[Infographie] Profil des candidats à la reconversion professionnelle entre avril et octobre 2025

Une légère baisse de la concentration francilienne

Avril-juin 2025 : 21% des candidats
Juillet-Octobre 2025 : 20% des candidats

La région Île-de-France reste surreprésentée mais perd un point, signe d'une possible décentralisation des démarches de reconversion vers les autres régions françaises.

Un rajeunissement marqué des candidats

Changements majeurs dans les tranches d'âge :

Constat : Les 45-55 ans, qui dominaient largement en juin (27%), reculent significativement en octobre (-2,82 pts). À l'inverse, les moins de 25 ans progressent fortement (+3 pts), passant de 11,85% à 14,85%. Les seniors (+55 ans) restent parfaitement stables à 11,87%. La reconversion professionnelle rajeunit donc significativement, touchant davantage les jeunes actifs et les tout jeunes en début de parcours.

Une montée en qualification spectaculaire

Niveau d'études :

• Avril-juin 2025 : Plus de 2/3 avec un niveau bac minimum, 11% sans diplôme
• Juillet-Octobre 2025 : Plus de 2/3 avec un niveau bac minimum (même proportion), mais seulement 12% sans diplôme

Détails octobre 2025 :

• 28% niveau bac
• 15% bac+2
• 15% bac+3/+4
• 11% bac+5
• 1% bac+8

Le profil se qualifie légèrement, avec une présence notable de profils très diplômés (bac+5 et plus).

Statut professionnel : les salariés toujours majoritaires

Avril-juin 2025 : 49% de salariés (cadres et non-cadres)
Juillet-Octobre 2025 : Plus de 45% de salariés

Répartition détaillée (octobre) :

• 34,92% salariés non-cadres
• 10,83% salariés cadres
• 32,62% demandeurs d'emploi (vs 30% en juin)
• 9,88% fonctionnaires
• 5,49% étudiants

Évolution notable : La part des demandeurs d'emploi progresse (+2,62 pts), reflétant possiblement un contexte économique plus tendu.

Objectifs de reconversion : stabilité de la motivation principale

Avril-juin 2025 : 75% veulent apprendre un nouveau métier
Juillet-Octobre 2025 : 75% veulent apprendre un nouveau métier (3/4 des candidats)

La motivation reste identique, confirmant que la reconversion est avant tout une démarche de transformation professionnelle profonde.

Le bouleversement sectoriel : des tendances radicalement inversées

C'est ici que les changements sont les plus spectaculaires :

Analyse :

• En juin, les candidats visaient des métiers créatifs et relationnels (décoration, design, RH)
• En octobre, un retour vers des métiers administratifs et techniques plus "sécurisants" (paie, secrétariat) s'observe, avec toutefois un maintien des compétences créatives (architecture & déco)

Cette inversion pourrait refléter une adaptation aux réalités du marché de l'emploi et une recherche de stabilité professionnelle.

Synthèse : 4 tendances clés à retenir

1. Rajeunissement : Les moins de 35 ans gagnent du terrain, les 45-55 ans reculent
2. Précarisation : Hausse des demandeurs d'emploi (+2,6 pts)
3. Pragmatisme sectoriel : Abandon des métiers créatifs au profit de fonctions administratives
4. Stabilité géographique et motivationnelle : L'Île-de-France reste dominante, l'envie d'apprendre un nouveau métier demeure l'objectif principal