification
• Le plaisir d’apprendre

La reconversion n’est donc pas toujours liée à une situation de crise : elle peut être le fruit d’une quête de sens ou d’un projet personnel mûrement réfléchi.

Quels secteurs attirent le plus ?

Trois tendances fortes émergent des recherches effectuées sur la plateforme Je-Change-De-Métier.com :

• Secteur le plus recherché : les Ressources humaines
• Métier le plus recherché : Décorateur d’intérieur
• Compétence la plus recherchée : Logiciels de création graphique

Ces choix révèlent une appétence pour les métiers relationnels, créatifs et porteurs de sens, souvent à l’opposé des secteurs d’origine.